文/段晉農(nóng)

企業(yè)離退休管理工作是一項政策性強、涉及面廣、任務(wù)繁重的群眾性工作，企業(yè)中離退休管理工作的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)離退休人員晚年是否幸福，關(guān)系到黨和國家的離退休管理政策是否得到落實，關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展，是構(gòu)建和諧社會的重要保障。自黨的十七大會議提出“全面做好離退休干部工作”的要求之后，各個企業(yè)要加強對離退休管理工作的重視，創(chuàng)新企業(yè)離退休管理工作方法，做好企業(yè)離退休人員的管理工作。

一、新形勢下開展企業(yè)離退休管理工作的重要意義

（一）新形勢下開展企業(yè)離退休管理工作是構(gòu)建和諧社會的重要保障。和諧社會需要整個社會系統(tǒng)的各個組成部分都要和諧有序，離退休人員的管理工作也是社會和諧的一個重要因子。隨著老齡化人口比重的加重，企業(yè)離退休人員所占的比例越來越大，做好企業(yè)離退休人員的管理工作，可以減輕離退休人員的精神和物質(zhì)壓力，減少一些因為退休原因而引起的一些不和諧問題，促進離退休人員家庭和諧，從而保證社會的和諧，因此，可以說，做好企業(yè)離退休管理工作是構(gòu)建和諧社會的重要保障。

（二）新形勢下開展企業(yè)離退休管理工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。離退休人員雖然將要或者已經(jīng)離開企業(yè)，不能再給企業(yè)創(chuàng)造一些可見的價值，但他們?nèi)匀皇瞧髽I(yè)發(fā)展的重要組成部分，他們在年輕的時候，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)的價值，具有很大的影響力，在退休之后，企業(yè)做好這些離退休人員的管理工作，能夠體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，增加企業(yè)的聲望，從而吸引更多優(yōu)秀的高素質(zhì)人才來企業(yè)就職，促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

（三）新形勢下開展企業(yè)離退休管理工作是企業(yè)離退休管理向社會化平穩(wěn)過渡的需要。企業(yè)離退休管理始終是要向社會化發(fā)展的，但由于社會的養(yǎng)老保險制度還不完善，因此，在現(xiàn)階段的企業(yè)離退休人員的管理工作仍需要企業(yè)來承擔(dān)，企業(yè)積極穩(wěn)妥地做好本企業(yè)的離退休管理工作，能夠促進企業(yè)離退休管理向社會化快速、平穩(wěn)地過渡。

二、新形勢下企業(yè)離退休管理的有效策略

（一）企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)干部要加強對離退休人員管理工作的重視。在各個企業(yè)中，各級領(lǐng)導(dǎo)要加強對離退休人員管理工作的重視，積極制定相關(guān)的政策，組織專門的管理部門，做好企業(yè)離退休人員管理工作。首先，要從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中選擇一些高素質(zhì)的、能夠團結(jié)好離退休人員的干部，組建成專門管理離退休人員的管理部門。第二，要定期對這些離退休管理人員進行政治理論、思想道德、業(yè)務(wù)知識等教育和培訓(xùn)，進一步提高離退休人員的綜合素質(zhì)。第三，要制定一些規(guī)章政策，離退休管理人員在實際的工作中要嚴(yán)格遵守這些政策，堅持按照規(guī)章辦事，嚴(yán)禁收拿離退休人員的紅包、禮品等財物。

（二）創(chuàng)新企業(yè)離退休管理工作方法。隨著社會形勢的變化，企業(yè)離退休管理工作方法也要隨之不斷創(chuàng)新。企業(yè)離退休管理人員要解放思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，利用新技術(shù)、新思想、新手段，創(chuàng)新企業(yè)離退休管理工作思路、工作方法，提高企業(yè)離退休管理效率和管理質(zhì)量。首先，可以利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在企業(yè)的離退休管理工作中創(chuàng)建離退休職工數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)離退休人員管理服務(wù)信息化，有效提高離退休管理工作的效率和質(zhì)量。其次，還可以開展多種形式的離退休員工文化活動，例如老年合唱團、老年舞蹈團、老年民樂團、老年健身團等，增加離退休人員的文化娛樂活動，豐富離退休人員的精神文化生活，提高離退休人員的文化素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)的形象。

（三）從精神、物質(zhì)、勞動等各方面主動關(guān)心離退休人員。

1.從精神、物質(zhì)上關(guān)心企業(yè)離退休人員。在企業(yè)離退休管理工作中，要堅持以人為本的原則和工作理念，尊重、理解離退休人員，幫助他們解決精神和物質(zhì)上的困難，通過開展一些文化活動，充實離退休人員的精神生活。

2.從思想政治上關(guān)心企業(yè)離退休人員。離退休人員雖然已經(jīng)不參加企業(yè)工作了，但還要向他們傳達社會的形勢，國家的政策變化，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r等信息，加深他們對這些新政策的理解，增強他們社會、企業(yè)主人翁的意識，幫助他們解決疑惑，化解矛盾。

3.從日常生活上幫助企業(yè)離退休人員。企業(yè)離退休人員的日常生活管理是離退休管理工作的重點，可以通過定期的家訪，建立離退休人員電子數(shù)據(jù)檔案庫，及時了解并掌握退休人員的日常生活情況，對于生活困難、身體條件差的離退休人員，要及時給予一定的幫助和支持。

4.做好離退休人員的醫(yī)療工作。離退休人員的年齡都比較大，很多離退休人員患有各種疾病。企業(yè)離退休管理部門可以通過制作離退休員工醫(yī)療卡的方式，給離退休人員提供便捷、低費用的醫(yī)療服務(wù)，減輕離休人員的醫(yī)療費用負擔(dān)，幫助他們更便捷地就醫(yī)。

綜上所述，企業(yè)中離退休管理工作的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)離退休人員晚年是否幸福，關(guān)系到黨和國家的離退休管理政策是否得到落實，關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)地發(fā)展，是構(gòu)建和諧社會的重要保障。因此，各個企業(yè)要做好本企業(yè)離退休人員的管理工作：企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)干部要加強對離退休人員管理工作的重視，創(chuàng)新企業(yè)離退休管理工作方法，從精神、物質(zhì)、勞動等各方面主動關(guān)心離退休人員。