孫典雷

摘要：

隨著我國改革開放步伐的逐漸加快社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸的完善，我國國內(nèi)與市場經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域的改革也在緊張有序的進(jìn)行，涉及到人民群眾切身利益的醫(yī)藥企業(yè)改革備受矚目，本文從企業(yè)文化的本質(zhì)出發(fā)，結(jié)合醫(yī)藥企業(yè)思想政治宣傳工作的實(shí)際，對將企業(yè)文化同醫(yī)藥企業(yè)思想政治宣傳工作相融合進(jìn)行深入的研究和探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；醫(yī)藥企業(yè)；思想政治宣傳工作；融合

前言：在當(dāng)前的醫(yī)改形勢下，醫(yī)藥企業(yè)都面臨著醫(yī)療制度改革的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，至于在醫(yī)改過程中誰面臨的是挑戰(zhàn)誰面臨的是機(jī)遇，就在于誰能把人民群眾的切身利益作為醫(yī)藥生產(chǎn)最主要的指導(dǎo)思想，堅定不移的按照社會主義醫(yī)藥企業(yè)生產(chǎn)藥品為人民服務(wù)的宗旨，將人民的利益放在最重要的位置，在這一過程中醫(yī)藥企業(yè)的企業(yè)文化變得極為重要，在這一現(xiàn)狀下醫(yī)藥企業(yè)要積極的將企業(yè)文化與思想政治宣傳工作相融合，本文將對此進(jìn)行詳細(xì)敘述。

一、新時期醫(yī)藥企業(yè)企業(yè)文化發(fā)展方向

在社會主義建設(shè)的新時期，隨著改革開放規(guī)模的不斷擴(kuò)大我國不僅引進(jìn)了國外大量資金和先進(jìn)技術(shù)，還學(xué)習(xí)了國外先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗，企業(yè)文化就是其中的佼佼者，企業(yè)文化的引進(jìn)對我國企業(yè)管理方法產(chǎn)生了極大的影響，豐富了我國企業(yè)的管理形式，讓國內(nèi)企業(yè)開始在文化領(lǐng)域考慮企業(yè)的管理問題，開始通過企業(yè)文化的建設(shè)對企業(yè)員工進(jìn)行正確的價值觀引導(dǎo)，讓國內(nèi)企業(yè)管理經(jīng)驗得到了極大的提高[1]。

在企業(yè)文化傳播到國內(nèi)的同時，我國的國有企業(yè)正面臨著一系列的企業(yè)化轉(zhuǎn)型，很多的大型國有企業(yè)開始由政府直接管理變成了大的股份制企業(yè)，既然稱之為企業(yè)化轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)的管理就必然要革新，企業(yè)文化的引進(jìn)就成為必然，這樣問題就出現(xiàn)了在舊的國有企業(yè)管理模式中，起著類似企業(yè)文化作用的是企業(yè)的政宣部門，在企業(yè)轉(zhuǎn)型之后政宣部門面臨著一系列的問題，首先就是“要不要”存在的問題，在企業(yè)文化這一在理論上和實(shí)踐中都被檢驗是優(yōu)秀的理論現(xiàn)實(shí)面前，政治宣傳工作繼續(xù)存在的理由被質(zhì)疑，但是政宣工作作為維護(hù)國有企業(yè)安全運(yùn)行幾十年的功勛彪炳的優(yōu)秀部門，其存在必然有一定的合理性，所以在新的時期我們不能將政宣工作拋棄，還要積極主動的將政宣工作和企業(yè)文化融合起來，讓政宣工作與企業(yè)文化一起為醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航[2]。

新時期的醫(yī)藥企業(yè)大部分已經(jīng)完成了企業(yè)化轉(zhuǎn)型，變身為國家和社會資源的利益共同體。在這一新形勢下，醫(yī)藥企業(yè)要找準(zhǔn)自己的位置，在企業(yè)化經(jīng)營的同時要時刻意識到自己身上肩負(fù)的社會責(zé)任，不能在企業(yè)化轉(zhuǎn)型后就一心轉(zhuǎn)入企業(yè)化的經(jīng)營模式，將企業(yè)的利益最大化作為工作的中心，只為謀取利益而工作，要意識到醫(yī)藥企業(yè)作為社會的重要組成部分對人民群眾負(fù)有不可推卸的責(zé)任，一個企業(yè)如果沒有足夠的社會責(zé)任感是無法在社會上立足的。

二、 將企業(yè)文化同醫(yī)藥企業(yè)的政宣工作結(jié)合起來

（一）思想政治工作部門融入現(xiàn)代企業(yè)文化

現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)文化要求企業(yè)以戰(zhàn)略目標(biāo)為核心，調(diào)整整合醫(yī)藥企業(yè)形成有利于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的組織形式，以便于以更好、更積極的整體和結(jié)構(gòu)優(yōu)勢面對市場競爭。傳統(tǒng)的思想政治宣傳部門往往包含黨建、公會、政研會等部門，這樣的組織形式是明顯不適合新經(jīng)濟(jì)條件下的國企的，只有進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化創(chuàng)新才能將思想政治工作做到實(shí)處，在新的形勢下政宣部門要積極的促進(jìn)自身和企業(yè)文化的融合，這一融合首先從最基礎(chǔ)也最關(guān)鍵的職能部門的融合做起，政宣部門的黨建部門可以和企業(yè)文化研討部門融合在一起，在醫(yī)藥企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展方向上以黨的思想路線方針為基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)文化研討部門的文化創(chuàng)新，將黨的指導(dǎo)思想、醫(yī)藥企業(yè)的責(zé)任意識和社會文化中最前沿的流行元素結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)醫(yī)藥企業(yè)企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展[3]。將政宣部門的公會創(chuàng)造性的與企業(yè)職工代表大會結(jié)合起來，加強(qiáng)企業(yè)一線職工的民主權(quán)利，切實(shí)提高企業(yè)的民主制度建設(shè)。

（二）政工干部融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一線

在黨的實(shí)踐觀念的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)藥企業(yè)的政工工作一方面要理論聯(lián)系實(shí)際，不能坐在辦公室高談闊論，而是深入到醫(yī)藥企業(yè)生產(chǎn)工作的一線，通過崗位輪換、換崗體驗的方式和廣大職工同勞動、同奉獻(xiàn)切實(shí)的體會職工群眾在工作生活中的困難以及企業(yè)在制度和管理上的問題，同時也可以組織政治素養(yǎng)較強(qiáng)的員工到政工崗位進(jìn)行體驗，對政工工作中的問題大膽的講看法、提意見。另一方面要注重政工干部的能力培養(yǎng)，政工干部作為黨的形象的代表者、企業(yè)文化的宣傳者、黨組織與人民群眾聯(lián)系的紐帶，在各個方面都要有杰出的能力，包括協(xié)調(diào)能力、溝通能力、組織能力等等綜合能力的培養(yǎng)，從而讓職工更好的接受企業(yè)日常的思想政治教育[4]。

（三） 將政工管理經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化的群眾基礎(chǔ)

傳統(tǒng)的思想政治工作在團(tuán)結(jié)職工群眾上有一系列的優(yōu)秀措施，如員工日常心理的疏導(dǎo)、黨的基層民主建設(shè)和民主生活會等，都是極好的聯(lián)系群眾管理群眾的方式，對于這樣的優(yōu)秀方式我們不能將其空置或者廢置，要將思想政治組織的優(yōu)秀管理經(jīng)驗借鑒到人力資源管理中來，讓這種行之有效的管理方式在新形勢下的企業(yè)人力資源管理中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大，把政工工作的優(yōu)勢與人力資源管理組織的整肅性和規(guī)范性結(jié)合起來，讓黨政工作與最新的人力資源管理模式結(jié)合起來，在新經(jīng)濟(jì)形勢下的國企中發(fā)揮更加積極主動的作用，讓傳統(tǒng)的優(yōu)秀的工作方式通過新的實(shí)現(xiàn)形式在新經(jīng)濟(jì)條件下的國企延續(xù)、奉獻(xiàn)。創(chuàng)造傳統(tǒng)與創(chuàng)新發(fā)展有機(jī)結(jié)合的典范。

結(jié)論：在當(dāng)前的社會主義大變革的形式下，醫(yī)藥企業(yè)要找準(zhǔn)自己的時代定位，醫(yī)藥企業(yè)在社會中既是一個以獲取利益為目的的企業(yè)，又是肩負(fù)人民群眾醫(yī)藥衛(wèi)生安全的社會責(zé)任體，醫(yī)藥企業(yè)在“醫(yī)藥”和“企業(yè)”這兩個詞中間要有深刻的理解，要權(quán)衡醫(yī)藥和企業(yè)的重量保證醫(yī)藥企業(yè)在肩負(fù)社會責(zé)任的基礎(chǔ)之上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益。在這一過程中企業(yè)文化和企業(yè)政宣部門引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展，起著重要的導(dǎo)向作用，所以企業(yè)文化與政宣部門要結(jié)合好、配合好，共同保障醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展道路的正確性，推動醫(yī)藥企業(yè)又好又快發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

[1]李東陽. 新形勢下國有控股企業(yè)思想政治工作探析[D].成都理工大學(xué)，2012.

[2]趙冰蓮. 文化多元化背景下國有企業(yè)思想政治工作研究[D].東北石油大學(xué)，2013.

[3]李晶. 企業(yè)文化與思想政治教育融合研究[D].山西農(nóng)業(yè)大學(xué)，2013.

[4]張雪梅.新時期我國航空企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合研究[D].云南大學(xué)，2012.endprint