林彬

隨著作風(fēng)建設(shè)的發(fā)條越擰越緊，有人感嘆，當(dāng)干部越來越?jīng)]味了，干工作越來越?jīng)]勁了！抓作風(fēng)影響干勁？這顯然是說不過去的歪理、不想干事的借口。按理說，好作風(fēng)催生好干勁，好干勁培育好作風(fēng)。作風(fēng)與干勁應(yīng)該是一對正相關(guān)的關(guān)系，而不是相反。

習(xí)近平總書記要求干部要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神；做事不能應(yīng)付，做人不能對付。當(dāng)前，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重，唯其艱難、更顯勇毅，尤其需要每一名干部都擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑?、承?dān)起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任、完成好應(yīng)該完成的工作。

年輕干部是干部隊伍中的一支生力軍，處于成長的歷練期，鉚足干勁干事對順利成長是極為有利的。閱歷在干事中豐富、經(jīng)驗在干事中積累、意志在干事中砥礪、才干在干事中提升。年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，需要一股子永不懈怠的“勁頭”。

有一股愿干事的闖勁。年輕干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金時期，應(yīng)當(dāng)自覺發(fā)揚“不待揚鞭自奮蹄”的精神，拿出“初生牛犢不怕虎”的氣概，主動想事、主動干事，遇事不怕、難事不躲、麻煩不繞?？陀^上說，多做事，失誤、出錯可能會多些，容易挨批評，甚至“費力不討好”。但不能因此就心存顧慮、心生芥蒂、患得患失，甚至風(fēng)險不沾邊、責(zé)任不上身、在其崗不謀其事，瞻前顧后、左顧右盼、前怕狼后怕虎，什么事都不愿干，什么事都干不成，貽誤了大好青春年華。事實上，干沒干事、干多干少、干好干差，領(lǐng)導(dǎo)和同事心里是清楚的。年輕干部要明白一個道理：做事吃的只是小虧，不做事吃的才是大虧；多做事吃的只是“眼前虧”，少做事吃的才是長遠(yuǎn)的虧。

有一股不怕苦的蠻勁。我們年輕干部做的都是具體的、基礎(chǔ)性的工作，千頭萬緒、繁雜瑣碎。有的時間緊、任務(wù)重、要求高、壓力大；有的領(lǐng)導(dǎo)只交代要把事情做好，至于怎么做好的“路”和“橋”得靠我們自己去想去找，困難得靠我們自己去克服；有的需要經(jīng)歷反反復(fù)復(fù)、來來回回很多周折，可謂不厭其煩、不厭其難，對意志品質(zhì)是極大的考驗。只有吃得苦、耐得煩、霸得蠻，才能把事情做好，做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

有一股能持久的韌勁。人生是一場長跑，職場就像馬拉松賽場，只有耐力好，才能最終抵達終點。韌勁最能反映出毅力，考驗出韌性，映照出境界。勤一時易，時時勤難?？鬃釉岢觥皥?zhí)事敬”“事思敬”“修己以敬”等觀點，主張人在一生中始終要勤奮刻苦，為事業(yè)盡心盡力。年輕干部切忌“三分鐘熱情”“熱一陣，冷一陣”“緊一時，松一時”，順利的時候干得起勁，不順利的時候得過且過甚至妄自菲薄。應(yīng)當(dāng)始終滿懷激情干事，經(jīng)得起時日的考驗，經(jīng)年累月、持之以恒、久久為功。年輕干部做事最為難得的是有始有終、善作善成，領(lǐng)導(dǎo)交代一件事，既能“立馬就辦”，又能“一辦到底”“過手則成”，辦一件、成一件。endprint