薪酬

央企負責人“薪”動，引領(lǐng)國企高管薪酬制度規(guī)范化

中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年1月正式拉開帷幕。改革將調(diào)整高管薪酬結(jié)構(gòu)，對建立激勵與約束相結(jié)合的科學合理的國企高管薪酬體系做出有益嘗試。央企高管“薪”動為國企高管薪酬規(guī)范化開拓了道路，也將為建立、健全與時俱進的國企人員全面管理體系和國有企業(yè)長遠、健康發(fā)展奠定夯實基礎(chǔ)。首批涉及72家央企，具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家央企，據(jù)統(tǒng)計，涉及高管200多人。按照改革要求，多數(shù)高管的薪酬將有所下降，個別下降幅度或超過40%。

改革

居住證“確權(quán)”讓戶籍改革有方向

12月4日，國務(wù)院法制辦公室就《居住證管理辦法（征求意見稿）》向社會公開征求意見。意見稿明確，居住證持有人可與當?shù)貞艏丝谙碛型鹊陌赓M接受義務(wù)教育、平等勞動就業(yè)等多項權(quán)利，并可逐步享受同等的中等職業(yè)教育資助、就業(yè)扶持、住房保障、養(yǎng)老服務(wù)、社會福利、社會救助、隨遷子女在當?shù)貐⒓又锌己透呖嫉馁Y格等權(quán)利。居住證制度是公民自由居住權(quán)利的體現(xiàn)，持有居住證的外地人能夠和常住居民一樣，享受教育、醫(yī)療、就業(yè)等這些非常重要的權(quán)利。這是一個很大的進步，實際上在一定程度上消除了地域上的歧視，有助于公民的自由流動，有利于實現(xiàn)公民人身權(quán)利的平等。

股市

滬港通啟動

11月17日，滬港通開通儀式在上海和香港交易所同時舉行。伴隨兩個市場同時鳴鑼開市，滬港兩地證券市場成功實現(xiàn)聯(lián)通，中國資本市場國際化進程邁入了新紀元。滬股通和港股通首單交易“花落”伊利股份和長江實業(yè)。滬港通的構(gòu)想來源于市場，順應(yīng)了投資者的需求，是滬、港交易所敏銳把握大勢、勇于開拓創(chuàng)新、長期精誠合作的成果。在我國資本項目尚未完全實現(xiàn)可兌換的情況下，開創(chuàng)了操作便利、風險可控的跨境證券投資新模式。

家暴

我國首次立法防治家庭暴力

國務(wù)院法制辦11月25日就《中華人民共和國反家庭暴力法（征求意見稿）》向社會公開征求意見。這將是我國首部針對家庭暴力現(xiàn)象的專門法。如獲正式通過，將讓我國深受家庭暴力之害的公民，從此有了可以保護自己的法律武器。據(jù)了解，迄今全球已有125個國家將多種家庭暴力形式定為刑事罪行。

民族

隱瞞實情變更民族成份擬將追刑責

12月2日，國家民委官網(wǎng)正式公布《中國公民民族成份管理辦法》（公開征求意見稿），向社會征求意見。根據(jù)意見稿，公民隱瞞真實情況，偽造、篡改、提供虛假證明材料，申請變更民族成份的，民族事務(wù)部門應(yīng)當撤銷審批意見，公安部門應(yīng)當撤銷變更登記，同時通報相關(guān)部門收回該公民依據(jù)虛假民族成份享受的相關(guān)權(quán)益；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法予以治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。同時，公民的民族成份，只能依據(jù)其父親或者母親的民族成份確認、登記。本辦法所稱的父母，包括親生父母、養(yǎng)父母和繼父（母）。公民民族成份經(jīng)確認登記后，一般不得變更。公民未滿十八周歲，其法定監(jiān)護人可以在出現(xiàn)兩種情況下申請變更其民族成份一次：一是公民未滿十八周歲，其父母婚姻關(guān)系發(fā)生變化其民族成份與有撫養(yǎng)權(quán)的一方不同的；二是公民未滿十八周歲，其民族成份與養(yǎng)父（母）或繼父（母）民族成份不同的。