【李克強(qiáng)發(fā)力“三新” 改革開放再提速】

“打造改革新高地，樹立開放新標(biāo)桿，培育中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新優(yōu)勢”，國務(wù)院總理李克強(qiáng)近日對中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)考察傳遞出中國發(fā)力三“新”，提速改革開放的信號。

觀察人士普遍認(rèn)為，通過自貿(mào)區(qū)的試點先行，中國將在推廣負(fù)面清單等三大清單，加大開放引資，激活市場活力等方面“加碼”，改革開放將繼續(xù)提速。據(jù)官方提供的數(shù)據(jù)顯示，一年來，自貿(mào)區(qū)內(nèi)新設(shè)企業(yè)數(shù)量超過1.2萬家，超過原上海保稅區(qū)20年的注冊數(shù)量；區(qū)內(nèi)跨境人民幣業(yè)務(wù)累計金額達(dá)到1760億元，同比增長數(shù)倍。以簡政放權(quán)作為新一屆政府“開門第一件大事”的李克強(qiáng)，此次上海調(diào)研的目光仍聚焦負(fù)面清單實踐。同樣是在不久前的夏季達(dá)沃斯論壇上，李克強(qiáng)將上海自貿(mào)區(qū)的改革概括為：一是如何處理政府和市場的關(guān)系，二是如何處理發(fā)展和開放的關(guān)系。李克強(qiáng)總理此次調(diào)研中的三“新”說明，中國改革的方向和前進(jìn)的路徑更加清晰。從改革和開放角度講，通過局部和區(qū)域試點經(jīng)驗的積累，在推廣經(jīng)驗中會走得更順、更快。

【落實帶薪休假制度，還得加把勁】

日前，國務(wù)院批準(zhǔn)建立國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議制度。運行14年的全國假日辦畫上了句號，隨著國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議的設(shè)立，不少人期待帶薪休假制度能否更有力地施行。《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》提出，鼓勵機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。

有專家指出，每個勞動者都有權(quán)利享受帶薪休假。公務(wù)員應(yīng)該休假，包括農(nóng)民工在內(nèi)的普通工人也應(yīng)該休假。但很顯然，落實帶薪休假，光靠口頭呼吁遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。有句名言說得好，“一切權(quán)利的前提就在于時刻準(zhǔn)備著去主張權(quán)利。”工人應(yīng)該主動主張權(quán)利，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該加強(qiáng)常態(tài)化的監(jiān)督檢查，對侵蝕工人休假權(quán)的企業(yè)應(yīng)該依法懲處；工會應(yīng)該扮演好工人代言人的角色，督促企業(yè)尊重法律。只有法律發(fā)威了，帶薪休假才不會成為一紙空文或遙不可及的權(quán)利畫餅。必須厘清的基本事實是，隨著國民的權(quán)利意識增強(qiáng)，生活水平提高，勢必有著更強(qiáng)烈的旅游休閑訴求。落實帶薪休假制度，既是對公民權(quán)利的尊重，也關(guān)乎國民的生活品質(zhì)，更驅(qū)動社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。只有認(rèn)識到這種高度，相關(guān)部門才能更有動力將帶薪休假制度不折不扣地落實。

【馬云的“成功神話”能不能被復(fù)制】

中國最大電子商務(wù)平臺公司阿里巴巴美國時間19日上午在紐交所成功上市，創(chuàng)始人馬云成為中國首富。19日，是蘋果iPhone6上市的日子，但這一天，阿里巴巴強(qiáng)勢登陸美國股市，在全世界刮起了一場“阿里旋風(fēng)”，市值一度沖高到2461億美元，成為美股第九大公司，到收盤時，阿里首日市值超過2300億美元，成為僅次于谷歌的世界第二大互聯(lián)網(wǎng)公司。

今天，當(dāng)馬云靠聰明智慧、當(dāng)然也靠著改革開放以來的“天時地利人和”而成為中國首富的時候，我們自然也不應(yīng)該忘了馬云“卑微的從前”。這一方面讓“馬云神話”更顯得神乎其神，另一方面也說明，馬云的成功其實很有中國味：起點很低，在拼搏中一步步實現(xiàn)自己的“中國夢”。雖然我們并不都會像馬云一樣成為首富、一樣名滿天下，但我們一樣可以從很低的起點上“從我做起”，一步步實現(xiàn)自己的人生理想。無論是馬云“卑微的從前”，還是他領(lǐng)導(dǎo)阿里巴巴團(tuán)隊披荊斬棘一路走來，乃至于“伯樂與千里馬”的故事橋段，其實都很有中國韻味。在今天中國，這樣的“中國味”也并不難被各路高手調(diào)制成色香味俱全的中式大餐。在這個意義上說，馬云打造的商業(yè)神話，其實完全可以被復(fù)制。

【過勞死理應(yīng)納入工傷】

近日，浙江省平陽縣人民醫(yī)院醫(yī)生徐志堅連續(xù)3天加班后，在病房查房時突發(fā)腦溢血，倒在了崗位上。此后，徐志堅的家屬提出工傷認(rèn)定，但是卻得到了“不予認(rèn)定工傷或視同工傷”的決定書。這引起了社會廣泛關(guān)注。

有專家評論，從情理角度看，一個人因連續(xù)加班、工作過于勞累而患病甚至死亡，顯然都是工作原因造成的人身傷害。無論是“過勞病”還是“過勞死”，都應(yīng)該認(rèn)定為工傷。然而，現(xiàn)行《工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定了“認(rèn)定為工傷”和“視同工傷”的十種情形，逐條對照可發(fā)現(xiàn)，“過勞病”并不屬于工傷認(rèn)定范圍。至于“過勞死”，必須是死在工作崗位上或者搶救48小時之內(nèi)死亡的，才能認(rèn)定為工傷。不得不說，這樣的規(guī)定是不合情理的，甚至是殘酷的。悲劇的發(fā)生，恰恰反證現(xiàn)行工傷制度的某些規(guī)定不合理。明明是因為工作過度勞累而患病或死亡，卻無法獲得工傷賠償，這是一種制度性冷漠。工傷，顧名思義就是工作原因造成的人身傷害，“過勞病”、“過勞死”無疑都應(yīng)該納入工傷認(rèn)定范圍。法律無外乎人情，不合情理的規(guī)定需要修改，讓其更加人性化，為勞動者權(quán)益提供更加堅實的保障。