閆升平

摘 要：在煤礦的日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中，思想政治工作是重要的組成部分，是煤礦保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)對(duì)于煤礦思政工作提出了更高的要求，所以，如何開(kāi)展思政工作，使其既能滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的要求，又符合企業(yè)的基本利益，已經(jīng)成為煤礦企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。本文將針對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀，以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)的分析。

關(guān)鍵詞：煤礦;思想政治工作 ;現(xiàn)狀 ;未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

煤炭是我國(guó)的主要能源之一，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，我國(guó)的煤礦企業(yè)也在不斷的發(fā)展改革中。做好煤礦工作人員的思想政治工作，已經(jīng)成為一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。煤礦企業(yè)的管理者，應(yīng)該對(duì)于思政工作的現(xiàn)狀有全面的認(rèn)知，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，從而推動(dòng)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及不足

(一)缺乏足夠的重視力度

煤礦企業(yè)提倡的思想政治工作中，應(yīng)該以員工為主體，加強(qiáng)思想政治工作，能夠使員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，端正態(tài)度，強(qiáng)化安全意識(shí)，樹(shù)立正確、科學(xué)的價(jià)值觀(guān)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)凝聚力，從而提高煤礦的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。但是，在實(shí)際的工作過(guò)程中，部分煤礦的管理者，對(duì)于思政工作的重視力度不夠，認(rèn)為思政工作浪費(fèi)時(shí)間與精力。導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展與員工思想脫節(jié)，文化底蘊(yùn)欠缺，員工缺乏足夠的生產(chǎn)積極性，問(wèn)題層出不窮。

(二)思想政治工作人員素質(zhì)較低

大多數(shù)煤礦思政工作人員素質(zhì)較低，在工作的時(shí)候難以抓住重點(diǎn)，使得員工的學(xué)習(xí)熱情不高，達(dá)不到預(yù)期效果。并且，在進(jìn)行具體工作的時(shí)候，思想政治工作人員思維僵化，采用的方式也比較陳舊，與時(shí)代發(fā)展聯(lián)系不緊密，缺乏創(chuàng)新，不僅不能做好思想政治工作，還浪費(fèi)了企業(yè)的資源。

(三)無(wú)法提高員工的工作積極性

部分煤礦企業(yè)，在進(jìn)行員工思想政治工作時(shí)，基本上采用傳統(tǒng)的硬性灌輸與說(shuō)教模式，并且只是表面工作，實(shí)際意義欠缺，也較少考慮到員工自身的思想觀(guān)點(diǎn)，降低了員工的工作積極性。一些煤礦的思政工作流于形式，缺乏實(shí)際價(jià)值，不能真正的解決員工基本問(wèn)題。同時(shí)，煤礦企業(yè)缺乏健全的思想政治基本工作機(jī)制，很難充分發(fā)揮出員工的主觀(guān)能動(dòng)性。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

(一)煤礦企業(yè)發(fā)展的有力保障

隨著時(shí)代的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，一系列的高新技術(shù)被應(yīng)用到煤礦企業(yè)中，極大的提高了生產(chǎn)效率。但是由于煤礦企業(yè)基本上是以井下采集為主，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，存在著極大的安全風(fēng)險(xiǎn)，這些都為安全事故的發(fā)生埋下了隱患。所以，必須加強(qiáng)思政工作力度，不斷強(qiáng)化員工的安全責(zé)任意識(shí)，要讓員工具有高度的積極性和自主性。在工作進(jìn)行中，要嚴(yán)格遵守相關(guān)的技術(shù)操作規(guī)范，避免違規(guī)操作。同時(shí)，隨著社會(huì)的發(fā)展，煤礦的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷的增大，企業(yè)員工數(shù)量不斷增加，這就更加凸顯出了思政工作的重要性。只有加強(qiáng)思政工作，才能保證員工的工作積極性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，提高綜合實(shí)力。

(二)健全工作機(jī)制，提高員工素質(zhì)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)也不斷的深化改革，原有的企業(yè)運(yùn)行機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，直接影響到思想政治工作。這些都會(huì)對(duì)員工的思想造成一定的影響，因此開(kāi)展思政工作至關(guān)重要。應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于工作人員的培訓(xùn)力度，不斷提高其專(zhuān)業(yè)能力與綜合素質(zhì)，并且要加強(qiáng)對(duì)思政工作人員的監(jiān)督，使其能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成思政工作任務(wù)。煤礦企業(yè)還應(yīng)該建立健全相關(guān)機(jī)制，使得工作人員在開(kāi)展思政工作的時(shí)候能夠有相關(guān)的規(guī)范可以參照，使得工作能夠有序的進(jìn)行，從而發(fā)揮出思政工作的作用，推動(dòng)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

(三)加大技術(shù)投入力度，提高員工積極性

隨著科技的不斷發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。對(duì)于煤礦企業(yè)這種大規(guī)模的發(fā)展模式來(lái)說(shuō)，加大對(duì)于科技的投入力度，不斷引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，不僅可以降低員工的工作風(fēng)險(xiǎn)，還能提高工作效率。特別是思政工作，充分利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，在網(wǎng)上發(fā)布優(yōu)秀的文章以及正能量?jī)?nèi)容，這樣員工可以隨時(shí)隨地的進(jìn)行網(wǎng)上瀏覽，不僅拓寬了思政工作渠道，豐富了工作形式，還能夠取得較好的效果。技術(shù)設(shè)備與人工的有機(jī)結(jié)合，可以降低員工的工作量，提高積極性。同時(shí)，煤礦企業(yè)在發(fā)展和創(chuàng)新的過(guò)程中，要加強(qiáng)員工的思想政治教育，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題，要仔細(xì)分析，找出原因，制定合理的解決措施。緊密結(jié)合社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，適時(shí)的調(diào)整發(fā)展策略與方向，合理的利用科學(xué)技術(shù)，推動(dòng)煤礦企業(yè)的平穩(wěn)、健康發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：總而言之，煤礦企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)思想政治工作的開(kāi)展。雖然在煤礦企業(yè)思政工作的發(fā)展中，依然存在著諸多的問(wèn)題和不足之處，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加大重視力度，對(duì)于問(wèn)題要進(jìn)行詳細(xì)的分析，并且根據(jù)實(shí)際情況制定合理的解決策略。煤礦企業(yè)的思政部門(mén)，應(yīng)該緊密結(jié)合時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，為工作注入新鮮的時(shí)代元素，創(chuàng)新工作模式，要讓思政工作滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的基本需求。同時(shí)，應(yīng)該充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，拓寬渠道，豐富工作形式，改變傳統(tǒng)的生硬的工作方式，提高員工的積極性，增強(qiáng)凝聚力，從而提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)煤礦企業(yè)快速發(fā)展。

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