賀潔

摘 要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，煤電工會(huì)女工作為企業(yè)的重要組成部分，發(fā)揮著重要的作用。相對(duì)于男職工，不同的生理以及不同的社會(huì)問題，使得女工有著獨(dú)特的工作性質(zhì)。女工如何適應(yīng)社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，是我們研究的重點(diǎn)。本文通過分析女工組織面臨的創(chuàng)新問題，淺談煤電工會(huì)女工工作的方式和創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：煤電企業(yè)；女工；工會(huì)；途徑創(chuàng)新

作為企業(yè)的重要組成部分，女工在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。煤電企業(yè)工會(huì)女工組織是廣大女員工可以依靠的力量，它將企業(yè)和女職工緊密得聯(lián)系在一起，推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)改革不斷深入，使得女工在工作中出現(xiàn)了許多新的問題。在社會(huì)轉(zhuǎn)型的大背景下，如何創(chuàng)新女工的工作方式以及完善女工的工作格局，是女工工會(huì)必須面臨的問題。我們要在煤電企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)女工工作的不斷創(chuàng)新，兼顧女工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)她們的積極性，促使企業(yè)健康、快速得發(fā)展。本文以探討煤電企業(yè)工會(huì)女工工作方式和途徑的創(chuàng)新，為我國(guó)企業(yè)在女工工作創(chuàng)新方面提供借鑒。

1.企業(yè)女工工作的重要性

煤電企業(yè)倡導(dǎo)以人為本，作為企業(yè)生產(chǎn)的重要組成部分，女工對(duì)煤電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)做好女工工作，可以在很大程度上調(diào)動(dòng)起女工工作的積極性以及主動(dòng)性。企業(yè)可以通過三個(gè)方面做好女工工作。

1.1 維護(hù)女工合法權(quán)益

作為社會(huì)成員中的弱勢(shì)群體，女工在工作過程中很容易被壓榨以及欺辱。再加上女工需要兼顧生活和工作，使得她們?cè)诰裆虾腕w力上都受到了很大的壓力。企業(yè)要注重女工權(quán)益，釋放女工壓力，這樣就可以讓女工在輕松的環(huán)境下，更好得為企業(yè)服務(wù)。

1.2 提升女工綜合素質(zhì)

在煤電企業(yè)中，女工無(wú)論在生理上還是在心理上都與男工存在差距。企業(yè)通過技能培訓(xùn)提升女工的技術(shù)水平；通過安全教育提高女工的自我保護(hù)意識(shí)。這樣女工的綜合素質(zhì)就可以得到很大的提升，為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

1.3 調(diào)動(dòng)女工積極性

女工工會(huì)要在社會(huì)發(fā)展的新階段，認(rèn)真落實(shí)十八大精神。以提高女工工作能力，激發(fā)女工工作熱情為首要目標(biāo)。要正確引導(dǎo)女員工在實(shí)踐中增長(zhǎng)知識(shí)，在創(chuàng)新中拓展思維。工會(huì)要增強(qiáng)女工的自主創(chuàng)新能力，提升女工自信心，從而調(diào)動(dòng)起女工的積極性。這樣就可以使女工更好得完成企業(yè)分配的各項(xiàng)任務(wù)。

2.創(chuàng)新女工工作方式、途徑的重要性

2.1 企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證

工會(huì)女工工作方式、途徑的創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)女工工作可持續(xù)發(fā)展的重要保障。女工工作發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的半邊天，它在很大程度上影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要兼顧女工工作與其他工作，加強(qiáng)女工工作、婦女思想以及企業(yè)工作重心之間的關(guān)聯(lián)，促進(jìn)女工全面發(fā)展。除此之外，企業(yè)要整合各方資源，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，為女工工作發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

2.2 女工發(fā)揮紐帶作用的客觀要求

隨著社會(huì)得不斷發(fā)展，女工組織要順應(yīng)時(shí)代的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。增強(qiáng)女工的創(chuàng)新能力以及工作能力，拓展保護(hù)女工的新思路。盡可能整合社會(huì)資源，使女工得到平等的發(fā)展空間，使其紐帶作用得以彰顯。

2.3 女工組織現(xiàn)實(shí)需要

創(chuàng)新女工工作可以拓展女工組織的自身功能，順應(yīng)改革的發(fā)展趨勢(shì)，緊抓機(jī)遇，有效發(fā)展。利用企業(yè)發(fā)展，提高自身功能，以新的工作模式為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

3.創(chuàng)新工會(huì)女工工作方式、途徑的策略

3.1 提高女工綜合素質(zhì)

提高女工綜合素質(zhì)是女工可持續(xù)發(fā)展的必要途徑，也是保護(hù)女工利益的重要方法。煤電企業(yè)在發(fā)展過程中，要把提升女工素質(zhì)提上議程并當(dāng)做重點(diǎn)任務(wù)來(lái)抓。整合企業(yè)資源，為女工素質(zhì)提升做服務(wù)。對(duì)于女工組織而言，工作重點(diǎn)應(yīng)放在樹立女工學(xué)習(xí)觀念，培養(yǎng)女工進(jìn)取意識(shí)。對(duì)于不同資質(zhì)和不同條件的女工，組織要分批進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。女工自身也要有加強(qiáng)修養(yǎng)的意識(shí)，認(rèn)真掌握專業(yè)知識(shí)和政治理論，提高自身技術(shù)水平和理論水平。放寬視野，解放思想學(xué)會(huì)以創(chuàng)新的方法解決問題，以飽滿的精神完成企業(yè)分配的任務(wù)。

3.2 創(chuàng)新女工活動(dòng)

創(chuàng)新是發(fā)展的源泉，是煤電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。女工組織要在新時(shí)期解放思想理念、豐富工作內(nèi)容、全面創(chuàng)新方式方法，這樣才可以跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。這就要求女工組織有良好的大局觀念，探索女工新的工作思路。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)女工進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)，使女工在科技、法律以及業(yè)務(wù)技能方面的知識(shí)得到很大的提升，以便更好得為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.3 滲入情感管理

在和諧社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，女工組織工作要將情感帶入工作當(dāng)中，不僅要維護(hù)女工權(quán)益，熱心幫助女工，還要在工作、生活中像親人一樣對(duì)待女工。讓女工在繁忙的工作后，過上高質(zhì)量的生活，使女工生活和諧，工作穩(wěn)定。另外，工會(huì)組織還要多舉辦一些有意義的活動(dòng)，在豐富女工生活的同時(shí)，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力。讓女工工作在和諧的環(huán)境中，盡心盡力為企業(yè)付出自己的力量。

3.4 創(chuàng)新女工維權(quán)

維權(quán)工作是建立在女工的自我維權(quán)意識(shí)上的，只有提高女工的法律意識(shí)，使其明白維權(quán)渠道才可以使女工的權(quán)益受到保護(hù)。企業(yè)女工工會(huì)要組織女工學(xué)習(xí)法律知識(shí)，提高維權(quán)意識(shí)。集合各方資源，為女工維權(quán)創(chuàng)造條件。企業(yè)女工組織要積極響應(yīng)女工呼聲和要求，聯(lián)系相關(guān)部門解決女工維權(quán)面臨的問題。

4.總結(jié)

在時(shí)代的進(jìn)步中，女工在企業(yè)發(fā)展過程中起著越來(lái)越重要的作用。固有的工會(huì)女工工作已經(jīng)無(wú)法滿足創(chuàng)新的需求，因此創(chuàng)新女工工會(huì)的工作方式和途徑勢(shì)在必行。維護(hù)好女工的權(quán)益，促進(jìn)了和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的發(fā)展。

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