宗松

摘要：本文在分析國有企業(yè)省工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，即政工人員建設(shè)亟待提高、政工人員自強(qiáng)意識欠缺，進(jìn)一步闡述了新形勢下國企政工隊伍發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵字：國有企業(yè)；政工；思想政治工作

引言

國有大中型企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，企業(yè)政工干部是企業(yè)文化的傳承者，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動者，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展中具有十分重要的作用。政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作和其它各項工作的生命線，在企業(yè)的改革過程中，必須加思想政治工作，充分發(fā)揮其教育引導(dǎo)和服務(wù)保證的作用。加強(qiáng)思想政治工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊伍。

1.新形勢下國有企業(yè)加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)的意義

加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍，提高政工隊伍的戰(zhàn)斗力，就要正確認(rèn)識思想政治工作的價值，確立思想政治工作的重要地位。企業(yè)要加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價值，從而重視政工工作，并把它和經(jīng)營生產(chǎn)創(chuàng)造效益放到同等的位置來看待。

1.1世界多極化不可逆轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，國際競爭日趨白熱化，我國改革開放以來的實踐證明，只有堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導(dǎo)地位，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，才能保證國有企業(yè)健康科學(xué)可持續(xù)和諧發(fā)展，應(yīng)對國際競爭。而思想政治工作順利開展的關(guān)鍵就是要建立一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力過硬的專、兼職政工隊伍。

1.2改革進(jìn)入攻堅階段，發(fā)展處在關(guān)鍵時期，面對許多新情況、新問題，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，就要不斷加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，對干部職工思想上和現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的迫切需要解決的重大理論問題和實際問題做出科學(xué)的有說服力的符合實際的解釋和說明，要堅持民主原則和疏導(dǎo)方針，尊重人、理解人、關(guān)心人，以理服人，以情感人，增強(qiáng)吸引力、說服力、感染力。

1.3如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，需要加強(qiáng)國企政工隊伍建設(shè)，提高政工隊伍自身素質(zhì)，著力培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工隊伍，這也是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要組成部分。

2.當(dāng)前國有企業(yè)政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀分析

企業(yè)有一支相當(dāng)數(shù)量的政工干部隊伍，他們集中分布在企業(yè)內(nèi)部的各種崗位上，分別從事著黨務(wù)、工會和共青團(tuán)等工作，從整體情況來看，國有企業(yè)政工隊伍的發(fā)展趨勢是穩(wěn)定的，呈現(xiàn)進(jìn)步的態(tài)勢。但是，目前政工隊伍建設(shè)中仍然存在著許多問題，值得我們給予密切關(guān)注。

2.1政工人員建設(shè)亟待提高

政工隊伍中后繼人才匱乏導(dǎo)致政工隊伍建設(shè)出現(xiàn)后繼無人的局面。原因主要體現(xiàn)在如下：

2.1.1國有企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，其對各種管理人才的需求也不斷地擴(kuò)大，其中也包括對政工人員的巨大需求。由于政工人員的數(shù)量的巨大缺口，導(dǎo)致在基層單位中的重點崗位上，不僅選配政工人員成為難題，選任合適的、稱職的政工人員則更加困難。

2.1.2國有企業(yè)在對政工人員進(jìn)行崗位的調(diào)整上，僅僅注重了對政工工作的精簡、減少政工人員的數(shù)量，大大忽略了在基層單位中對合適的政工接班人進(jìn)行挖掘，忽略了對政工人員的接替人員的培養(yǎng)，這些行為直接導(dǎo)致了政工隊伍中不能及時吸納新鮮血液，政工隊伍建設(shè)后繼無人。

2.2政工人員缺乏自強(qiáng)意識

對政工工作的認(rèn)識不足導(dǎo)致其忽略對政工工作的投入。一些政工人員在經(jīng)年累月的實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，但是也在這個過程中收到了一些不良的、頑固性思維的影響，對工作缺乏創(chuàng)新的熱情與動力。究其深層原因，主要有四點。

2.2.1政工人員的后期培訓(xùn)工作亟待提高。政工人員的后期培訓(xùn)不僅需要國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的足夠重視，需要足夠的人力、物力、財力來支持培訓(xùn)工作的順利開展。但是現(xiàn)在的情況卻是對培訓(xùn)工作投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足政工人員的需求、不能適應(yīng)政工隊伍發(fā)展的新局面。

2.2.2政工人員的培訓(xùn)形式較為單一。一方面培訓(xùn)的渠道十分狹窄，獲得的信息十分有限，另一方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的形式單調(diào)且不能連續(xù)進(jìn)行，這不僅導(dǎo)致了政工人員對培訓(xùn)越來越缺乏熱情，也會直接降低培訓(xùn)的效果。

2.2.3政工人員缺乏對思想政治工作的有效認(rèn)識，不僅嚴(yán)重缺乏責(zé)任心，極度匱乏職業(yè)精神，甚至不能高效的、有針對性的進(jìn)行思想政治工作的開展。 當(dāng)然，政工隊伍建設(shè)中還存在其他問題，如政工人員的理想與信念的問題、個別人員貪污腐敗的問題等，這些問題雖然只存在于政工人員的極小的一部分中，但是完全忽略這些問題或者處理不當(dāng)都會嚴(yán)重削弱政工隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力，損害政工隊伍的整體形象，嚴(yán)重阻礙黨建工作的順利開展。

2.3政工隊伍干部年齡偏大

國企中政工干部年齡普遍偏大其主要原因：一是有的企業(yè)將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過渡。使得政工崗位成為“老齡崗”。二是一些素質(zhì)較高的年輕人，因?qū)φ徫坏钠姾驼すぷ鞔銎停y度較大，在企業(yè)不受重視，不愿從事政工工作，使之后繼乏人，長此以往將是惡性循環(huán)。

2.4政工干部業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)不高

國有企業(yè)中政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒有動力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，機(jī)關(guān)作風(fēng)嚴(yán)重，以至于主觀上進(jìn)取力不足，工作習(xí)慣于格式化，按經(jīng)驗辦事，普遍存在“老好人”現(xiàn)象，知識退化嚴(yán)重，素質(zhì)單一，只說教不會身體力行，甚至是教條，用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會消弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的國有企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

3. 對加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

做好政工隊伍建設(shè)，正如國家用法律、法規(guī)來規(guī)范社會的秩序和人們的行為一樣，企業(yè)也要制定合理的制度并加強(qiáng)執(zhí)行力度來規(guī)范政工隊伍的建設(shè)。

3.1加強(qiáng)企業(yè)政工干部的學(xué)習(xí)

加強(qiáng)政工干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的目的是為了提高，政工干部要把學(xué)習(xí)看成是一種覺悟，一種境界、一種責(zé)任。有了一支過硬的政工干部隊伍，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，就可以不斷提高職工隊伍的素質(zhì)，充分調(diào)動和發(fā)揮全員職工的積極性，并轉(zhuǎn)化為豐碩的物質(zhì)成果，獲得好的經(jīng)濟(jì)效益，從而使企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。

3.2加強(qiáng)政工隊伍的平均素質(zhì)

市場經(jīng)濟(jì)使得國有企業(yè)的發(fā)展模式出現(xiàn)重大變化，在經(jīng)濟(jì)不景氣的時候，政工人員必須肩負(fù)其宣傳鼓勵、凝聚人心等方面的工作，以保證國有企業(yè)的持續(xù)、健康、快速、穩(wěn)定的發(fā)展。成為一名合格的企業(yè)政工干部僅具有黨的理論知識和工作經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點、管理制度和經(jīng)營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的超級復(fù)合型人才。

3.3雖然經(jīng)過幾年的努力，當(dāng)前企業(yè)政工干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)有一定程度的改善，但總的來說，政工干部年齡偏大，青黃不接，文化程度偏低的現(xiàn)象還沒根本扭轉(zhuǎn)。培養(yǎng)和選拔一定實踐經(jīng)驗大專以上學(xué)歷、德才兼?zhèn)涞闹星喙歉沙浞值秸り犖橹?，有利于加快政工隊伍?chuàng)新意識和活力的進(jìn)一步加強(qiáng)。

3.4尊重和肯定政工干部的勞動價值

心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的“需求層次論”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)的需求。企業(yè)要營造一種氛圍，讓政工干部在從事思想政治工作中能夠滿足自己被尊重和實現(xiàn)自我價值的需求。只有這樣，政工干部才能更好安心崗位，樂于奉獻(xiàn)。

4.結(jié)束語

政工干部在保證企業(yè)堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領(lǐng)域，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。樹立科學(xué)評價體系，一切憑工作業(yè)績說話，讓干實事的政工人員心中有底、臉上有光，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，激勵政工人員始終保持一種重任在肩的責(zé)任意識，始終保持一種昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。