摘要：會計作為衡量社會效益的重要工具不僅為企業(yè)追求利潤最大化的目標(biāo)服務(wù)，而且要間接地為社會服務(wù)，要有社會責(zé)任。本文結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實際情況，對會計社會責(zé)任，以及社會責(zé)任會計和企業(yè)社會責(zé)任的對比分析，對我國會計社會責(zé)任問題和現(xiàn)狀的深入剖析，使讀者對會計的社會責(zé)任及相關(guān)問題有更深刻地理解和認(rèn)識。

關(guān)鍵詞：會計 社會責(zé)任 社會效益

0 引言

企業(yè)在發(fā)展過程中以利潤最大化為最終目的，產(chǎn)生一系列的環(huán)境問題和社會問題，這就要求企業(yè)在獲取利潤的同時，還必須承擔(dān)一定的社會責(zé)任?，F(xiàn)在很多問題都是由于企業(yè)的不負(fù)責(zé)任行為引起的，如環(huán)境污染、員工利益受損等。目前我國的社會責(zé)任會計處于起步階段，存在著一些制約因素，因此本文探討會計的社會責(zé)任問題，希望可以為整體行業(yè)會計社會責(zé)任的思考起到一定借鑒。

1 會計社會責(zé)任的組成結(jié)構(gòu)

1.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任

會計經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要是指會計在傳統(tǒng)的確認(rèn)、計量、記錄和報告程序過程中的責(zé)任。企業(yè)內(nèi)部會計核算部門要按照會計準(zhǔn)則，嚴(yán)格編制財務(wù)報表，選擇合適的計量方法，不能盲目的追求利益最大化。

1.2 法律責(zé)任

會計的法律責(zé)任主要是指會計法律關(guān)系中的主體違反會計法律法規(guī)而承擔(dān)的法律后果。會計法律責(zé)任有廣義和狹義之分，廣義的會計法律責(zé)任中，會計法律法規(guī)的內(nèi)涵不僅包括《會計法》及會計準(zhǔn)則，還包括一些與會計工作有關(guān)的法律法規(guī)。

1.3 文化責(zé)任

會計的文化責(zé)任主要大體可以概括為三個方面：一是能擔(dān)當(dāng)起自身的職務(wù)和職責(zé)，就是說會計人員要具備專業(yè)勝任能力，在學(xué)習(xí)工作中提升職業(yè)水平，不要承擔(dān)自己不能勝任的業(yè)務(wù)。二是認(rèn)真做好分內(nèi)應(yīng)做的事，就是嚴(yán)格按照會計準(zhǔn)則的規(guī)定開展業(yè)務(wù)，認(rèn)真對待每一項業(yè)務(wù)。三是勇于承擔(dān)過失，會計內(nèi)部要處理好責(zé)任關(guān)系，建立內(nèi)部責(zé)任機制，打造會計文化的良好氛圍。

1.4 會計社會責(zé)任

會計的社會責(zé)任主要包括信用責(zé)任、倫理責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、契約責(zé)任以及福利責(zé)任。①信用責(zé)任，主要是針對滿足外部信息使用者需求來說的。它一方面要求會計必須誠實守信，這一點與會計的文化責(zé)任有雷同，另一方面要在會計處理活動中遵守職業(yè)道德，保證會計信息質(zhì)量的準(zhǔn)確性、可靠性、公允性和及時性，以便于會計信息使用者做出正確的經(jīng)濟(jì)決策和判斷，又在一定程度上反映了會計的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。②倫理責(zé)任，相對于信用責(zé)任關(guān)注的信息質(zhì)量，會計倫理責(zé)任側(cè)重的是對錯之分，對外部的倫理責(zé)任主要是利益關(guān)系的協(xié)調(diào)。例如在公認(rèn)會計原則或會計準(zhǔn)則允許范圍內(nèi)，通過對會計政策的選擇來實現(xiàn)自身利益最大化的盈余管理，以及會計的合理避稅。在這種條件下，并不是說會計就缺乏誠信，沒有信用，而是這種舉措是對是錯，可能在某些程度上沒有更好的考慮政府國家等利益主體的利益，從這一點上會計要有倫理責(zé)任，比如要科學(xué)發(fā)展，依法納稅，以國家集體利益為重。③環(huán)境責(zé)任，也是會計社會責(zé)任之所以提出的主要原因，是指會計的發(fā)展不能以犧牲環(huán)境為代價，注重環(huán)境效益。環(huán)境責(zé)任下財務(wù)報告應(yīng)在外部成本內(nèi)部化等原則的指導(dǎo)下，編制環(huán)境投入產(chǎn)出表及其附注全面反映主體對環(huán)境的影響、應(yīng)承擔(dān)的環(huán)境責(zé)任及其履行情況。④契約責(zé)任，主要是指會計對有契約關(guān)系的主體所承擔(dān)的責(zé)任，契約包括有形的契約和無形的契約。會計與股東、債權(quán)人、職工等可以認(rèn)為是一種有形的契約，會計的主要利益相關(guān)者；消費者、居民、國家政府是間接的契約者，會計與它們之間形成一種無形的社會契約關(guān)系。對整個社會而言，會計的契約責(zé)任增加了一種無形性。會計對成本的有效控制和監(jiān)督，有利于防止偷工減料、粗制低劣，保證產(chǎn)品的質(zhì)量，客觀上維護(hù)了消費者的利益，也就是間接履行了與消費者的契約；會計要有環(huán)境責(zé)任，要對人們生活環(huán)境質(zhì)量負(fù)責(zé)，環(huán)境責(zé)任的加強，也就是間接履行了與居民的契約關(guān)系；企業(yè)倫理責(zé)任的履行，依法納稅，保證國家稅收財源即間接履行了以國家利益為重的契約關(guān)系。⑤福利責(zé)任，與企業(yè)的人權(quán)和勞動權(quán)益相關(guān)，它強調(diào)會計要關(guān)注社會福利，注重人力資源的投資和使用情況。具體包括招聘錄用、職務(wù)與晉升、工薪水平提高、改進(jìn)職工福利、改善勞動保護(hù)條件等，揭示企業(yè)職工的錄用，支付職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、售后服務(wù)等方面的信息。

2 會計社會責(zé)任的制約因素分析

2.1 會計社會責(zé)任的理論體系尚不完善

會計社會責(zé)任的研究在我國起步較晚，目前也沒有專門的研究機構(gòu)，因此國內(nèi)關(guān)于社會責(zé)任的理論基本上是借鑒國外的研究成果而形成的。目前的理論體系還不能與實際需求相適應(yīng)，出現(xiàn)了許多傳統(tǒng)會計不能解決的新問題，導(dǎo)致在對某些社會成本與社會收益進(jìn)行計量時帶有主觀臆測性，影響了會計信息的真實性，同時使得編制統(tǒng)一的社會責(zé)任會計報告相當(dāng)困難。

2.2 會計社會責(zé)任的信息披露成本較高

會計要履行社會責(zé)任，就要在傳統(tǒng)信息披露的同時注重對社會成本和社會效益的計量、記錄和報告，包括社會人工成本、資源損耗成本、環(huán)境污染成本、國家補貼以及環(huán)境效益、就業(yè)效益等其他社會效益。在自利行為原則的趨勢下，會計社會責(zé)任的信息披露成本較高，存在的大多數(shù)企業(yè)無法達(dá)到社會責(zé)任的要求，實際的可操作性不強。

2.3 法律層面的約束力度有限

目前我國的社會責(zé)任法律覆蓋面較窄，同時缺乏可方便操作的社會會計信息披露制度，客觀上不利于社會責(zé)任的更好履行。

2.4 企業(yè)內(nèi)控薄弱，社會責(zé)任文化氛圍淺薄

會計社會責(zé)任的有效執(zhí)行需要企業(yè)內(nèi)部良好的責(zé)任文化，需要高素質(zhì)的會計人才，更需要健全有效的內(nèi)控監(jiān)督機制。目前現(xiàn)存的大部分企業(yè)都沒有達(dá)到這個要求，人才素質(zhì)的低劣，制度的混亂都使會計更好的履行社會責(zé)任成為不可能。

2.5 會計社會責(zé)任的外部監(jiān)管力度不夠，社會責(zé)任監(jiān)督機制不健全

社會責(zé)任的外部監(jiān)管者包括股東、債權(quán)人、投資者等直接利益相關(guān)者，也包括政府、消費者等普通大眾。目前我國的大多數(shù)間接利益相關(guān)者沒有克服傳統(tǒng)觀念的束縛，社會責(zé)任意識不強。政府作為宏觀經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管者，多數(shù)只對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核，很少考慮企業(yè)的社會責(zé)任指標(biāo)，整個社會的責(zé)任監(jiān)督機制沒有發(fā)揮作用。

3 提升會計的社會責(zé)任的策略分析

3.1 構(gòu)建合理的企業(yè)內(nèi)部控制制度，有效落實內(nèi)部審計

完善的企業(yè)內(nèi)部控制，要求企業(yè)有良好的內(nèi)控環(huán)境，權(quán)責(zé)分明，打造企業(yè)責(zé)任文化，增強社會責(zé)任意識。各部門協(xié)助會計更好的履行責(zé)任，同時強化對會計的監(jiān)督機制，謹(jǐn)防會計違法違規(guī)行為。

3.2 制定良好的人力資源政策和實務(wù)，選擇高素質(zhì)的優(yōu)秀人才

會計社會責(zé)任的有效履行離不開高素質(zhì)的人力資源。會計主體單位要制定高質(zhì)量的人才選拔政策，選擇優(yōu)秀的專業(yè)人才，適時進(jìn)行會計技能和職業(yè)道德素質(zhì)的培訓(xùn)，使之能夠快速適應(yīng)社會責(zé)任會計這個新領(lǐng)域。

3.3 在全社會營造企業(yè)承擔(dān)會計責(zé)任的氣氛

一方面，政府部門要在全社會宣傳責(zé)任文化，包括企業(yè)競爭者之間，社會大眾之間，以及其他利益相關(guān)者之間，激發(fā)并提高人們強烈的社會責(zé)任感。另一方面，在行業(yè)內(nèi)部建立較為完善的競爭機制，在經(jīng)濟(jì)效益競爭的基礎(chǔ)上以承擔(dān)社會責(zé)任為榮，使企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任。

3.4 完善社會責(zé)任的相關(guān)法律法規(guī)，形成較為完備的法律制度框架

我國政府部門應(yīng)該本著注重法律法規(guī)的實務(wù)操作性，對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的具體內(nèi)容予以法律化，嚴(yán)格審核會計社會責(zé)任的信息披露，實行有效的獎懲機制。

3.5 提高會計社會責(zé)任理論研究水平

現(xiàn)階段，會計社會責(zé)任理論和實務(wù)還缺乏系統(tǒng)的研究與總結(jié)，理論上，我們應(yīng)不斷的吸收和借鑒先進(jìn)有效的責(zé)任理念，加強對會計社會責(zé)任相關(guān)問題的研討（包括核算要素、計量模式等），努力建立完善的社會責(zé)任會計準(zhǔn)則和制度。實務(wù)上，要完善企業(yè)的社會責(zé)任會計信息披露制度，確立適當(dāng)準(zhǔn)確的計量模式、披露方式等，編制獨立的社會責(zé)任信息報告。

3.6 建立完備的外部社會責(zé)任監(jiān)督機制，實施社會責(zé)任審計制度

政府、普通社會大眾等作為重要的外部監(jiān)督力量，要有強烈的社會責(zé)任意識，監(jiān)督會計主體是否在單純追求利益最大化的過程中以犧牲社會利益為代價，會計的社會責(zé)任是否有效履行。

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作者簡介：韓平（1981-），女，江蘇興化人，本科，江蘇省高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，中級會計師，研究方向：財務(wù)管理。