胡中惠

劉東原是某證券公司投資銀行部經(jīng)理，2000年到該公司工作，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，雙方于2001年5月8日又續(xù)簽了一年的合同。2002年1月14日，公司股東作出決議，決定改變公司業(yè)務(wù)范圍，并決定撤銷原有一些部門。當(dāng)天下午，公司人力資源管理部貼出了針對(duì)有關(guān)員工關(guān)于辦理離職手續(xù)的時(shí)間、領(lǐng)取補(bǔ)償金額等事項(xiàng)的通知。該公司總經(jīng)理于當(dāng)天下午同劉東談話，告知?jiǎng)|公司撤銷投資銀行部的具體安排，同時(shí)，也口頭提出了與劉東解除勞動(dòng)合同的事宜。劉東經(jīng)過考慮，同意與公司解除勞動(dòng)合同。第二天，劉東即按照總經(jīng)理的安排開始交接工作。一周后，交接工作基本完成，劉東準(zhǔn)備按規(guī)定領(lǐng)取解除合同的補(bǔ)償金時(shí)，卻被公司告知，她屬于自行辭職，公司將不向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在多次與公司協(xié)商沒有結(jié)果的情況下，劉東向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)合同關(guān)系即告消滅，當(dāng)事人之間不再履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但是并不意味著解除勞動(dòng)合同不產(chǎn)生法律效果。勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保證勞動(dòng)者喪失工作后，在找到下一個(gè)工作之前，能夠維持自己和撫養(yǎng)的人的生活水平。

《勞動(dòng)法》第28條和《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，證券公司在已經(jīng)決定撤銷某些營(yíng)業(yè)部門的情況下，由其人力資源部表達(dá)了公司解除勞動(dòng)合同的意向，張貼了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司總經(jīng)理與劉東也采取單獨(dú)談話的方式進(jìn)一步明確公司解除勞動(dòng)合同的意向，劉東經(jīng)過仔細(xì)考慮之后，作出了同意解除勞動(dòng)合同的承諾，雙方意思表示一致，達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。但是雙方并沒有立即辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，該公司轉(zhuǎn)而聲明是劉東自動(dòng)提出辭職，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不僅有失誠(chéng)信，也違背了與劉東達(dá)成的解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。公司應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議與劉東解除勞動(dòng)合同，并辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，為劉東移轉(zhuǎn)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，支付劉東的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這正是：

解除合同事正常，

拒付償金理不當(dāng)。

用人單位莫小氣，

該作補(bǔ)償就補(bǔ)償。