李莉(中石化湖北十堰石油分公司)

隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想意識呈現(xiàn)多元性、多變性與多樣性的特點(diǎn)。國有企業(yè)面對新形勢、新情況、新問題,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢作用，積極引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使每個職工都能愛崗敬業(yè)，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一、國有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的重要意義

1.加強(qiáng)思想政治工作有利于推進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展

社會主義市場經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)模式，而現(xiàn)代企業(yè)制度是我國企業(yè)發(fā)展的最終范式。2014年是我們?nèi)尕瀼芈鋵?shí)黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是實(shí)現(xiàn)“十二五”目標(biāo)的關(guān)鍵之年，要毫不動搖地堅(jiān)持改革與發(fā)展的正確方向，就必須開展積極的思想政治工作，讓企業(yè)廣大干部職工不斷解放思想，實(shí)事求是，自覺地把企業(yè)改革發(fā)展和本職工作緊密結(jié)合起來，自覺地調(diào)整工作中與企業(yè)改革發(fā)展不相適應(yīng)的部分，從而實(shí)現(xiàn)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，促進(jìn)企業(yè)更快更好的實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

2.加強(qiáng)思想政治工作有利于打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

企業(yè)員工素質(zhì)的高低與企業(yè)的發(fā)展成功與否有著密切關(guān)系，決定著企業(yè)的興衰和現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的成敗。要使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升到一個新的層次，就需要深入開展思想政治工作，使廣大干部職工方向明、道路清、干勁足，把國家、企業(yè)與個人的位置擺對，處理好各種關(guān)系，完成好任務(wù)。毛澤東同志說：“代表先進(jìn)階級的正確思想，一旦被群眾掌握，就會變成改造社會、改造世界的力量?！敝挥袕V大干部職工統(tǒng)一了思想認(rèn)識，真正明白了實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的重要意義，才能提振精神，團(tuán)結(jié)一致，為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而努力奮斗。

3.加強(qiáng)思想政治工作有利于廉潔企業(yè)建設(shè)

只有在嚴(yán)格的制度管理和紀(jì)律約束下，從思想上堅(jiān)定信念，行為上清廉務(wù)實(shí)，不斷開展以教育為主的思想政治工作，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位人員自覺遵守法律法規(guī)，正確行使自己手中的權(quán)利，塑造廉潔奉公的良好形象。

二、當(dāng)前思想政治工作面臨新形勢下的新情況新問題

1.思想認(rèn)識不到位

企業(yè)往往注重自身的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，相對忽視了思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)作用，部分員工對思想政治工作認(rèn)識不夠，不感興趣，參與積極性不高，認(rèn)為是“軟任務(wù)”、“虛場合”，做也可不做也可。而在實(shí)際工作中也存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。

2.理想信念動搖

當(dāng)前，社會經(jīng)濟(jì)與文化空前發(fā)展和繁榮，人們獲取信息的途徑越來越多，信息交流越來越頻繁，這也導(dǎo)致了一些錯誤思想觀念乘虛而入，隨之泛濫，共產(chǎn)主義價(jià)值觀被淡化和虛化，“一切向錢看”的價(jià)值觀大行其道，甚至有的人認(rèn)為理想信念是空的，只有眼前利益才是實(shí)在的。如果我們不能對各種錯誤思潮加以有力回?fù)?就難免使一些人感到迷茫、困惑,失去方向，個別的還會在工作和生活上出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。

3.傳統(tǒng)美德淡化

中華傳統(tǒng)美德是中華傳統(tǒng)文化的核心和靈魂，是全民族的寶貴財(cái)富。當(dāng)今社會正處在轉(zhuǎn)型期，一部分人的生活追求也發(fā)生了變化，一些人把視勤儉節(jié)約視為摳門，把禮讓視為軟弱，把見義勇為視為傻冒，把誠實(shí)守信視為保守迂腐……他們的義利觀、節(jié)儉觀、婚戀觀、家庭觀、孝道觀等發(fā)生嚴(yán)重扭曲，近些年來社會上誠信的喪失，同情心的缺位，愛心的冷漠，腐敗在人們心目中的“合理化”，甚至一些早已絕跡的社會丑惡現(xiàn)象的起死回生，無不是精神荒漠化的惡果。

4.敬業(yè)精神缺失

少數(shù)干部員工工作熱情不高，沒有上進(jìn)心，心態(tài)消極，作風(fēng)拖拉懶散，工作上投機(jī)取巧，出了問題互相推諉，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心，敬業(yè)精神嚴(yán)重淡化，使得企業(yè)發(fā)展前景面臨著危險(xiǎn)的境地。

三、圍繞新形勢積極探索思想政治工作新方法

1.在加強(qiáng)思想引領(lǐng)上下功夫

十堰石油緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工關(guān)心的問題，抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使思想引領(lǐng)作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上。針對國內(nèi)外形勢的發(fā)展變化、黨和國家重大方針政策的出臺，積極宣傳我國社會主義建設(shè)事業(yè)所取得的新進(jìn)展、新成就，幫助干部職工正確認(rèn)識形勢、準(zhǔn)確理解政策，宣傳介紹企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施步驟，堅(jiān)定干部職工搞好國有企業(yè)的信心和決心，增進(jìn)共識。結(jié)合當(dāng)前開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入加油站油庫一線，傾聽職工心聲，通過多種形式和方法，摸清不同層次、不同工種人員的心理和思想，特別是圍繞企業(yè)不同時期的工作重點(diǎn)，對職工群眾的心理和思想進(jìn)行分析，把握職工思想活動的趨勢，同時公司還認(rèn)真組織學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價(jià)值觀，廣泛深入宣傳世界一流、人民滿意，安全環(huán)保、綠色低碳，誠信經(jīng)營、為民服務(wù)，高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬等觀念，構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值理念，進(jìn)一步加深干部員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，增強(qiáng)對建設(shè)人民滿意企業(yè)的認(rèn)知和擔(dān)當(dāng)。

2.在打造學(xué)習(xí)型企業(yè)上下功夫

公司不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，始終倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念，通過開展政治理論知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，讓廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。一是開展集中學(xué)習(xí)，組織干部職工學(xué)習(xí)黨的十八大、“兩會”以及習(xí)近平同志一系列講話精神，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高工作效率，促進(jìn)了思想政治工作的開展。二是嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤制度，公司實(shí)行嚴(yán)格的請銷假、補(bǔ)課制度，每次學(xué)習(xí)按照考勤登記表由本人簽名，對未到人員進(jìn)行通報(bào)，并對缺課時間、原因、補(bǔ)課安排都逐一記錄，切實(shí)做到不漏學(xué)一人、不漏學(xué)一課。三是確保學(xué)習(xí)效果和質(zhì)量。公司在年初制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，各支部、各部門也制定了學(xué)習(xí)活動方案，精心組織開展了多種形式的學(xué)習(xí)活動。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解決了干部職工在思想、組織、作風(fēng)及工作等方面存在的問題，員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力得到了進(jìn)一步提高。

3.在關(guān)心職工上下功夫

本著為了員工、依靠員工、服務(wù)員工的原則，十堰石油各級領(lǐng)導(dǎo)干部、政工人員堅(jiān)持“五必訪、五必談”制度，經(jīng)常深入基層一線，在思想上主動關(guān)心，在生活上主動幫助，了解他們的困難，把解決實(shí)際問題和做好思想政治工作緊密結(jié)合起來。近年來，公司建立完善了員工心理輔導(dǎo)體系，探索開展入職員工上崗前心理調(diào)適、在職員工心理認(rèn)知及減壓輔導(dǎo)訓(xùn)練，有針對性地做好員工心理疏導(dǎo)，緩解心理壓力，減少焦慮等心理問題；落實(shí)好休息休假制度，統(tǒng)籌安排各類檢查工作，充分利用信息化、自動化和自助化手段，做好替代手工勞動工作，切實(shí)減少無效、低效勞動，降低員工勞動強(qiáng)度，減輕員工工作負(fù)擔(dān)，緩解員工工作壓力；通過開設(shè)經(jīng)理信箱等方式，暢通干部職工反映問題、表達(dá)訴求、傳遞信息、參與管理的渠道；持續(xù)推進(jìn)以小食堂、小浴室、小藥箱、小宣傳欄、小活動室為主要內(nèi)容的庫站“五小建設(shè)”活動，改善庫站員工生活條件，讓員工感受到家的溫馨氛圍；在員工生病住院、婚喪嫁娶，遭遇特殊困難時，及時把組織的溫暖送到員工身邊；每逢節(jié)假日，對離退休、內(nèi)退老員工以及基層庫站員工進(jìn)行走訪慰問，為他們送上節(jié)日的禮品和祝福；公司每年還堅(jiān)持開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，滋潤一線員工的心田，切實(shí)增強(qiáng)了員工對“家”的認(rèn)同感和歸屬感，讓職工實(shí)實(shí)在在感受到企業(yè)和黨組織的溫暖和關(guān)愛，從而有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

4.在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上下功夫

為進(jìn)一步加深干部員工對企業(yè)文化內(nèi)涵的認(rèn)同和理解十堰石油深入開展各類主題教育和形勢政策宣傳教育，深化“家文化”建設(shè)，打造“家文化”品牌，適時組織開展知識講座、登山、籃球賽、羽毛球賽、職工運(yùn)動會等各類健康向上的文體活動，豐富職工文化生活，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)工作熱情，積極組織員工廣泛參與社會活動，支持社會公益工作，彰顯石化人的社會責(zé)任感，傳遞正能量，樹立起良好的企業(yè)形象，從而讓員工的思想得到進(jìn)步和升華，增強(qiáng)自豪感和榮譽(yù)感。

5.在宣傳典型激發(fā)員工活動上下功夫

加強(qiáng)對先進(jìn)典型的宣傳學(xué)習(xí)，是思想政治工作取得成效的重要方法。十堰石油充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，通過開展“道德講堂”用身邊的好人好事教育人、激勵人；深入推進(jìn)“比學(xué)趕幫超”工作，廣泛開展“立足本職、爭創(chuàng)一流”的勞動競賽，開展“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動及“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，鼓勵青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效，積極發(fā)揮網(wǎng)站、微博、微信等新媒體的作用，激發(fā)干部員工建功立業(yè)的熱情。

結(jié)語

在當(dāng)前新的形勢下，我們的企業(yè)改革已處于關(guān)鍵時期、攻堅(jiān)階段，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮出思想政治工作應(yīng)有的積極作用，促進(jìn)干部員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，提升企業(yè)的綜合實(shí)力和發(fā)展能力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。同時，我們也要清醒的認(rèn)識到在思想政治工作中存在的問題和不足，正視問題，積極應(yīng)對，不斷創(chuàng)新，及時找到解決的方法，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。