李葆良

干部形象如何，決定著事業(yè)興衰、人心向背，影響著社會風(fēng)氣。干部形象無小事，各級黨組織和全體黨員干部應(yīng)當(dāng)以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，以聚焦反“四風(fēng)”為抓手，切實(shí)樹好干部形象。

加大“四風(fēng)”整治力度，把好作風(fēng)樹起來。破除形式主義，要樹求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。重點(diǎn)解決抓落實(shí)不力，以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議，抓督導(dǎo)不扎實(shí)，照抄照轉(zhuǎn)，虎頭蛇尾等問題。破除官僚主義，要樹為民服務(wù)之風(fēng)。接地氣、通下情，著重解決深入基層調(diào)研不夠，不注重接觸基層群眾，不善于蹲點(diǎn)解剖“麻雀”等問題。破除享樂主義，要樹奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)之風(fēng)。著重解決精神懈怠，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺少創(chuàng)新有為的銳氣和勇氣等問題。破除奢靡之風(fēng)，要樹清正廉潔之風(fēng)。著重解決礙于人情關(guān)系，接受基層吃請；解決接待上好面子，接待超標(biāo)準(zhǔn)的問題等。

加大制度建設(shè)力度，把“高壓線”架起來。建章立制是實(shí)行他律的有效方式。針對部分干部存在意志消沉、作風(fēng)渙散、行為失范等現(xiàn)象，及時制訂落實(shí)干部形象制度建設(shè)機(jī)制文件，架起干部形象“高壓線”。當(dāng)前，理想追求漂浮、價值取向迷茫、倫理道德失范、私欲貪婪膨脹，是一些干部的突出“癥狀”。因此，不僅要“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”，而且應(yīng)從人性角度看，把“欲望關(guān)進(jìn)理性的籠子”里。對愛崗敬業(yè)、績效突出、有膽有識、群眾公認(rèn)的干部，打破論資排輩，委以重任。對違反規(guī)定的，及時運(yùn)用制度武器，從快從重嚴(yán)肅處理。

加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，把“緊箍咒”念起來。發(fā)揮多層面的監(jiān)督作用，探索推行縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任制、班子內(nèi)部監(jiān)督制和輿論監(jiān)督制。還可以探索從人大代表、政協(xié)委員、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法人員、民營企業(yè)主、被服務(wù)對象、普通干部群眾中聘請干部形象監(jiān)督員，推行干部形象年度評議制度，對干部的形象進(jìn)行全方位監(jiān)督。另一方面，建立干部形象檔案，建立經(jīng)常談話提醒機(jī)制。及時收集紀(jì)檢監(jiān)察、公安檢察、民意測評等各個方面的信息，整合記入干部形象管理檔案，作為干部選任的重要依據(jù)。在對干部形象檔案資料進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，按照好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，經(jīng)常給干部“體檢”、“把脈”，實(shí)行經(jīng)常談話提醒，對嚴(yán)重的還要“送醫(yī)治病”。

（作者系浠水縣委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長）