文/王鑫

企業(yè)文化是以人本文化為核心內(nèi)容的新型企業(yè)管理理論，它與企業(yè)思想政治工作有著天然的親和力。同時(shí)這一管理理論也為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供了新的思路和有力的實(shí)踐支持，使傳統(tǒng)思想政治工作煥發(fā)出了新的生機(jī)與活力。

一、實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的有機(jī)結(jié)合

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)思想政治工作有時(shí)存在著脫離生產(chǎn)、脫離實(shí)際、脫離群眾的問(wèn)題，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作變成了難以愈合的“兩張皮”，究其原因，就在于沒(méi)有找到一個(gè)使思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合的載體。

一是具有綜合性。企業(yè)文化是一門涉及政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)和哲學(xué)等多學(xué)科，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中進(jìn)行綜合運(yùn)用的科學(xué)，它的工作對(duì)象既包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容，也包括思想政治工作的內(nèi)容，并在企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中將這些內(nèi)容滲透到企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)之中，維護(hù)著企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。它就像一個(gè)性能良好的黏合劑。將企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)融為一體。

二是具有協(xié)調(diào)性。思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作雖然在根本任務(wù)和最終目標(biāo)上是完全一致的，但在實(shí)際操作和具體任務(wù)上仍是各有側(cè)重，因而在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，各種矛盾和摩擦在所難免。一個(gè)企業(yè)要想具有強(qiáng)大的凝聚力，單純依靠思想政治工作是難以奏效的，而企業(yè)文化則可以通過(guò)引導(dǎo)員工思想意識(shí)、塑造價(jià)值觀念和規(guī)范行為方式，確保企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。

三是具有相容性。企業(yè)文化是企業(yè)廣大職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中創(chuàng)造的具有獨(dú)特個(gè)性的核心理念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和企業(yè)精神。無(wú)論從理順職工情緒、凝聚職工力量的角度，還是從合理組織生產(chǎn)、保證經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成的角度，企業(yè)文化與思想政治工作都是相容共通的，它的績(jī)效凝結(jié)在企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)成果之上，滲透于企業(yè)精神文明建設(shè)成果之中。

二、為思想政治工作的創(chuàng)新提供良好的人文環(huán)境

企業(yè)文件建設(shè)的實(shí)踐性和有效性以及企業(yè)文化本身所具有的多重功能，為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供了良好的人為環(huán)境。

其一，企業(yè)文化的導(dǎo)向和凝聚功能，可以幫助思想政治工作實(shí)現(xiàn)其最終目標(biāo)。

思想政治工作的目的，就是通過(guò)經(jīng)常性的思想政治教育和細(xì)致入微的思想工作，幫助人們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。開發(fā)人的潛能和智慧，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化以反映企業(yè)整體的共同追求、共同價(jià)值觀和共同利益見(jiàn)長(zhǎng)。這種文化理念一旦形成，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，把全體員工引導(dǎo)到企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同愿景而努力工作。企業(yè)文化為思想政治工作提供了實(shí)實(shí)在在的工作內(nèi)容和良好的人文環(huán)境，而思想組織工作也為企業(yè)文化指出了正確的發(fā)展方向，提供了堅(jiān)實(shí)的思想保證。

其二，企業(yè)文化的規(guī)范和輻射功能，可以增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。企業(yè)文化的規(guī)范功能體現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)中，由此產(chǎn)生的效果往往比空洞的說(shuō)教強(qiáng)得多。同時(shí)，企業(yè)文化一旦被企業(yè)的干部職工所認(rèn)同和接受，就會(huì)形成共同的價(jià)值理念，滲透于企業(yè)員工的內(nèi)心，規(guī)范約束企業(yè)員工的行為，進(jìn)而形成一種團(tuán)隊(duì)精神。這就是企業(yè)文化的輻射功能，也是企業(yè)思想政治工作所追求的效果。

三、嫁接企業(yè)文化理念，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作雖然屬于兩個(gè)不同的概念，但它們之間是相互滲透、相得益彰的關(guān)系。兩者的工作對(duì)象都是人，工作內(nèi)容具有交叉性。從許多企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和取得的實(shí)際效果看，注重企業(yè)文化建設(shè)，尤其是注重企業(yè)精神的培養(yǎng)、價(jià)值觀念的塑造、道德規(guī)范的養(yǎng)成、團(tuán)體意識(shí)的培養(yǎng)等，不僅是思想政治工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效形式。企業(yè)思想政治工作要實(shí)現(xiàn)在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中加強(qiáng)，迫切需要將企業(yè)文化這一當(dāng)代前沿的企業(yè)管理理論主動(dòng)嫁接過(guò)來(lái)，使思想政治工作真正成為企業(yè)管理的重要組成部分，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作融為一體。

一要建立與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相融的思想政治工作體制。企業(yè)文化建設(shè)是以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)的，是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心展開的，這就是企業(yè)文化的生命力和價(jià)值所在。因此，企業(yè)思想政治工作也必須把自己的全部工作納入以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的軌道，使思想政治工作之“魂”融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之“體”，做到崗位滲透、目標(biāo)滲透、制度滲透。

二要注重企業(yè)思想政治工作的個(gè)性化建設(shè)。企業(yè)文化的魅力就在于它有鮮明獨(dú)特的個(gè)性。企業(yè)思想政治工作要增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，就必須立足于企業(yè)實(shí)際，把工作重點(diǎn)放在個(gè)性化建設(shè)上；加強(qiáng)企業(yè)傳統(tǒng)教育，深入挖掘企業(yè)內(nèi)豐富的歷史文化，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)精神，確保企業(yè)共同價(jià)值觀的繼承性；塑造能夠體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的先進(jìn)典型，廣泛開展各類爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，確定先進(jìn)典型評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，保證職工們的政治待遇和物質(zhì)利益，創(chuàng)造有利于典型成長(zhǎng)的良好環(huán)境。

三要營(yíng)造職工參與企業(yè)文化的良好環(huán)境。營(yíng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，爭(zhēng)創(chuàng)一流，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)；營(yíng)造民主參與的環(huán)境，暢通職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的渠道，使職工的主人翁地位得到充分體現(xiàn)，營(yíng)造職工工作與生活的環(huán)境，在公司快速發(fā)展的大好形勢(shì)中，進(jìn)一步提升全體職工自身的綜合素質(zhì)。