何利

摘 要：隨著我國科技的不斷發(fā)展，各種政治工作都有了一定程度的發(fā)展與創(chuàng)新，我國現(xiàn)在已經(jīng)嚴重的意識到加強對企業(yè)政工的建設(shè)是一件非常重要的事情。要想將企業(yè)做大做強，就應(yīng)當注重政工隊伍的建設(shè)。因為一個企業(yè)政工團隊的素質(zhì)將直接影響企業(yè)的名譽和信譽問題。下面筆者就我國目前企業(yè)政工隊伍建設(shè)進行概述，然后分析我國目前企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀，最后筆者會闡釋新時期強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 政工隊伍 目前現(xiàn)狀 措施

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）05（b）-0140-01

1 我國目前企業(yè)政工隊伍建設(shè)概述

企業(yè)的政工工作是一項從事思想政治的工作，此項工作對于一些大型企業(yè)來說應(yīng)當是企業(yè)的核心工作，一個企業(yè)要想做大、做好、做強，一定離不開該企業(yè)的政工工作。作為企業(yè)中的重要組成部分，政工工作主要是在思想上、生活上對工作人員進行溝通和交流，從而不斷提高工作人員的自身素質(zhì)。

2 目前我國企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀

2.1 政工干部工作積極性不高

對于政工干部工作積極性不高這一問題產(chǎn)生的主要原因是有關(guān)部門重視程度不夠。使一些工作人員認為政工工作是一項不被重視且技術(shù)含量低的工作，所以造成很多的年輕從業(yè)者不愿從事政工工作。據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計來看，現(xiàn)如今從事政工工作的人群基本是一些年齡偏大的人。在這種被思維定視在不被重視的工作上，工作者不被認可，所以出現(xiàn)很多從事政工工作的干部和工作人員出現(xiàn)積極性不高的問題。人人都希望做到人往高處走，水往低處流，但是很多人都將注意力放在了一些體面的工作上，例如在政府機關(guān)做財務(wù)管理或是材料報表，極少有人能將自己的思維和注意力放到政工工作方面，很多人認為這類工作只是一種“打雜”的工作，所以不會引發(fā)從業(yè)者的工作積極性。

2.2 政工干部年齡偏大

目前政工干部年齡偏大也是政工建設(shè)當中的一大問題，由于政工工作被視為不被重視的工作，所以很多年輕的從業(yè)者放棄對這一行業(yè)的選擇。這就迫使領(lǐng)導不得不將這一工作交給一些即將退休的人員身上，這類員工在面臨退休的情況，不會對自身的工作過于挑剔，認為在政工這個不累又安逸的工作崗位上比較適合自己，所以久而久之就出現(xiàn)從事政工工作的人員年齡普遍偏大的情況。

2.3 政工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)不精

科技的不斷進步，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，導致社會主義市場經(jīng)濟對政工隊伍的建設(shè)提出更高的要求，這就要求政工隊伍只有不斷的進行自我完善才會跟上時代的步伐。但是具統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看我國企業(yè)政工隊伍的建設(shè)并不受到重視，反而缺乏素質(zhì)方面的培養(yǎng)，其主要原因是因為從事政工行業(yè)的都是一些年齡較大的人群，這些工作者沒有意識到提高自身素質(zhì)的重要性，面對新鮮的事物和知識沒有學習熱情，最終導致政工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，無當今社會的一些新鮮問題無法解決。

2.4 政工隊伍出口較窄

政工工作和其他技術(shù)含量強的工作相比是一項被認為不需要什么專業(yè)文化就可以從事工作的項目。在對于人員的選擇方面沒有什么特殊的要求，既不需要高水平的專業(yè)技術(shù)也不需要較高的文化知識，所以一般情況下會出現(xiàn)“進口”較容易的現(xiàn)象，但是一旦在政工這一行業(yè)工作久了，要想走出去從事其他的行業(yè)就難了，主要原因是其他的部門或是單位在選拔人員的時候都是選擇專業(yè)素質(zhì)強的人員，而不是選擇政工這一專業(yè)素質(zhì)不強的人。最終造成了一些政工人員“出口”窄的現(xiàn)象。

3 新時期強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

3.1 以思想教育為載體，提高政工教育水平

為了提高政工工作的質(zhì)量，必須注意在思想教育方面的投入，加大思想政工的宣傳工作。從根本上將政工隊伍做大、做強。首先就要從根本上使從事這一行業(yè)的工作人員意識到此行業(yè)的重要性，要緊密的聯(lián)系實際，加大對思想和信仰的培養(yǎng)，將員工的目光放長遠，不要永遠的將目光定位在眼前，要為企業(yè)的長遠利益考慮。做事要做到誠信、有信譽，在艱苦中學會努力奮斗，勵志打造出一支作風優(yōu)良的隊伍。

3.2 以業(yè)務(wù)培訓為載體，提高政工整體的業(yè)務(wù)水平

從目前情況來看，由于政工工作都是一些年齡較大的人員，所以其無論是業(yè)務(wù)水平還是個人的工作能力都有一定程度上的不足，所以企業(yè)為了自身的長遠發(fā)展考慮就應(yīng)當注重人員的培訓。將業(yè)務(wù)培訓安排到議事的日程上來，認真的對待工作人員的培訓質(zhì)量，不要僅做表面的功夫，要切實將培訓工作落實到位。努力將企業(yè)政工工作的建設(shè)隊伍擴大，將企業(yè)的整體素質(zhì)提上上來，為企業(yè)謀得最大的經(jīng)濟效益鋪墊。

3.3 以完善管理為載體，強化政工隊伍的工作職責

可以通過加強管理體制來完善現(xiàn)有的管理體系，增強對政工隊伍的管理力度。激發(fā)員工的積極性，政工部門的有關(guān)領(lǐng)導可以通過實施一些獎懲制度來激發(fā)政工員工的積極性。推出切合實際的考核制度，建立競爭激勵機制，發(fā)掘每一位員工的潛能，使在崗的職工意識到自身的有效價值，能夠?qū)⒔?jīng)歷全身心的投入到工作當中。這就是管理體制的作用所在。據(jù)有效調(diào)查顯示，目前很多企業(yè)當中都實施了獎金的獎勵制度或是業(yè)績考核制度，這種管理制度確實有效的為企業(yè)政工的工作帶來了客觀的效果。

3.4 以創(chuàng)新機制為載體，加強政工隊伍的核心力量

政工隊伍的核心力量就是人力資源，從目前的情況來看，大多數(shù)企業(yè)當中工作人員文化程度不高，并且都是一些年齡偏大的人員，這一類人群不具有較強的溝通能力，且不容易管理。所以為了提高政工工作的整體素質(zhì)，應(yīng)當注重人力資源的開發(fā)，注重人力資源的投資。不能僅將目光放在企業(yè)的經(jīng)濟利益上，實際上政工人員的建設(shè)也是現(xiàn)有企業(yè)當中的一項重要任務(wù)。注重人才的建設(shè)和發(fā)展是當今企業(yè)實現(xiàn)立足的根本，要在思想上使人們明白，政工工作是一項光榮的工作，而不是一項“打雜”的工作。要讓更多的年輕優(yōu)秀的人才能夠進入到這一行業(yè)當中，并在這一崗位當中能夠磨練自己。最終將企業(yè)的核心力量提升上來。

4 結(jié)語

從總體上看企業(yè)的政工工作是一項有益于企業(yè)長遠發(fā)展的工作，是一份能夠增強企業(yè)自身的責任感和義務(wù)感的工作，所以企業(yè)對該項工作應(yīng)當給予重視，不能僅注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，也要注重企業(yè)員工的思想和政治宣傳工作。將企業(yè)最終發(fā)展成為經(jīng)濟效益和政治水平雙向發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)單位。為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的實現(xiàn)保駕護航。

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