澳大利亞啟動職業(yè)教育與培訓(xùn)改革

4月3日，澳大利亞政府理事會行業(yè)和技能委員會成立會議在布里斯班召開，來自各州和領(lǐng)地的教育部長參加了會議。各部長一致同意，職業(yè)教育與培訓(xùn)體系改革要致力于三個關(guān)鍵行動領(lǐng)域。首先，仔細探討職業(yè)教育與培訓(xùn)機構(gòu)的標準，使職業(yè)教育管理者更有效地處理教育質(zhì)量低的問題，提高人們對職業(yè)教育的信心和吸引力；減輕培訓(xùn)包更新對職業(yè)教育與培訓(xùn)體系帶來的負擔；確保行業(yè)企業(yè)充分參與到職業(yè)教育政策發(fā)展及其績效監(jiān)控中去，加強職業(yè)教育與培訓(xùn)體系的治理。

歐盟提出在職業(yè)教育中發(fā)展科技與創(chuàng)新教育項目

4月9～11日，歐盟在希臘雅典召開了第三屆行業(yè)技術(shù)研究和創(chuàng)新國際會議，來自50個國家的1000名代表參加了會議。會議指出，研究、創(chuàng)新和科技對于失業(yè)青年人來說具有很大的吸引力，目前，歐洲的青年失業(yè)率已達22.9%，職業(yè)學院可以運用研究、創(chuàng)新和行業(yè)技術(shù)吸引學習者學習相關(guān)資格、新技能和工作經(jīng)驗。歐盟也應(yīng)開發(fā)相關(guān)政策和工具，幫助職業(yè)學院開發(fā)與行業(yè)緊密相關(guān)的教育項目。

新加坡在緬甸成立職業(yè)培訓(xùn)學院以擴大對緬技術(shù)援助

新加坡-緬甸兩國政府近日簽署協(xié)議，新加坡將在緬甸建立“新加坡-緬甸職業(yè)培訓(xùn)學院”，幫助緬甸進行人力資源培訓(xùn)。新加坡駐緬甸大使羅伯特·蔡表示，培訓(xùn)學院將為緬甸年輕人提供更多的培訓(xùn)機會，幫助緬甸建立人力資源儲備庫，以吸引更多的外國投資。學院還將培訓(xùn)緬甸教師，提高緬甸自主培訓(xùn)能力。新加坡-緬甸職業(yè)培訓(xùn)學院將包括旅游和酒店、電力和電子化、設(shè)備管理和工程服務(wù)四個部門。一旦硬件設(shè)施完善，即對緬甸民眾開放招生。新加坡將和緬甸科技部共同管理學院、設(shè)置培訓(xùn)課程。

外來移民增多加劇德國勞動力市場競爭

德國聯(lián)邦勞動局預(yù)計，盡管今年德國失業(yè)人數(shù)僅減少7萬人，但德國勞動力市場前景將愈加明朗。聯(lián)邦勞動局負責人稱：約30萬外來移民的涌入導(dǎo)致德國勞動力市場競爭激烈，因此失業(yè)人數(shù)并未大幅減少。聯(lián)邦勞動局認為，德國需要建立一個理性的過渡系統(tǒng)，將失業(yè)人群合理納入退休體系。目前德國約有100萬長期失業(yè)者。

歐洲銀行業(yè)2013年減少8萬個工作崗位

德國《商報》網(wǎng)站4月14日消息，華德士人才招聘顧問公司（ROBERTWALTERS）歐洲負責人莫高特（ANTOINE MORGAUT）稱，2013年歐洲30家大型銀行共裁減8萬個工作崗位。這一趨勢尚未出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。根據(jù)專家評估，銀行業(yè)就業(yè)不可能再恢復(fù)到金融危機爆發(fā)前的水平。為應(yīng)對危機而采取的較嚴格的調(diào)控措施使許多銀行業(yè)務(wù)收益減少。2013年歐洲只有3家大型銀行招募了新員工，分別是德意志銀行、英國巴克萊銀行和瑞典貿(mào)易銀行?？傆?70個崗位。

烏干達統(tǒng)計局發(fā)布第一份《全國勞動力調(diào)查報告》

近期，烏干達統(tǒng)計局發(fā)布全國第一份《全國勞動力調(diào)查報告》。報告顯示，烏干達人口約3130萬，勞動力人口約1260萬，其中，62%的勞動力從事個體經(jīng)營，17%勞動人口受雇傭。勞動力平均月工資為123300烏先令（約49美元），男性雇員月平均工資150000烏先令（約60美元），女性雇員則只有88000烏先令（約35美元）。烏干達是世界上工資水平最低的國家之一。

新加坡提出加強全民終身學習

新加坡副總理兼財政部長尚達曼3月5日在為新財政政策作總結(jié)講話時強調(diào)，不能在提高生產(chǎn)力的過程中，不顧一切地犧牲就業(yè)機會，導(dǎo)致失業(yè)率增加，這將是新加坡未來面臨的一大挑戰(zhàn)。他說，要實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)健轉(zhuǎn)型，當務(wù)之急是協(xié)助中小企業(yè)進行提升。此外，還要改進每份工作，培養(yǎng)人才以迎接未來的就業(yè)機會，并且要改變職場文化和社會規(guī)范。尚達曼認為，終身學習是一個持續(xù)的過程，每個人在不同的事業(yè)階段都應(yīng)接受培訓(xùn)，因此必須籌劃繼續(xù)教育與培訓(xùn)的新框架。

日本政府擬探討新型勞動機制以提高國際競爭

據(jù)日本電視臺4月23日報道，日本政府開始探討采取緩和現(xiàn)有勞動時間機制的新型勞動方式，以使女性在社會上更加活躍，同時提高日企國際競爭力。據(jù)悉，日本政府于日本產(chǎn)業(yè)競爭力會議上提出了緩和現(xiàn)有勞動時間機制，并根據(jù)工作成果來決定職員報酬的新型勞動方式。該政策計劃以年收入1000萬日元（約合人民幣61萬元）的日本人為目標對象實施。另外，日本政府還計劃探討適合因養(yǎng)育子女或照顧老弱病殘等導(dǎo)致工作時間地點受制約的工作者們的工作方式。