［案情］梁田是一名在私企打工的工人，他在提交辭職信的當(dāng)天，遭遇一起交通事故，受傷嚴(yán)重，醫(yī)療費花了二十多萬。梁田所在企業(yè)因為梁田在出事當(dāng)天已經(jīng)交了辭職報告，認(rèn)定與梁田已經(jīng)不是勞動合同關(guān)系雙方，拒絕承認(rèn)梁田是工傷，拒絕工傷賠償。雙方因此打官司上了法庭。

程強在廣東經(jīng)營著一家小型模具加工廠，手下有一百來名工人，這些工人流動性比較大，所以，程強都給他們買工傷醫(yī)療保險。

2012年10月，梁田從老家四川來到程強廠里工作，程強沒有按規(guī)定為其繳納社會保險，包括工傷保險。工作了差不多一年，梁田感覺在程強的廠里上班，待遇不好，也學(xué)不到什么有用的專業(yè)技術(shù)，就打算走人。2013年10月20日，梁田向程強遞交了書面辭職報告。令人意想不到的是，當(dāng)天下午5點多，梁田下班途中竟發(fā)生了交通事故，腰椎受傷，住院住了三個多月，花了醫(yī)藥費二十多萬元。

在梁田住院期間，程強以梁田已不是本廠員工為由，完全沒有探望，就更不用說在醫(yī)藥費上支出了。

2014年2月，梁田請代理律師將模具廠和程強告上了法院，要求工傷賠償。

法院審理后，確定梁田是工傷，確定程強與梁田仍然是勞動合同關(guān)系。判決由程強支付其近20萬元的工傷賠償款。而由于程強未為員工繳納工傷保險，這筆費用要自行承擔(dān)。對此，程強也坦言自己是花錢買了教訓(xùn)，以后一定要規(guī)范自己企業(yè)的用工方式。

［評析］這個案子的關(guān)鍵在于，梁田發(fā)生交通事故時，和用人單位是否還是勞動合同關(guān)系。根據(jù)我國的《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，在勞動者提出辭職和用人單位同意勞動者辭職，雙方結(jié)束合同關(guān)系之間有30天的預(yù)留期。在此期間，用人單位同意辭職也應(yīng)該以書面形式答復(fù)，雙方正式結(jié)束合同關(guān)系。雖然梁田在2013年10月20日遞交了辭職報告，但并沒有得到用功方的正式書面答復(fù)，用工方也不能提供有效證明，所以，此時他們雙方仍然屬于勞動合同有效期內(nèi)，雙方仍然是勞務(wù)關(guān)系，所以，法院的判決是合法的。

點評：子君

責(zé)編/昕莉