康曦

業(yè)績下滑排位：水井坊、沱牌舍得、瀘州老窖、五糧液高管薪酬排位：沱牌舍得、五糧液、瀘州老窖、水井坊職工薪酬排位：水井坊、瀘州老窖、五糧液、沱牌舍得。

隨著水井坊的年報(bào)公布，目前4家川酒上市公司均交出了2013年的成績單。除水井坊虧損外，五糧液、瀘州老窖和沱牌舍得都實(shí)現(xiàn)了盈利，但是較2012年均出現(xiàn)了大幅下滑。耐人尋味的是，與業(yè)績的大幅下滑相比，酒企高管的薪酬卻不降反升，記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，除水井坊高管薪酬略為下降外，其余三家酒企高管薪酬都出現(xiàn)了上漲，其中沱牌舍得的高管薪酬漲幅最大，在三成以上。

四家川酒去年業(yè)績?nèi)肯禄渲兴幌禄?45.47%；沱牌舍得下滑96.82%，瀘州老窖下滑21.69%；五糧液下滑19.75%。雖然酒企盈利不佳，但絲毫沒有影響到高管的收入。

記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，沱牌舍得2013年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為1177.42萬元，但當(dāng)年17位高管獲得的薪酬總額卻高達(dá)791.4萬元，占當(dāng)年凈利潤總額的67.21%。公司董事長李家順2013年從公司領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額為95萬元，較2012年的72.7萬元同比增長了30.67%；副董事長張樹平2013年從公司領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額為91萬元，較2012年的63.5萬元同比增長32.27%；副總經(jīng)理李家民2013年從公司領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)收?qǐng)?bào)酬總額為84.5萬元，較2012年的63.5萬元同比增長33.07%……

在年報(bào)中，沱牌舍得表示，公司是以月度和年度作為考核周期確定高級(jí)管理人員收入分配水平。2013年沱牌舍得高管年薪普遍漲幅均在三成以上，是川酒高管薪酬漲幅最大的公司，如此看來，公司2013年的任務(wù)至少也是如期完成了的。但是根據(jù)2012年的年報(bào)，公司預(yù)計(jì)在2013年實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入22億元，可去年公司營業(yè)收入?yún)s只有14.19萬元。高管在沒有完成任務(wù)的情況下漲薪，顯然與公司的解釋背道而馳。

當(dāng)然，沱牌舍得并不是唯一一家高管漲薪的酒企，五糧液和瀘州老窖的高管薪酬也在2013年出現(xiàn)了不同程度的上漲，其中五糧液的漲幅也不小。

年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，五糧液董事長劉中國2013年從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為210.68萬元，較2012年的171.57萬元同比上漲了22.8%；公司財(cái)務(wù)總監(jiān)鄭晚賓2013年從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為208.67萬元，較2012年的165.48萬元同比增長了26.1%；董事唐橋2013年從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為226.25萬元，較2012年的205.61萬元同比增長10.04%。22位高管2013年共獲得報(bào)酬1956.3萬元，較2012年的1743.8萬元，整體增長12.18%。

在五糧液的年報(bào)中，對(duì)高管薪酬有這么一段解釋：“根據(jù)宜賓市人民政府文件規(guī)定，宜賓市國資委按年對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核確定管理者年薪，副職高管人員按考核得分情況進(jìn)行系數(shù)掛鉤。”去年公司業(yè)績下滑19.75%，高管薪酬普遍增長，可見宜賓市國資委對(duì)當(dāng)年公司的業(yè)績還是較為滿意的。（來源:金融投資報(bào)）

業(yè)績下滑排位：水井坊、沱牌舍得、瀘州老窖、五糧液高管薪酬排位：沱牌舍得、五糧液、瀘州老窖、水井坊職工薪酬排位：水井坊、瀘州老窖、五糧液、沱牌舍得。

隨著水井坊的年報(bào)公布，目前4家川酒上市公司均交出了2013年的成績單。除水井坊虧損外，五糧液、瀘州老窖和沱牌舍得都實(shí)現(xiàn)了盈利，但是較2012年均出現(xiàn)了大幅下滑。耐人尋味的是，與業(yè)績的大幅下滑相比，酒企高管的薪酬卻不降反升，記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，除水井坊高管薪酬略為下降外，其余三家酒企高管薪酬都出現(xiàn)了上漲，其中沱牌舍得的高管薪酬漲幅最大，在三成以上。

四家川酒去年業(yè)績?nèi)肯禄?，其中水井坊下?45.47%；沱牌舍得下滑96.82%，瀘州老窖下滑21.69%；五糧液下滑19.75%。雖然酒企盈利不佳，但絲毫沒有影響到高管的收入。

記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，沱牌舍得2013年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為1177.42萬元，但當(dāng)年17位高管獲得的薪酬總額卻高達(dá)791.4萬元，占當(dāng)年凈利潤總額的67.21%。公司董事長李家順2013年從公司領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額為95萬元，較2012年的72.7萬元同比增長了30.67%；副董事長張樹平2013年從公司領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額為91萬元，較2012年的63.5萬元同比增長32.27%；副總經(jīng)理李家民2013年從公司領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)收?qǐng)?bào)酬總額為84.5萬元，較2012年的63.5萬元同比增長33.07%……

在年報(bào)中，沱牌舍得表示，公司是以月度和年度作為考核周期確定高級(jí)管理人員收入分配水平。2013年沱牌舍得高管年薪普遍漲幅均在三成以上，是川酒高管薪酬漲幅最大的公司，如此看來，公司2013年的任務(wù)至少也是如期完成了的。但是根據(jù)2012年的年報(bào)，公司預(yù)計(jì)在2013年實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入22億元，可去年公司營業(yè)收入?yún)s只有14.19萬元。高管在沒有完成任務(wù)的情況下漲薪，顯然與公司的解釋背道而馳。

當(dāng)然，沱牌舍得并不是唯一一家高管漲薪的酒企，五糧液和瀘州老窖的高管薪酬也在2013年出現(xiàn)了不同程度的上漲，其中五糧液的漲幅也不小。

年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，五糧液董事長劉中國2013年從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為210.68萬元，較2012年的171.57萬元同比上漲了22.8%；公司財(cái)務(wù)總監(jiān)鄭晚賓2013年從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為208.67萬元，較2012年的165.48萬元同比增長了26.1%；董事唐橋2013年從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為226.25萬元，較2012年的205.61萬元同比增長10.04%。22位高管2013年共獲得報(bào)酬1956.3萬元，較2012年的1743.8萬元，整體增長12.18%。

在五糧液的年報(bào)中，對(duì)高管薪酬有這么一段解釋：“根據(jù)宜賓市人民政府文件規(guī)定，宜賓市國資委按年對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核確定管理者年薪，副職高管人員按考核得分情況進(jìn)行系數(shù)掛鉤?！比ツ旯緲I(yè)績下滑19.75%，高管薪酬普遍增長，可見宜賓市國資委對(duì)當(dāng)年公司的業(yè)績還是較為滿意的。（來源:金融投資報(bào)）

業(yè)績下滑排位：水井坊、沱牌舍得、瀘州老窖、五糧液高管薪酬排位：沱牌舍得、五糧液、瀘州老窖、水井坊職工薪酬排位：水井坊、瀘州老窖、五糧液、沱牌舍得。

隨著水井坊的年報(bào)公布，目前4家川酒上市公司均交出了2013年的成績單。除水井坊虧損外，五糧液、瀘州老窖和沱牌舍得都實(shí)現(xiàn)了盈利，但是較2012年均出現(xiàn)了大幅下滑。耐人尋味的是，與業(yè)績的大幅下滑相比，酒企高管的薪酬卻不降反升，記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，除水井坊高管薪酬略為下降外，其余三家酒企高管薪酬都出現(xiàn)了上漲，其中沱牌舍得的高管薪酬漲幅最大，在三成以上。

四家川酒去年業(yè)績?nèi)肯禄渲兴幌禄?45.47%；沱牌舍得下滑96.82%，瀘州老窖下滑21.69%；五糧液下滑19.75%。雖然酒企盈利不佳，但絲毫沒有影響到高管的收入。

記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，沱牌舍得2013年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為1177.42萬元，但當(dāng)年17位高管獲得的薪酬總額卻高達(dá)791.4萬元，占當(dāng)年凈利潤總額的67.21%。公司董事長李家順2013年從公司領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額為95萬元，較2012年的72.7萬元同比增長了30.67%；副董事長張樹平2013年從公司領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額為91萬元，較2012年的63.5萬元同比增長32.27%；副總經(jīng)理李家民2013年從公司領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)收?qǐng)?bào)酬總額為84.5萬元，較2012年的63.5萬元同比增長33.07%……

在年報(bào)中，沱牌舍得表示，公司是以月度和年度作為考核周期確定高級(jí)管理人員收入分配水平。2013年沱牌舍得高管年薪普遍漲幅均在三成以上，是川酒高管薪酬漲幅最大的公司，如此看來，公司2013年的任務(wù)至少也是如期完成了的。但是根據(jù)2012年的年報(bào)，公司預(yù)計(jì)在2013年實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入22億元，可去年公司營業(yè)收入?yún)s只有14.19萬元。高管在沒有完成任務(wù)的情況下漲薪，顯然與公司的解釋背道而馳。

當(dāng)然，沱牌舍得并不是唯一一家高管漲薪的酒企，五糧液和瀘州老窖的高管薪酬也在2013年出現(xiàn)了不同程度的上漲，其中五糧液的漲幅也不小。

年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，五糧液董事長劉中國2013年從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為210.68萬元，較2012年的171.57萬元同比上漲了22.8%；公司財(cái)務(wù)總監(jiān)鄭晚賓2013年從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為208.67萬元，較2012年的165.48萬元同比增長了26.1%；董事唐橋2013年從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為226.25萬元，較2012年的205.61萬元同比增長10.04%。22位高管2013年共獲得報(bào)酬1956.3萬元，較2012年的1743.8萬元，整體增長12.18%。

在五糧液的年報(bào)中，對(duì)高管薪酬有這么一段解釋：“根據(jù)宜賓市人民政府文件規(guī)定，宜賓市國資委按年對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核確定管理者年薪，副職高管人員按考核得分情況進(jìn)行系數(shù)掛鉤?！比ツ旯緲I(yè)績下滑19.75%，高管薪酬普遍增長，可見宜賓市國資委對(duì)當(dāng)年公司的業(yè)績還是較為滿意的。（來源:金融投資報(bào)）