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待遇沒(méi)得談,公平嗎?

2014-09-10 07:22:44吉姆·霍普金森
21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論 2014年6期
關(guān)鍵詞:薪水舊金山薪資

吉姆·霍普金森

人生有時(shí)就是不平等。這一點(diǎn)在職場(chǎng)上尤為明顯,當(dāng)有人迅速找到理想工作并漲薪1萬(wàn)美金時(shí),有人卻可能待業(yè)數(shù)月,在勉強(qiáng)找到另一份不如意的職位前, 只能靠著那點(diǎn)可憐巴巴的積蓄過(guò)活。

我最近無(wú)意中遇到了這樣一個(gè)問(wèn)題:“一家公司給出offer,但是待遇卻沒(méi)商量,這公平嗎?我很不解,這個(gè)offer仿佛是入門級(jí)職位,但卻要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。此外,還有一點(diǎn)讓人覺(jué)得這個(gè)offer很‘無(wú)禮’(insulting),那就是工作地點(diǎn)竟在美國(guó)生活消費(fèi)最高的地方之一——舊金山港灣區(qū)?!?/p>

這個(gè)問(wèn)題的有趣之處在于它涉及到了“公平”和“無(wú)禮”這兩個(gè)字眼。這位求職者似乎先是生氣,然后默默地接受了。也許他發(fā)現(xiàn)這份工作后很興奮,面試過(guò)程也進(jìn)行得很順利,但最后對(duì)“惡劣待遇”卻很不滿,于是決定上網(wǎng)發(fā)泄一番。

如果你正在面試進(jìn)程當(dāng)中,并且準(zhǔn)備尋求薪水談判,那么你可要小心了。有關(guān)求職面試過(guò)程中的任何不滿、失望和“吐槽”,很可能都會(huì)被你的HR看到,并最終影響你的求職結(jié)果。

至于讀者們心里的那個(gè)疑問(wèn),答案可以很簡(jiǎn)單,“是的,這很公平”。用人單位在招聘時(shí),想怎樣就可以怎樣。

有些公司會(huì)在發(fā)布招聘通告時(shí)貼上職位薪水,而有些卻把薪水待遇偷偷藏起來(lái)。雖然大部分公司會(huì)留些薪資談判的空間,不過(guò)許多時(shí)候起薪是固定的。比如,美國(guó)許多教育部門、軍方或者政府就是如此。事實(shí)上,美國(guó)總統(tǒng)的待遇就是無(wú)法談判的(40萬(wàn)年薪),并且32年來(lái)從來(lái)沒(méi)漲過(guò)!這公平嗎?

至于“無(wú)禮”部分,一個(gè)在舊金山港灣區(qū)這類地區(qū)的大公司給出一個(gè)不許談待遇的offer就“無(wú)禮”嗎?雖然大部分公司會(huì)適應(yīng)地區(qū)差異(北卡羅來(lái)納州夏洛特市的一名會(huì)計(jì)需要賺兩倍以上的薪水才能在紐約市生活),但事實(shí)上,這些公司敢這樣做很可能正是因?yàn)樗墓ぷ鞯攸c(diǎn)在舊金山,而不是其他地方。舊金山是一個(gè)宜居而昂貴的城市,無(wú)數(shù)人會(huì)決心在這里定居并尋求生存之路。巴黎和東京等世界上其他大城市也是如此,越多的人想要在這里生活,那么生活開(kāi)銷就會(huì)越高,而人們要犧牲的東西也就越多。

我們來(lái)調(diào)整一下問(wèn)題:我要面試一個(gè)入門級(jí)職位,但薪水卻沒(méi)得談,我該怎么辦呢?

如果你的事業(yè)才剛剛起步,那么有些東西比薪資更重要:你是否有個(gè)好老板,必要時(shí)成為你的良師益友?你和同事合得來(lái)嗎?你的所在行業(yè)有發(fā)展嗎?這份offer能讓你同時(shí)平衡工作和生活嗎?上班交通方便嗎?最重要的,你能盡可能多地學(xué)習(xí)更多技能并且真正從事你喜歡的工作嗎?如果不是你夢(mèng)寐以求的工作,那它能否讓你至少離夢(mèng)想更近一步呢?

即使薪水沒(méi)得談,但是其他東西你依然可以嘗試談判:公司會(huì)不會(huì)給你簽約費(fèi)呢?能不能得到更多的假期?必要時(shí)可以在家工作嗎?公司是否有慷慨的福利計(jì)劃呢?有沒(méi)有可能讓你接手最適合你的項(xiàng)目?如果業(yè)績(jī)考評(píng)是每年一次,你能不能要求半年一次?他們會(huì)讓你參加行業(yè)活動(dòng)嗎?他們能否提供額外培訓(xùn),從而助你進(jìn)一步拓展自己的事業(yè)?

如果你正準(zhǔn)備步入職場(chǎng),那么你手里的籌碼可能比不上經(jīng)驗(yàn)豐富的老油條,因此你需要做得恰到好處。即便你提出了要求但最終沒(méi)有結(jié)果,但至少讓這份工作成為鍛煉某項(xiàng)技能的機(jī)會(huì),而這種技能的價(jià)值今后將在你的事業(yè)中無(wú)數(shù)次地得到體現(xiàn)。

如果你能在更遠(yuǎn)大的圖景中看待薪資以外的福利,確保其更具價(jià)值,那么我不得不說(shuō),這種權(quán)衡還是很劃算的。(譯/徐阿龍)

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