謝瑪麗

【摘要】隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會利益也呈現(xiàn)多樣化的特征，進而促進社會生活方式的多樣化，就業(yè)方式多樣化，使得人們的思想多樣化，最后導致一系列思想方面的復雜狀況。尤其是在當前市場經(jīng)濟條件下事業(yè)單位中職工的思想受社會經(jīng)濟影響較多，很多人在思想上存在一些錯誤的觀點，因此做好事業(yè)單位干部職工的思想教育工作是目前事業(yè)單位思想教育工作的重點內(nèi)容。本文首先分析新形勢下事業(yè)單位職工教育面臨的新問題，然后結(jié)合這些新問題談談如何有效的做好事業(yè)單位干部職工的思想政治教育工作。

【關鍵詞】事業(yè)單位；干部職工；思想政治教育工作

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-031-02

一、引言

人的思想觀念是影響人們對于人生價值追求的重要因素，它具體表現(xiàn)為人們追求什么樣的價值標準和價值尺度，影響著人們對于人、事、物等因素的評判。思想健康影響著心理健康，心理健康則關乎人們是否能夠?qū)ι畋３址e極樂觀心態(tài)的重要條件，擁有健康心理的人才較好的控制自我，保持自尊、自愛、自知，從而使人們在生活中獲得更高的社會認同感。當前事業(yè)單位的思想教育工作作為我國社會主義社會的建設者和中堅力量，是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。因此，促進事業(yè)單位干部職工樹立正確的價值觀，使他們能夠在工作生活中保持健康的心理，樹立為人民服務的偉大理想，從而使當代當代事業(yè)單位干部職工在工作過中充分發(fā)揮主觀能動性，為單位工作作出更大貢獻。因此，加強對事業(yè)單位干部職工的思想教育工作對樹立干部職工正確的人生觀具有重要意義。

二、當前事業(yè)單位干部職工思想教育工作概述

（一）思想政治教育工作的含義

思想政治教育工作是社會或相關單位采用一定的思想觀念、政治理念、道德要求或者道德信仰等思想對社會成員或企業(yè)成員進行有計劃、有目的、有組織的思想上的影響，保證他們通過這些思想教育而形成一定的思想理念，從而對他們的實踐產(chǎn)生一定的影響。事實上，思想政治教育就是對人們的思想觀念進行教育，這需要借助一定的宣傳和教育方式，采用科學的教育方式，使對方樹立爭取正確的世界觀、人生觀和價值觀，為人們更好的生活和工作做準備，從而保證社會的安定和諧。而通過對社會事業(yè)單位的干部職工進行思想政治教育能使他們呢以更加積極樂觀的心態(tài)對待工作，為單位的發(fā)展做出更多貢獻，保證事業(yè)單位的和諧發(fā)展。

（二）事業(yè)單位干部職工思教工作現(xiàn)狀

改革開放以來，我國市場經(jīng)濟體制開始建立，并不斷取得新進展。尤其是我國國有企業(yè)不斷進行市場改革，引起一系列的思想政治教育工作。在當前經(jīng)濟全球化、文化多元化和政治格局多樣化的背景下，我國事業(yè)單位充斥著各種思想觀念，對企業(yè)職工的思想觀念帶來巨大沖擊。存在大量事業(yè)單位干部職工墨守成規(guī)、甘于現(xiàn)狀、忽視上級要求等眾多思想不端正的問題。從多數(shù)事業(yè)單位的現(xiàn)狀來看，由于我國多數(shù)事業(yè)單位干部職工年齡較大，他們一貫以一種老職工的態(tài)度對待工作中存在的問題，由于他們?nèi)狈ο鄳奈幕R和創(chuàng)新精神，因此在工作中不能與單位新生力量進行有效的配合。另外當前事業(yè)單位干部職工沒有找準職工思想教育工作和企業(yè)中心工作的結(jié)合點，無法使自己從事的職工思想教育工作與事業(yè)單位的改革和發(fā)展要求相適應，在事業(yè)單位思想政治教育過程中無法將本單位的實際情況與思想政治教育工作結(jié)合起來，使思想政治教育工作不能最大限度的發(fā)揮其應有的作用。①

三、新形勢下事業(yè)單位干部職工面臨的新問題

（一）先進技術的引進給思想教育工作帶來新情況

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國事業(yè)單位在單位建設和單位管理中不斷引進先進的管理方式和先進的生產(chǎn)方式，促進事業(yè)單位的不斷進步與發(fā)展。但是如何有效的對這些先進技術和管理方式進行運用和管理是當前事業(yè)單位必須注意的問題。這些先進技術和管理經(jīng)驗的獲得需要事業(yè)單位在思想教育工作上達到更高的深度，只有這樣才能保證事業(yè)單位干部職工的思想理念與當前先進的企業(yè)管理理念相適應。因此，如何教育和引導培訓事業(yè)單位干部職工盡快學習和掌握先進的思想理念是當前事業(yè)單位在干部職工思想教育工作中面臨的新情況。

（二）事業(yè)單位制度改革給思想教育工作帶來新情況

隨著我國國有企業(yè)和事業(yè)單位改革的不斷推進，企業(yè)管理體制和組織形式不斷發(fā)生著變化，這就要求企業(yè)內(nèi)部各部門和員工不斷適應變化的制度形式和組織形式。這一變化對我國事業(yè)單位思想教育工作也提出了更高的要求，這必然要求事業(yè)單位干部職工在思想教育工作中也要適應不斷變化的單位制度和組織形式。如何有效協(xié)調(diào)這些不斷變化的關系也是當前事業(yè)單位干部職工思想教育工作面臨的新情況。在單位轉(zhuǎn)型改革的過程中，單位干部職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，新的思想理念不斷涌現(xiàn)，并且隨著物質(zhì)文化的提升，精神文化需求也呈現(xiàn)多樣化的趨勢。因此，事業(yè)單位在思想教育工作中要將這些精神進行充分的運用。②

（三）網(wǎng)絡技術給事業(yè)單位思想教育工作帶來新情況

隨著計算機網(wǎng)絡技術的快速發(fā)展，事業(yè)單位網(wǎng)絡建設日新月異，對事業(yè)單位的思想教育工作帶來新的希望和要求。事業(yè)單位干部職工要正確利用計算機網(wǎng)絡技術，尤其要抵制網(wǎng)絡上的不良思想觀念，保持正確的思想心態(tài)。由于網(wǎng)絡技術的不斷發(fā)展，一方面為事業(yè)單位的思想教育工作帶來新的信息獲取渠道，另一方面也帶來不少負面影響，尤其是對干部職工的傳統(tǒng)思想產(chǎn)生極大的沖擊，西方各種思想潮流的不斷涌進，給我國現(xiàn)有的市場信息帶來極大沖擊，在事業(yè)單位思想教育工作中要積極弘揚正能量，抵制腐敗思想的威脅。因此，事業(yè)單位干部職工在思想教育工作中也會面臨網(wǎng)絡化的威脅和挑戰(zhàn)。

四、新形勢下事業(yè)單位干部職工思教工作的創(chuàng)新方法

思想政治教育工作是事業(yè)單位經(jīng)濟工作和其他工作的生命線，是貫穿于事業(yè)單位發(fā)展全程的重要發(fā)展前提。為此，對事業(yè)單位干部職工的思想教育工作進行創(chuàng)新性研究是當前事業(yè)單位干部職工思想教育工作的核心。

（一）提高事業(yè)單位干部職工的素質(zhì)，建設專兼結(jié)合的干部職工隊伍

我國事業(yè)單位企業(yè)普遍存在著員工老化的問題，雖然隨著我國企事業(yè)單位的制度改革進程的推進，很多事業(yè)單位正不斷充實年輕人員，但是由于改革時間和力度有限，使得目前事業(yè)單位的干部職員還是存在職工年過大的問題。因此，相對而言，干部職工文化素質(zhì)不高。因此，事業(yè)單位應該定期舉行干部職工的思想教育工作培訓，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)，并大力吸收年輕力量，主要是吸引一些有創(chuàng)新意識和較高文化素質(zhì)，熱愛黨政事業(yè)的年輕人員來充實事業(yè)單位干部職工的隊伍，使事業(yè)單位干部職工的整體素質(zhì)有所提高。這支年輕的隊伍應該包括以下幾種人員：少量專業(yè)的年輕的黨政干部職工；大量具有兼職實踐的黨政干部；專業(yè)的行政領導干部；廣大高校優(yōu)秀黨員干部和群眾骨干力量。一般專業(yè)的黨政職工干部可以指定事業(yè)單位政策，組織單位的的黨政建設，并對此進行監(jiān)督檢查，總結(jié)經(jīng)驗教訓等，充分發(fā)揮他們對事業(yè)單位的作用。專業(yè)的行政領導干部可以把思想政治教育工作與經(jīng)濟工作、企業(yè)管理、企業(yè)制度建設等方面有機結(jié)合起來，這些工作對年輕人來說具有較大優(yōu)勢，可以充分發(fā)揮他們他們長期和群眾生活工作一起的優(yōu)勢，對了解和熟悉工作情況有巨大優(yōu)勢，保證職工思想的穩(wěn)定。只有在成長發(fā)展過程中能夠保持正確的趨勢，就能夠形成良好健康的思想和心理素質(zhì)。③

（二）事業(yè)單位干部職工思想教育工作要注意方式方法，化被動為主動

事業(yè)單位干部職工的思想教育工作要注意不斷適應社會和職工的變化，要保持一個為職工和群眾服務的態(tài)度。當前我國事業(yè)單位干部職工思想教育工作面臨的最大的實際問題就是“變”，要確保所做的工作能由被動向主動轉(zhuǎn)變，尤其是在思想教育上保持與干部職工保持平等的地位，由單一的精神激勵向精神和物質(zhì)雙激勵轉(zhuǎn)變；由單純教育向教育與排憂解難辦實事相結(jié)合轉(zhuǎn)變；由封閉性向輻射性轉(zhuǎn)變，由之前單純的思想道德教育向科學文化素質(zhì)綜合教育開發(fā)并舉，充分開發(fā)人力資源優(yōu)勢，為事業(yè)單位經(jīng)濟發(fā)展服務。另外，事業(yè)單位干部職工思想教育工作在強調(diào)思想觀念時還要注重對事業(yè)單位干部職工的工作態(tài)度進行教育。樹立今日事，今日畢的良好工作態(tài)度，鼓勵干部職工進行創(chuàng)新性工作力度。同時要不斷升級工作效率，爭取使明天的目標比今天更高。這樣有助于建立干部職工不斷創(chuàng)新不斷進取的精神。事業(yè)單位干部職工的思想教育工作一定要采用適合干部職工特點的方式和方法，使他們能積極主動的接受思想政治教育工作，并積極踐行正確的價值觀和人生觀。

（三）建立良性循環(huán)競爭機制，調(diào)動干部職工的積極性

任何一種教育工作都需要一定的競爭機制，在事業(yè)單位的思想教育工作中同樣引入競爭機制，所以必須建立一套評級和考核干部職工的思想工作機制。目前很多事業(yè)單位存在干部職工因為缺乏必要的考核制度而存在工作不盡力的局面。因此，在建立完善的評價機制時，要把思想政治教育工作放在重要的考核地位，占據(jù)一定的比重。對于非干部職工也要將思想政治工作的情況納入考核之中，同時與職工的經(jīng)濟利益掛鉤。在這一基礎上，逐步形成“在位要受控，屆滿要清崗，末尾要淘汰”的優(yōu)勝劣汰的機制。另外，加速事業(yè)單位的內(nèi)部分配機制，使干部職工的工資和獎金福利等與其思想教育工作成績相聯(lián)系，這有這樣才能保證干部職工能盡最大努力為單位做事，為單位貢獻最大力量。也只有這樣才能保證單位在競爭中成長，在競爭中充分發(fā)揮自己的特長和積極性。因此，盡力兩性的循環(huán)競爭機制，充分調(diào)動干部職工的思想政治積極性是當前市場條件下加強事業(yè)單位干部職工思想教育工作的必要措施。④

五、結(jié)語

總而言之，在當前經(jīng)濟條件下，事業(yè)單位干部職工的思想教育工作有著舉足輕重的地位。尤其是當今社會充滿著各種誘惑和壓力，加強事業(yè)單位干部職工的思想教育工作，端正他們的價值觀和人生觀，對事業(yè)單位的健康發(fā)展也起著重要作用。與此同時，在事業(yè)單位干部職工思想觀念形成后，又會對職工工作態(tài)度和生活態(tài)度產(chǎn)生一定的影響。所以，采用一定方式有效提高事業(yè)單位干部職工的思想教育工作對整個單位甚至社會發(fā)展有著重大作用。

注釋：

①張輝.我國國有企業(yè)政治思想教育研究[J].財務管理，2012（12）.

②姜魯翔.現(xiàn)代企業(yè)制度下思想政治教育工作的重要性研究[J].財會研究，2011（2）.

③祝濤.我國行政事業(yè)單位思想政治教育工作的原則及對策[J].中外企業(yè)家，2012（5）.

④周吉.關于事業(yè)單位思想政治教育的途徑分析[J].財會通訊， 2013（21）.