李曉

摘 要：思想政治工作者是企業(yè)堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，全面貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策的重要保證。政工人員的工作表現(xiàn)源自于其職業(yè)勝任力。根據(jù)勝任力研究的相關(guān)成果，結(jié)合國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)階段的實(shí)際情況，從明確核心勝任力、明辨通用勝任力、明晰專業(yè)勝任力三方面淺析國(guó)有企業(yè)思想政治工作者的勝任力。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；勝任力

黨的十八大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)“中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系是行動(dòng)指南”，那么在國(guó)有企業(yè)中，由哪一個(gè)群體來(lái)普及這一行動(dòng)指南呢？答案毫無(wú)疑問(wèn)：思想政治工作者。政工是企業(yè)堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，全面貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策的重要保證。而政工的工作表現(xiàn)源自于其職業(yè)勝任力：動(dòng)態(tài)的社會(huì)環(huán)境中，發(fā)展局勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜，國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)均處于轉(zhuǎn)型期，政工人員的責(zé)任越來(lái)越重大。現(xiàn)根據(jù)勝任力研究的相關(guān)成果，結(jié)合國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)階段的實(shí)際情況，從三個(gè)方面淺析一番國(guó)有企業(yè)思想政治工作者的勝任力：核心勝任力、通用勝任力、專業(yè)勝任力。

一、明確核心勝任力

核心勝任力是企業(yè)文化核心內(nèi)容的體現(xiàn)，是企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工尤其思想政治工作者的基本要求。一般來(lái)說(shuō)，核心勝任力指該企業(yè)倡導(dǎo)整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)樹立或遵循的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則的集合，往往體現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)涵——領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)員工認(rèn)同與實(shí)踐的、達(dá)成一致的價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格及傳統(tǒng)和習(xí)慣等內(nèi)容，特別體現(xiàn)了統(tǒng)一的管理理念與核心價(jià)值觀。例如企業(yè)傳承下來(lái)的優(yōu)秀文化基因、服務(wù)意識(shí)、合作意識(shí)、目標(biāo)導(dǎo)向，這些核心勝任力是具有典型的企業(yè)特性的勝任力項(xiàng)圈。

基于核心勝任力的提取一般是根據(jù)企業(yè)的管理理念、核心價(jià)值觀以及基本的管理主張推導(dǎo)、演繹而得出，因此，掌握核心勝任力是企業(yè)對(duì)員工的基本要求，也是在意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)方面起到標(biāo)桿作用的思想政治工作者必備的勝任力之一。如果國(guó)企中的思想政治工作者自身不能摸透、吃透企業(yè)文化建塑的要點(diǎn)，不能很好地圍繞企業(yè)的中心工作展開政工工作，就不能很好地為企業(yè)中心任務(wù)服務(wù)，就會(huì)與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，那其職務(wù)就形同虛設(shè)；相反，如果其能夠很好地把握企業(yè)的“核心文化”，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工隊(duì)伍思想實(shí)際，強(qiáng)化以理想信念、形勢(shì)任務(wù)和職業(yè)道德教育為主線的思想政治工作，才能引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)、理解企業(yè)，從而積極參與并支持企業(yè)的改革、發(fā)展，企業(yè)的黨建和思想政治效果才有組織保證，企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展才有可靠保證。所以，一名合格的思想政治工作者首先要對(duì)自己的企業(yè)有深層次的了解和熱愛(ài)，準(zhǔn)確把握企業(yè)文化的內(nèi)涵，舉手投足間做好思想引領(lǐng)的第一步。

二、明辨通用勝任力

國(guó)企中，思想政治工作者既涉及行政管理，又承擔(dān)著具體的思想政治工作。他們正面臨著職務(wù)的多重性、工作的多樣性、素質(zhì)綜合性等客觀需求，在企業(yè)中處于承上啟下的特殊位置，要把高層決策者的意愿、動(dòng)機(jī)與市場(chǎng)緊密結(jié)合起來(lái)，是連接上下級(jí)的橋梁和紐帶，肩負(fù)著基層黨建工作重任。因此，思想政治工作者的必要任職素質(zhì)應(yīng)該是政治思想素質(zhì)——從事社會(huì)政治活動(dòng)過(guò)程中必備的基本條件、品質(zhì)，由個(gè)人的世界觀、人生觀和價(jià)值觀決定的，囊括其政治方向、立場(chǎng)、觀念、態(tài)度和信仰等內(nèi)容。當(dāng)前社會(huì)正面臨著體制、結(jié)構(gòu)等高層次的改革，各種矛盾迸發(fā)凸顯，利益沖突不時(shí)發(fā)生。這種形勢(shì)下，恰是思想政治工作者以在企業(yè)中的位置和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在其中起到緩沖和撫慰作用，為企業(yè)營(yíng)造出安定、和諧的思想氛圍。

國(guó)有企業(yè)里思想政治工作又有多個(gè)職位種類，如組織人事、工會(huì)、武裝保衛(wèi)、宣傳、企業(yè)文化等職類。即便是在同一家企業(yè)，不同職位的通用勝任力也會(huì)存在較大的差異。例如，通常人們都認(rèn)為，一名優(yōu)秀的宣傳人員，不僅應(yīng)該具備豐富的新聞采編基礎(chǔ)知識(shí)和多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)該具備高尚、細(xì)致、規(guī)范等職業(yè)素養(yǎng)，而這幾點(diǎn)恰恰就是新聞宣傳人員所應(yīng)具備的通用勝任力。因此，在選擇和提取國(guó)企中思想政治工作者的通用勝任力時(shí)，不僅要結(jié)合各職類的業(yè)績(jī)優(yōu)秀者行為訪談結(jié)果，更要充分考慮特定職類的工作性質(zhì)，避免將弱相關(guān)、不相關(guān)甚至是負(fù)相關(guān)的勝任力項(xiàng)納入通用勝任力當(dāng)中。

我們可以嘗試提取下，國(guó)企中思想政治工作者的通用勝任力可包括加強(qiáng)政治修養(yǎng)的學(xué)習(xí)力、提高思想品德修養(yǎng)的自覺(jué)力、溝通能力、管理能力、組織能力、調(diào)查研究能力、協(xié)調(diào)能力和適當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力。

三、明晰專業(yè)勝任力

國(guó)企中思想政治工作者的專業(yè)勝任力具體要根據(jù)其所在崗位的履職要求進(jìn)行提取，與通用勝任力有著許多相似之處。專業(yè)勝任力是指要?jiǎng)偃卧谀硞€(gè)職類中具體職位所應(yīng)當(dāng)具備的特定能力。在不同職類中職位等級(jí)相同，專業(yè)勝任力會(huì)存在差異：在同一職類中的職位，不同的職位等級(jí)、不同職位其專業(yè)勝任力也會(huì)存在差異。例如同為政工師，工會(huì)類的政工師與人力資源方面的政工師對(duì)專業(yè)勝任力的要求會(huì)有明顯差異；而即便同在工會(huì)部門，不僅女工委員與困難職工幫扶中心工作人員的專業(yè)勝任力會(huì)有不同。

綜上分析可知，專業(yè)勝任力的界定、選擇與分級(jí)難度更大，因?yàn)椴煌瑢I(yè)勝任力之間存在相似性和交叉點(diǎn)，要想有效地識(shí)別專業(yè)勝任力，不僅需要做大量的分析與觀測(cè)，還需要非常熟悉相應(yīng)部門、崗位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和職責(zé)范圍囹。隨著國(guó)企內(nèi)部多年來(lái)的改革、發(fā)展，現(xiàn)今的思想政治工作組織結(jié)構(gòu)和任職模式也逐步發(fā)生著變化，如一崗雙責(zé)、一崗多責(zé)、交叉任職，專業(yè)勝任力的提取難度更是有增無(wú)減。

企業(yè)的發(fā)展與其管理人員的素質(zhì)有著至關(guān)重要的關(guān)系。思想政治工作者作為現(xiàn)代企業(yè)管理人員的重要組成部分，提升其在組織中的功能價(jià)值，提高其在工作中的整體績(jī)效，已成為事關(guān)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)型階段，應(yīng)樹立現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理理念，幫助思想政治工作者從深層次認(rèn)清崗位需求、提高自身素質(zhì)、提取合適的勝任力項(xiàng)，研究思想政治工作者的管理問(wèn)題、探索思想政治工作者人力資源開發(fā)途徑，并與企業(yè)文化建塑等工作相結(jié)合地應(yīng)用到實(shí)際中，充分挖掘現(xiàn)有人才資源，提高思想政治工作者的積極性、主動(dòng)性，才能更好地迎接新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)。