張楓逸

被稱為“國考”的公務(wù)員考試，其熱門程度不言而喻，但在不少公務(wù)員眼中，這個(gè)崗位無異于“圍城”?！逗幽仙虉?bào)》記者分別對(duì)普通民眾和基層公務(wù)員做了一個(gè)調(diào)查，超六成受訪民眾羨慕公務(wù)員，六成受訪公務(wù)員稱有過辭職念頭，但最終無一人辭職。

對(duì)于這份調(diào)查結(jié)果，許多網(wǎng)友不屑一顧，認(rèn)為公務(wù)員工作很清閑，每天一杯茶水、一張報(bào)紙，輕輕松松就能拿高工資。然而，子非魚，安知魚之樂。國考熱和辭職說，不過是圍城效應(yīng)的兩個(gè)方面，二者并不矛盾。六成公務(wù)員想辭職，非但不是故作矯情和無病呻吟，反倒是值得警惕的職場(chǎng)倦怠。

盡管倦怠，考慮到穩(wěn)定、待遇、家庭等因素，絕大多數(shù)公務(wù)員還是選擇留下來。六成想辭職的公務(wù)員還是要每天面對(duì)內(nèi)心的煎熬，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。時(shí)間一長(zhǎng)，一些人也就成了王朔筆下的“橡皮人”，“沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)，不接受任何新生事物和意見、對(duì)批評(píng)表揚(yáng)無所謂、沒有恥辱和榮譽(yù)感。”

六成公務(wù)員想辭職是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，亟待有關(guān)部門進(jìn)行干預(yù)。加強(qiáng)人員交流和崗位輪換，創(chuàng)新工作方式和服務(wù)內(nèi)容，防止長(zhǎng)期從事相同工作帶來的厭煩情緒；完善公開遴選制度，遏制選人用人不正之風(fēng)，從而打破晉升天花板，讓基層公務(wù)員有奔頭。

當(dāng)然，關(guān)心和幫助是一方面，我們也不能縱容上班混日子的行為。要通過細(xì)化考核獎(jiǎng)懲體系，完善公務(wù)員退出制度，對(duì)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的，堅(jiān)決依法予以辭退，從而保證公務(wù)員隊(duì)伍的危機(jī)意識(shí)和優(yōu)勝劣汰，真正讓想做事、會(huì)做事、做成事的干部來為群眾服務(wù)。