易玨

中國(guó)本土科技企業(yè)快速崛起，一批從跨國(guó)公司企業(yè)出走的高管正將中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)革命帶向下一個(gè)巔峰。

張亞勤出走微軟的新聞?wù)ㄩ_了鍋。這條新聞可解讀的信息量極為豐富，而張亞勤本人的經(jīng)歷便是極好的信息賣點(diǎn)。12歲考入中國(guó)科技大學(xué)少年班，23歲獲得美國(guó)喬治·華盛頓大學(xué)電氣工程博士學(xué)位，1997年，年僅31歲的張亞勤被授予美國(guó)電氣和電子工程師協(xié)會(huì)院士（IEEE Fellow）稱號(hào)，成為該協(xié)會(huì)100年歷史上獲得這一榮譽(yù)最年輕的科學(xué)家。

此后，張亞勤以不到四十歲的年齡高居微軟全球副總裁之位，并成為創(chuàng)始人鮑爾默的左膀右臂，為微軟開拓亞洲業(yè)務(wù)達(dá)十年之久。十年間，微軟業(yè)務(wù)滲透到中國(guó)的各行各業(yè)，而高管卻頻頻出走，今年以來(lái)的反壟斷風(fēng)波更讓微軟中國(guó)深處漩渦。就在微軟水深火熱之時(shí)，48歲的張亞勤選擇重新出發(fā)。急求脫身，還是尋求轉(zhuǎn)型，抑或試圖突破職業(yè)經(jīng)理人“天花板”？馬云說(shuō)，高管離職，“一因錢沒給夠，二因受委屈了”。為錢也好，為人也罷，外企高管離職潮并非時(shí)下才有，卻常談常新。

二十年前，IT外企白領(lǐng)由于其優(yōu)越的薪資待遇，曾經(jīng)是中國(guó)商業(yè)職場(chǎng)上令人欣羨的“驕子”，更遑論那些擁有海外留學(xué)背景的高管們。時(shí)光荏苒，中國(guó)商業(yè)社會(huì)的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)已今非昔比，而IT行業(yè)的光景也不再如前。

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息》本期為讀者盤點(diǎn)、分析近年來(lái)IT行業(yè)離職高管去向因由，試圖從中發(fā)現(xiàn)行業(yè)趨向。endprint