程華國(guó)

一、蘇州人才工作面臨新挑戰(zhàn)

蘇州歷來(lái)人文薈萃、人才輩出。改革開放以來(lái)，特別是近年來(lái)，全市人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，高層次人才加快集聚，人才總量和高層次人才數(shù)量連續(xù)多年保持15%以上的增速，總體顯示出“量質(zhì)齊升”的良好態(tài)勢(shì)，人才儲(chǔ)備初具規(guī)模，各項(xiàng)核心指標(biāo)位居全國(guó)、全省前列，人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)的作用逐步顯現(xiàn)。2013年，蘇州新增人才16萬(wàn)人，其中引進(jìn)高層次人才突破1萬(wàn)人，引進(jìn)海外留學(xué)回國(guó)人員1871人，新增外國(guó)專家722人；全年全市新增高技能人才4.1萬(wàn)人，其中新培養(yǎng)技師、高級(jí)技師4900人。至2013年末，全市人才總量累計(jì)為194萬(wàn)人，其中高層次人才數(shù)量累計(jì)為12萬(wàn)人，各類專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)為123萬(wàn)人；蘇州高技能人才總量累計(jì)為43萬(wàn)人，占技能勞動(dòng)者比例達(dá)31%，每萬(wàn)名勞動(dòng)力中高技能人才突破600人；入選國(guó)家“千人計(jì)劃”總數(shù)累計(jì)達(dá)到141人，連續(xù)7年位居全國(guó)地級(jí)市首位；累計(jì)入選國(guó)家“外專千人計(jì)劃”外籍專家累計(jì)2人，待批8人。2013年，蘇州連續(xù)第3年入選“中國(guó)十大引智強(qiáng)市”和入選“魅力中國(guó)——外籍人才眼中最具吸引力的城市”。

蘇州雖然在人才工作創(chuàng)新發(fā)展等方面取得了顯著成績(jī)，但在高層次人才比重、人才政策環(huán)境、技能人才和社會(huì)工作人才培養(yǎng)等方面也面臨著新的挑戰(zhàn)。主要是：

人才總量處于領(lǐng)先地位，但高層次人才比重有待進(jìn)一步提高。目前，按照省現(xiàn)行人才統(tǒng)計(jì)口徑（即人才總量為中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱的在職人員，高層次人才為研究生以上學(xué)歷或高級(jí)以上職稱的在職人員），與周邊城市比較，蘇州人才總量和高層次人才數(shù)量增長(zhǎng)率居全省首位，但高層次人才數(shù)量、高層次人才占人才總量比例和每萬(wàn)人占有人才數(shù)量，相比南京、無(wú)錫還有差距。目前，蘇州高層次人才數(shù)量和高層次人才占人才總量比例均只有南京的50%左右，高層次人才占人才總量比例只有無(wú)錫的58%，每萬(wàn)人擁有人才數(shù)量比南京低9%。

人才生活環(huán)境指標(biāo)看好，但政策環(huán)境有待進(jìn)一步改善。蘇州曾在全國(guó)率先制定出臺(tái)了引進(jìn)人才的一系列優(yōu)惠政策，具有引進(jìn)外籍人才的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，但隨著全國(guó)各地人才政策效應(yīng)的逐步顯現(xiàn)，蘇州人才政策環(huán)境和工作環(huán)境尚需進(jìn)一步完善。如無(wú)錫市制定出臺(tái)的“東方硅谷”一系列人才新政策，其中規(guī)定獲得國(guó)家級(jí)和省級(jí)“引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣基地”、“引進(jìn)國(guó)外智力示范單位”或“引進(jìn)國(guó)外智力示范村（社區(qū)）”稱號(hào)單位，分別給予一定的經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)引進(jìn)的外國(guó)專家執(zhí)行項(xiàng)目期間，按1：2進(jìn)行經(jīng)費(fèi)匹配。再?gòu)膰?guó)家外國(guó)專家局2011年起舉辦的“魅力中國(guó)——外籍人才眼中最具吸引力的中國(guó)城市”來(lái)看，蘇州已連續(xù)3年成為全國(guó)引才十強(qiáng)城市之一。2013年，在政策環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境四大評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中，蘇州生活環(huán)境得分位居全國(guó)引才十強(qiáng)城市第三，僅次于上海、北京，而政策環(huán)境、工作環(huán)境則位居第十。在全國(guó)引才十強(qiáng)城市中，蘇州雖然生活環(huán)境指標(biāo)看好，但外籍人才在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策、薪酬待遇、升遷發(fā)展機(jī)會(huì)方面還有待改善。蘇州曾在全國(guó)率先制定出臺(tái)了引進(jìn)人才的一系列優(yōu)惠政策，具有引進(jìn)外籍人才的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，但隨著全國(guó)各地人才政策效應(yīng)的逐步顯現(xiàn)，蘇州人才政策環(huán)境和工作環(huán)境尚需進(jìn)一步完善。

重視專家型人才共識(shí)廣泛形成，但對(duì)技能型人才培養(yǎng)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。蘇州在人才開發(fā)方面，對(duì)博士、碩士、技術(shù)專家等高層次人才十分重視，高層次人才對(duì)蘇州經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力支持。對(duì)技能人才的重視也已有了良好的開端，2014年市政府舉辦的“首屆技能英才周”就是對(duì)技能人才的高度重視和充分肯定。但在社會(huì)導(dǎo)向、政策扶持、培育體系等方面，還需要做大量的工作。在注重開發(fā)引進(jìn)高層次人才的同時(shí)，應(yīng)更加注重高技能人才培養(yǎng)開發(fā)，形成與新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相配套的技能人才隊(duì)伍。

產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才有效集聚，但社會(huì)工作人才隊(duì)伍有待進(jìn)一步壯大。全市產(chǎn)業(yè)人才占人才總量的比重超過(guò)80%，基本形成與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的層次分明、穩(wěn)定高效的人才梯次配置。但蘇州社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理人才偏少，社會(huì)工作人才總量為3.89萬(wàn)人，僅占全市人才總量的2.18%，與社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理創(chuàng)新發(fā)展不相匹配。

二、蘇州人才工作的新思路

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，蘇州把人才工作放在更為突出的位置，進(jìn)一步整合資源，積極打造平臺(tái)、培育特色、構(gòu)筑品牌，加速增創(chuàng)與國(guó)內(nèi)外其他城市人才競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的比較新優(yōu)勢(shì)，努力建設(shè)人才“首選城市”。

增創(chuàng)“人才優(yōu)先發(fā)展”新優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。積極順應(yīng)蘇州經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，按照人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。一是人才資源優(yōu)先開發(fā)。牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展，抓人才就是抓長(zhǎng)遠(yuǎn)”的理念，堅(jiān)持高端引領(lǐng)，突出以用為本，強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向，扎實(shí)推進(jìn)“1010工程”和“姑蘇人才計(jì)劃”、“姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃”、“姑蘇高技能人才計(jì)劃”、“海鷗計(jì)劃”、“鯤鵬計(jì)劃”的實(shí)施，2014年，全年開發(fā)引進(jìn)、培養(yǎng)新增人才16萬(wàn)人，引進(jìn)海外人才1200人；全市全年新增高層次人才1萬(wàn)人以上，高層次人才數(shù)量累計(jì)達(dá)到14萬(wàn)人；新增高技能人才2萬(wàn)人以上，每萬(wàn)名勞動(dòng)力中高技能人才達(dá)到600人以上，繼續(xù)保持蘇州人才工作在全省和全國(guó)的領(lǐng)先地位。二是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，緊扣進(jìn)一步培育壯大新興產(chǎn)業(yè)，以重點(diǎn)項(xiàng)目為抓手，延伸完善納米新材料、新型平板顯示、新能源、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、軟件和集成電路等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，打造一批位居全省乃至全國(guó)行業(yè)首位的新興產(chǎn)業(yè)特色基地、特色集群的要求，在人才總量領(lǐng)先的基礎(chǔ)上，加速高端人才資源引進(jìn)和培養(yǎng)，通過(guò)制定實(shí)施更加優(yōu)惠的政策，以促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大來(lái)集聚各類人才資源。通過(guò)加快實(shí)現(xiàn)人才積聚高端化和人才結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化，進(jìn)而以科學(xué)合理的人才結(jié)構(gòu)布局，全面提升人才對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用。同時(shí)，要重視社會(huì)科學(xué)類人才特別是社會(huì)工作人才的開發(fā)和引進(jìn)，提高在人才總量中的比重，以促進(jìn)蘇州社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理創(chuàng)新發(fā)展。三是人才投入優(yōu)先保證。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的投資重點(diǎn)需從物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向人力資本，在培養(yǎng)、引進(jìn)和集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才中進(jìn)一步加大對(duì)人力資本的投入。其中包括對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、推介引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、生活安置經(jīng)費(fèi)、工資福利待遇、科研資助經(jīng)費(fèi)、專利申報(bào)經(jīng)費(fèi)、科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、政府獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)和股權(quán)激勵(lì)等。在對(duì)人力資本投入的資金渠道上，進(jìn)一步健全多元化投入機(jī)制：建立政府專項(xiàng)基金，每年列入財(cái)政預(yù)算，?？顚Ｓ?；實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)投資，建立和利用風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)投資公司參與政府育才引智項(xiàng)目的投入；建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)平臺(tái)，實(shí)施科技與金融結(jié)合方案，優(yōu)化科技企業(yè)融資環(huán)境，將科技、金融資源向新興產(chǎn)業(yè)傾斜，并實(shí)行貼息貸款的辦法，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供強(qiáng)有力的資本支持，從而形成高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高投入、高產(chǎn)出、高效益、高回報(bào)的黃金資本鏈。四是人才政策優(yōu)先創(chuàng)新。要加大人才政策的創(chuàng)新力度，由過(guò)去注重提高工資福利待遇，轉(zhuǎn)變?yōu)榻∪蒲匈Y助、成果轉(zhuǎn)化資金配套、專利分紅、股權(quán)激勵(lì)、工資福利、企業(yè)年金等全方位的政策體系。同時(shí)，通過(guò)建立國(guó)家級(jí)省級(jí)產(chǎn)業(yè)園載體，爭(zhēng)取國(guó)家和省的政策支持，進(jìn)一步改善蘇州政策環(huán)境和工作環(huán)境，給予引進(jìn)人才更優(yōu)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、薪酬待遇和升遷發(fā)展機(jī)會(huì)。從而積極打造以政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、海內(nèi)外行業(yè)協(xié)會(huì)及人才中介組織為支撐、國(guó)際國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)為平臺(tái)，多方力量整合、全社會(huì)積極參與的全新格局，始終保持人才資源集聚優(yōu)勢(shì)和開發(fā)優(yōu)勢(shì)。endprint

增創(chuàng)“雙高人才建設(shè)”新優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)。高層次人才是驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心力量，高技能人才則是支撐產(chǎn)業(yè)的直接資源。要圍繞高層次人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)兩大重點(diǎn)，突出高端引領(lǐng)，努力從科技領(lǐng)軍人才到一線技術(shù)工人多個(gè)層面，加速各類優(yōu)質(zhì)人才資源引進(jìn)和人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)，從而為蘇州經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展全方位提供人才保障。一是重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才。強(qiáng)化政府引導(dǎo)，探索積極務(wù)實(shí)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)激勵(lì)模式，研究制定符合實(shí)際需求的人才資助和補(bǔ)貼政策，進(jìn)一步增強(qiáng)蘇州對(duì)海內(nèi)外高層次人才的吸引力，指導(dǎo)和匯聚各類人才、資金、技術(shù)、項(xiàng)目向企業(yè)流動(dòng)和集聚，并更加注重做好本土高層次人才資源的培養(yǎng)選拔，以進(jìn)一步增加高層次人才在人才總量中的比重。二是加快培養(yǎng)高技能人才。完善高技能人才培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等工作機(jī)制及相關(guān)政策，落實(shí)高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任制和專項(xiàng)資金的科學(xué)使用機(jī)制，加快培養(yǎng)和引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的中端配套人才，加大對(duì)新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能人才培育的扶持力度。積極打造培養(yǎng)、選拔和引進(jìn)高技能人才新平臺(tái)、新品牌，進(jìn)一步辦好集“蘇州技能狀元大賽”、“校企合作對(duì)接”等內(nèi)容為一體的“蘇州技能英才周”和“蘇州技能狀元大賽”，進(jìn)一步提升技能人才工作地位，促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展，更好地發(fā)揮高技能人才在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的重要作用。三是探索造就復(fù)合型人才。主動(dòng)順應(yīng)重點(diǎn)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在全國(guó)率先探索專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才兩大評(píng)價(jià)體系的貫通路徑，創(chuàng)新建立專業(yè)技術(shù)職稱證書與高技能等級(jí)證書“雙證”制度，雙向?qū)嵤I(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審和高技能人才考評(píng)，推進(jìn)全市人才資源的整體性開發(fā)，形成培養(yǎng)造就復(fù)合型人才的蘇州模式。

增創(chuàng)“人才載體建設(shè)”新優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步營(yíng)造“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動(dòng)局面。在全市擁有11個(gè)國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)、6個(gè)省級(jí)開發(fā)區(qū)、16個(gè)國(guó)家高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)引才聚才的載體建設(shè)，充分發(fā)揮載體引進(jìn)、吸納、集聚和使用海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的積極作用。一是加強(qiáng)科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。在制定實(shí)施區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃中，特別注重做大做強(qiáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，積極探索人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的人才引進(jìn)機(jī)制和人力資本優(yōu)先發(fā)展積累機(jī)制，讓高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才擁有更加寬廣的施展才華的空間和舞臺(tái)。二是加強(qiáng)科研院所建設(shè)。加快發(fā)展科研院所，建設(shè)國(guó)家產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)研發(fā)公共平臺(tái)；鼓勵(lì)海內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)到經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)區(qū)域設(shè)立分支機(jī)構(gòu)特別是產(chǎn)學(xué)研一體化的機(jī)構(gòu)，共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、技術(shù)轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)化中心。三是加強(qiáng)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)。重點(diǎn)加快發(fā)展高新企業(yè)博士后科研工作站、企業(yè)工程研發(fā)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，直接進(jìn)行科研項(xiàng)目的研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。2014年，企業(yè)博士后科研工作站點(diǎn)增至280家以上。四是加強(qiáng)科技孵化器建設(shè)。重點(diǎn)加快發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器的建設(shè)，給高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供孵化科技企業(yè)和科研成果的場(chǎng)所，使人才引得進(jìn)，留得住，發(fā)揮得好。五是加強(qiáng)海外合作組織建設(shè)。充分利用人才工作海外合作組織成員單位、海外人才、項(xiàng)目資源優(yōu)勢(shì)，全面延伸海內(nèi)外招才引智的渠道和平臺(tái)，為高層次人才的培育引進(jìn)營(yíng)造環(huán)境、拓展渠道、整合資源，廣泛集聚與蘇州產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局相契合的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及項(xiàng)目，進(jìn)一步提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才項(xiàng)目的實(shí)際簽約率和落戶率。六是加強(qiáng)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。作為蘇州現(xiàn)代化建設(shè)示范區(qū)“十二五”重點(diǎn)項(xiàng)目之一的蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，規(guī)劃面積23萬(wàn)平方米，總投資43億元。要實(shí)施以“一園多區(qū)”的建園模式，即以蘇州高新區(qū)人力資源服務(wù)集聚區(qū)為主核心區(qū)，常熟市、昆山市、吳江區(qū)等集聚區(qū)為分園區(qū)，加快建設(shè)成為國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)人力資源服務(wù)專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化。

增創(chuàng)“人才服務(wù)環(huán)境”新優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。要將政策引才、載體聚才、資本助才、環(huán)境留才有機(jī)結(jié)合，積極推進(jìn)人才發(fā)展的響應(yīng)式、全過(guò)程、人性化服務(wù)，才能真正為人才發(fā)展?fàn)I造一流的人才服務(wù)環(huán)境。一是精心打造人才服務(wù)品牌。在市人才辦的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，進(jìn)一步舉辦好“蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周”、“贏在蘇州”國(guó)際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和“蘇州技能英才周”等活動(dòng)，積極實(shí)施海外人才引進(jìn)“海鷗計(jì)劃”、“鯤鵬計(jì)劃”、“創(chuàng)業(yè)工場(chǎng)”，組織實(shí)施“校園引才引智”計(jì)劃，充分發(fā)揮蘇州人才品牌效應(yīng)。二是深化完善人才服務(wù)模式。要積極主動(dòng)亮出“中國(guó)蘇州”這張國(guó)際知名度較高的城市名片，有效利用蘇州“魅力中國(guó)——外籍人才眼中最具吸引力的城市”的影響力，充分發(fā)揮蘇州組團(tuán)參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，以蘇州中心城市為龍頭聯(lián)合縣級(jí)市，積極拓展海外市場(chǎng)，在人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化中搶占先機(jī)、展示實(shí)力、體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，為海外人才提供貼近、貼身的服務(wù)。要以“百人智庫(kù)”建設(shè)為抓手，錄入文化、教育、衛(wèi)生、廣電等行業(yè)頂尖人才，強(qiáng)化現(xiàn)有人才資源的激勵(lì)和跟蹤服務(wù)。三是不斷優(yōu)化人才生活環(huán)境。落實(shí)高層次和高技能人才待遇，及時(shí)協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才出入境、醫(yī)療、社保、住房、子女入學(xué)等生活困難和問(wèn)題，讓他們安心創(chuàng)新、成功創(chuàng)業(yè)。

（作者系蘇州市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）

責(zé)任編輯：黃 杰endprint