秦俊肖（江蘇油田試采一廠富民作業(yè)區(qū)采油八隊 江蘇泰州 225700）

引言

微博作為一種新的社交媒體，近年來在全球范圍內(nèi)迅速興起和流行，逐漸形成了一種爆發(fā)的社會政治景觀。同時，微博也是一把“雙刃劍”，越來越多的微博事件讓我們看到微博中情緒化、片面化的言論引起的誤會。然而，時代潮流勢不可擋，微博已經(jīng)在一些地區(qū)成為“溝通官民的連心橋、服務百姓的直通車和信息發(fā)布的新平臺”，為應對好微博時代對傳統(tǒng)思想政治工作的挑戰(zhàn)，積極利用微博這一平臺，結(jié)合隊伍管理工作，進行思想政治工作新方法的探索。

一、立足“微陣地”，加強“微教育”，積極傳播正能量

當前，微博對人們?nèi)粘Ｉ畹挠绊懺絹碓綇V，把握住微博，也就把握住了影響力。微博傳播，具有內(nèi)容豐富、開放自由、平等互動、快捷方便等特點，據(jù)此可以發(fā)揮其如下作用：

1.加強形勢任務教育。在隊伍形勢任務教育工作中，我們將傳統(tǒng)的“四位一體”的宣傳模式與微博宣傳相結(jié)合，利用微博短小、精悍、迅捷、自由等特點，建立“五位一體”的宣傳新格局，開辟了“形勢任務教育”、“每日一練”、“生產(chǎn)動態(tài)”和“新聞速遞”專欄，將我隊生產(chǎn)形勢、上級政策以及“人人都是講解員”應知應會手冊內(nèi)容等每日發(fā)布在隊伍微博上，從而使得形式任務教育成為常態(tài)化、隨地化。

2.加強先進典型引領。為提高先進典型的引領作用，更好的營造比學氛圍，開辟“今日正能量”專欄，并與“比學趕幫超”工作相結(jié)合，將我廠、我隊的先進人物、典型事跡，以圖片和文字的形式，每日在隊微博上進行宣傳。并開展了“說說身邊微故事”活動，積極鼓勵員工將日常工作、生活中的好的做法、同事間的互助故事等正面人物或事跡，進行微博發(fā)布。

3.加強先進文化熏陶。網(wǎng)絡微博也是一把“雙刃劍”，在主流文化之外，一些道德敗壞、拜金享受、兇殘暴力的垃圾文化也充斥在微博中，在某種程度上也影響著員工的思想，為提高員工文明、守法上網(wǎng)意識，我們開展了“打擊網(wǎng)絡謠言，堅守七條底線”的專題教育活動，對今年“兩高”通過的《網(wǎng)絡謠言司法解釋》積極進行宣傳教育，并積極發(fā)布、轉(zhuǎn)播“真、善、美”的信息，抵制“假、惡、丑”的信息，共同持續(xù)地營造高尚文明的網(wǎng)絡文化，讓員工在潛移默化中受到了正能量的教育。

二、開通“微平臺”，形成“微互動”，提高民主管理水平。

網(wǎng)絡微博不僅是一個宣傳教育平臺，也是一個互動交流平臺。它具有很強的互動性，員工與企業(yè)可以實現(xiàn)平等互動與交流，我們利用這一平等優(yōu)勢，積極轉(zhuǎn)變觀念，將隊伍日常民主管理融入微博這一平臺，暢通了隊伍與員工互動交流的渠道，促進了隊伍民主管理。

1.暢通員工訴求渠道。為進一步做好日常員工意見收集，我們開通微博員工意見留言板塊，員工可以針對生產(chǎn)、后勤管理中問題提出意見，隊支部在網(wǎng)絡上進行解答。同時，結(jié)合黨的群眾路線教育活動，針對黨員干部中存在的“四風問題”，除面對面交流外，也積極利用網(wǎng)絡進行群眾意見征集，并提出話題，請員工“吐槽”，如在“如何豐富員工業(yè)余生活”話題中，我們根據(jù)員工總體意見，舉辦了羽毛球、桌球和釣魚比賽活動。

2.建立微博互動平臺。網(wǎng)絡微博作為一個互動交流平臺，通過員工與隊伍間的相互關(guān)注，可以在不通過彼此面對面交流的情況下了解到員工在工作、生活中的所思所想，我們通過微博信息及時關(guān)注員工思想動態(tài)。

3.完善隊伍公開形式。為進一步完善隊伍公開形式，我們以隊伍微博為平臺，開辟了“隊伍公開”專欄，確定了微博公開內(nèi)容，將每月月度崗檢、勞動競賽評比情況及每季度“比學趕幫超”評比結(jié)果，以圖片和文字形式在微博上進行發(fā)布，并在微博上開辟曝光臺、榮譽榜，將跑冒滴漏等不符合精細管理要求的現(xiàn)場進行曝光，將被樹立為一類井、一類設備以及獲得榮譽的個人或集體在榮譽榜上進行宣傳，以此發(fā)揮員工監(jiān)督作用，促進民主參與意識。

三、唱響“微旋律”，打好“微攻仗”，提高奪油上產(chǎn)能力。

網(wǎng)絡微博，作為當前宣傳工作的一種形式，也必須堅持好“圍繞中心、服務大局”這一原則。對此，作為員工微博的“網(wǎng)絡大V”，我們積極利用微博這一平臺，結(jié)合油田實際，積極宣傳油田主旋律，以微博凝聚人心、鼓舞干勁，努力將干部員工的思想積極引導到為油大干的熱情中來，為打好原油生產(chǎn)攻堅仗提供堅強后盾。

1.奪油士氣得以提高。在管理中我們認識到，抓產(chǎn)量首先要從抓員工思想認識入手。對此，為提高廣大員工的產(chǎn)量緊迫意識，我們利用微博等宣傳教育平臺，加強形勢任務教育，開展“三不讓”教育（不讓一口井因自己而耽擱、不讓一斤油因自己而漏失、不讓一件事因自己而延緩），并結(jié)合今年油田開展的“建設人民滿意企業(yè)大討論”活動，我們組織了三個層次的座談活動，通過座談教育，統(tǒng)一了思想認識。

2.隊伍文化得以發(fā)揚。一個隊伍要想有長遠發(fā)展，必須要有一種先進文化作為指引。為繼承和發(fā)揚好“興瓦會戰(zhàn)”的精神，我們結(jié)合隊伍當前特點，提煉出了以“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”為內(nèi)涵的“水鄉(xiāng)特種兵文化”，為做好先進文化對員工思想的引領，我們結(jié)合油田開展的“團結(jié)聚力奮進，創(chuàng)新精細實干”主題實踐活動，我們將微博宣傳的重點瞄向奪油上產(chǎn)中涌現(xiàn)的先進人物、典型事跡，員工在微博關(guān)注中看到身邊先進人物奮戰(zhàn)的鏡頭內(nèi)心也會涌出感動和敬佩之情，通過這種潛移默化隊伍文化的教育，逐步營造起“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的隊伍文化氛圍。

總結(jié)

時代在進步，就要求我們不斷創(chuàng)新。利用微博開展思想政治工作方法的探索，不僅是當前網(wǎng)絡社會環(huán)境的需要也是適應當前員工生活、思想特點的需要，只有立足傳統(tǒng)思想政治工作形式，探索網(wǎng)絡微博時代思想政治工作的特點，才能不斷適應今后思想政治工作的新要求，贏得新挑戰(zhàn)，才能開創(chuàng)隊伍和諧發(fā)展的新局面。