李士猛　李靜珂

作者簡(jiǎn)介：李士猛（1987-）男，漢族，河南信陽人?，F(xiàn)為河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院2012級(jí)研究生，研究方向：經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)；

李靜珂（1988-）男，漢族，河南許昌人。現(xiàn)為河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院2012級(jí)研究生，研究方向：經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)。

摘 要：一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度除了依靠技術(shù)的進(jìn)步，豐富的資源等等外，還需要豐富的人力資本。本文通過構(gòu)建人力資本指標(biāo)體系，對(duì)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資本進(jìn)行評(píng)價(jià)，解釋人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，并提出相應(yīng)政策建議。

關(guān)鍵詞：人力資本；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；指標(biāo)體系

一、 引言

一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度除了依靠技術(shù)的進(jìn)步，豐富的資源等等外，還需要豐富的人力資本存量。人力資本是非物力資本，指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累。它在某種程度上能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，在生產(chǎn)的運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值，并可以帶來剩余價(jià)值。中原經(jīng)濟(jì)區(qū)作為國(guó)家重要的糧食生產(chǎn)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地，全國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調(diào)發(fā)展示范區(qū)，勢(shì)必需要豐富人力資本輔助其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。準(zhǔn)確的衡量其人力資本水平，為制定相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策有重要意義。

二、人力資本指標(biāo)體系構(gòu)建

對(duì)人力資本水平的計(jì)量，由于方法不同，相應(yīng)的計(jì)量結(jié)果就有較大的差異。在參考國(guó)內(nèi)外眾多研究成果的基礎(chǔ)上，我們認(rèn)為可從健康水平、教育水平、技能水平和儲(chǔ)備水平四個(gè)方面來衡量人力資本發(fā)展水平，據(jù)此構(gòu)建了人力資本水平的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系設(shè)置了4個(gè)二級(jí)指標(biāo)和19個(gè)三級(jí)指標(biāo)。在健康水平中設(shè)置5個(gè)三級(jí)指標(biāo)，分別為：每萬人擁有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù)、每萬人擁有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員數(shù)、每萬人擁有衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、人均醫(yī)療保健支出、人口平均預(yù)期壽命；教育水平中設(shè)置4個(gè)三級(jí)指標(biāo)，分別為：萬人中高等教育學(xué)校在校生數(shù)、專任教師數(shù)占總?cè)丝诒戎?、受教育人口占總?cè)丝诒戎?、?guó)民平均受教育年數(shù)；技能水平中設(shè)置6個(gè)三級(jí)指標(biāo)，分別為：每萬人擁有的專利數(shù)、R&D經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出占GDP比重、技術(shù)市場(chǎng)成交額占GDP比重、萬人中科技人員數(shù)、萬人擁有R&D項(xiàng)目數(shù)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率；儲(chǔ)備水平中設(shè)置4個(gè)三級(jí)指標(biāo)，分別為：醫(yī)療衛(wèi)生支出占財(cái)政支出比重、科學(xué)技術(shù)支出占財(cái)政支出比重、人均教育文化娛樂支出、人均交通通信支出。

三、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本水平評(píng)價(jià)

為了綜合分析中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本水平，由于部分指標(biāo)數(shù)據(jù)的不全，我們從中選取16個(gè)指標(biāo)進(jìn)行因子分析。我們分析比較中原經(jīng)濟(jì)區(qū)各地人力資本水平，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行Bartletts球形檢驗(yàn)，SPSS輸出的相關(guān)計(jì)算結(jié)果表明，KMO值為0.641， Bartlett 's 球形檢驗(yàn)的卡方統(tǒng)計(jì)值為430.930，p值近似為0.000， 拒絕原假設(shè)， 即相關(guān)矩陣不是單位陣。因此，檢驗(yàn)表明適合采用因子分析。

根據(jù)因子得分系數(shù)矩陣由此可以計(jì)算各因子的得分，然后利用各因子的方差貢獻(xiàn)率計(jì)算綜合得分， 計(jì)算結(jié)果見下表：

從分析結(jié)果可以看出，鄭州作為省會(huì)城市，人力資本水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他地區(qū)，綜合得分為7.9393，也是唯一一個(gè)得分超過7的地區(qū)；其次是周口、信陽、安徽六市；商丘、河北兩市、駐馬店和南陽綜合得分最低；從各因子看，鄭州第三因子得分最高，和其綜合實(shí)力相匹配，而反映綜合水平的第一因子得分反而落后于三門峽和鶴壁地區(qū)，這也指明了今后鄭州人力資本發(fā)展方向；整體看來，洛陽人力資本綜合因子得分名列前茅，和該地區(qū)人力資本積累較好的現(xiàn)實(shí)相吻合，濟(jì)源作為河南省新興城市，第一綜合因子得分最低反映了其基礎(chǔ)的薄弱，同時(shí)，第二因子得分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他地區(qū)則反映了新興城市的后發(fā)優(yōu)勢(shì)；綜合來看，中原經(jīng)濟(jì)區(qū)各地市人力資本的發(fā)展水平是不均等的，既存在優(yōu)勢(shì)也有劣勢(shì)，在以后的發(fā)展中要趨利避害，加大投入水平，全面提高地區(qū)的人力資本水平。

根據(jù)因子分析結(jié)果進(jìn)行聚類，可以大致把中原經(jīng)濟(jì)區(qū)各地市人力資本水平分成三個(gè)類型，如下表：

根據(jù)上面的分析，我們看到中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本水平不容樂觀。在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)部，各地市直接人力資本水平存在差異，這表現(xiàn)了中原經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)人力資本發(fā)展的不平衡。

四、 結(jié)論及建議

通過對(duì)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本水平的分析，結(jié)果表明人力資本水平與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間存在相互影響的關(guān)系，高水平的人力資本存量必然會(huì)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。但中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資本存量不足，各地市之間發(fā)展不平衡，嚴(yán)重制約其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。

幾點(diǎn)建議：通過加大醫(yī)療保健和教育的投入，提高基礎(chǔ)人力資本和知識(shí)人力資本水平；建立合理的人才激勵(lì)機(jī)制和人才發(fā)展機(jī)制，吸納高素質(zhì)人才；加快不發(fā)達(dá)地區(qū)體制改革的步伐，為這些地區(qū)深層次人力資本開發(fā)創(chuàng)造有利的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

（作者單位：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)）

參考文獻(xiàn)

[1] 喬晗.中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的就業(yè)效應(yīng)研究：一個(gè)綜述[J].南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2014（3）

[2] 楊爽，范秀榮.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中的人力資本適配性分析[J].生產(chǎn)力研究，2004（4）

[3] 王治宇，馬海濤.綜合評(píng)價(jià)人力資本水平指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].統(tǒng)計(jì)與決策，2007（21）

[5] 洪傳春，張雅靜.安徽省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究[J].安徽大學(xué)學(xué)報(bào)，2008（1）