文//王 聯(lián)

“煤化工人才我們?nèi)钡煤?，煤化工人才緊俏得很啊！”一位陜西煤化工企業(yè)的老總一聽記者問起煤化工人才，在電話那頭迫不及待地表明了態(tài)度。末了， 這位老總還不忘叮囑記者，要是有煤化工方面的優(yōu)秀人才千萬別忘了引薦給他。就在煤化工行業(yè)“超速”發(fā)展的同時，像這樣越來越難招到合適人才的化工企業(yè)卻越來越多了。

管理人才不足 技術(shù)大拿也缺

“我們剛剛投產(chǎn)了10萬噸專用配方肥項目，急需既懂生產(chǎn)技術(shù)又具備市場開拓能力的煤化工人才，而現(xiàn)在讓我們感到困惑的是，即使花重金也難以物色到適合的人?！鄙轿鲿x豐煤化工有限公司總經(jīng)理王建武對記者說。

王建武的困惑非常具有代表性，在煤化工蓬勃發(fā)展的西部地區(qū)，煤化工企業(yè)的人才正不同程度地呈現(xiàn)出緊缺甚至斷檔的狀況?；び⒉啪W(wǎng)的招聘數(shù)據(jù)顯示，新疆、 陜西、內(nèi)蒙古等地對煤化工人才需求均十分旺盛。中國神華煤制油化工有限公司新疆煤化工分公司、慶華新疆能源集團、新疆廣匯實業(yè)投資集團、陜西延長中煤榆林能源化工有限公司、中煤陜西榆林能源化工有限公司、大唐呼倫貝爾化肥有限公司等，對煤化工人才招聘都有大量需求。記者聽說，內(nèi)蒙古一家企業(yè)為了招聘一名合適的煤化工工程師，企業(yè)老總一個月跑了三趟北京，結(jié)果還是空手而歸；山西的一家企業(yè)用近30萬元的年薪聘請了一個剛走出校門的博士， 就因為他搞的是煤化工研究。

英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)運營總監(jiān)代科在接受記者采訪時表示，現(xiàn)階段，煤化工專業(yè)人才仍然處于稀缺狀態(tài)。其主要表現(xiàn)為，工作經(jīng)驗比較豐富且業(yè)務(wù)水平較好的專業(yè)人才不足。煤化工行業(yè)專人才本身就屬稀缺類型，從業(yè)者較少，另外，近幾年國內(nèi)煤化工的項目頻頻上馬，大大地加重了煤化工企業(yè)人才需求的難度指數(shù)。

煤化工人才的需求之熱，從高校煤化工專業(yè)就業(yè)率也可窺之一斑。作為地處煤化工大省、又在煤化工人才培養(yǎng)方面處于領(lǐng)先水平的內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院，其煤化工專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率接近100%，有些與企業(yè)共建的訂單班，學員已經(jīng)被預訂到了3年之后。

企業(yè)究竟缺哪類人才呢？受訪企業(yè)給出記者的答案很多：有的企業(yè)缺乏科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍人，有的企業(yè)缺乏高素質(zhì)的、能獨當一面的技術(shù)大拿，還有的缺乏既懂技術(shù)又善管理的復合型人才。王建武說：“我們現(xiàn)在不缺管理者，就缺業(yè)務(wù)熟練的操作工人，那些有業(yè)務(wù)專長的高級技師更是鳳毛麟角，稀缺的不行?！眱?nèi)蒙古化工職業(yè)學院黨委書記耿寶云說，企業(yè)急需應(yīng)用型人才，換句話說，就是畢業(yè)就能上崗的人非常缺。記者也了解到，目前，凡是到煤化工企業(yè)就業(yè)的人員，都需企業(yè)自行培訓1～3年，方能熟練上崗操作。

代科告訴記者，從全國范圍看，煤化工領(lǐng)域企業(yè)最緊缺的人才分別是項目帶頭人以及技術(shù)操作型人才，像煤化工總工程師和操作工都是很熱門的職位。英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)數(shù)據(jù)便是很好的佐證。截至2012年12月，煤化工總工程師、煤化工項目管理工程師、煤化工設(shè)備部長等類人才需求，與2011年同期相比增長均超過45%；甲醇專工、操作工等職位平均增長接近30%。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展飛快 人才培養(yǎng)緩慢

“近幾年國內(nèi)煤化工的項目頻頻上馬，大大增加了煤化工企業(yè)人才需求的難度。”代科說。王建武也將人才稀缺的首要原因，歸結(jié)為煤化工投資過熱。他認為企業(yè)之所以缺乏技術(shù)性人才，和化工產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展、化工項目大建設(shè)都有極大關(guān)系。近幾年凡是煤炭資源大省都在競相發(fā)展現(xiàn)代煤化工，在建、擬建以及處于規(guī)劃階段的煤制烯烴項目或者其他煤化工項目呈逐年上升勢頭，這都導致人才需求過度。

相比起過熱的投資，煤化工專業(yè)人才的培養(yǎng)速度又如何呢？中國化工教育協(xié)會資料顯示，目前高職院校煤化工專業(yè)在校生共9067人。也就是說，奔向萬億元產(chǎn)值的煤化工產(chǎn)業(yè)，其后備人才卻不足萬人，人才培養(yǎng)規(guī)模明顯偏小。

不僅規(guī)模不夠，專業(yè)設(shè)置也相對滯后。在煤化工行業(yè)紅火了幾年之后，2011年，北京化工大學、大連理工大學、新疆大學、西北大學等國內(nèi)15家高校才開設(shè)能源化學工程專業(yè)。再看高職院校，從2006年起，全國先后共有50家學校開設(shè)了煤化工相關(guān)專業(yè)，其中山西省在短短4年時間里，設(shè)有煤化工專業(yè)或相近專業(yè)的高校就增至8所。不過遺憾的是，上述50家高職院校中有23家也是2011年才剛剛開設(shè)煤化工類專業(yè)。

“煤化工人才培養(yǎng)實際是滯后的，這是煤化工人才缺乏的原因之一。”中國化工教育協(xié)會秘書長任耀生說。在現(xiàn)行體制下，行業(yè)發(fā)展與教育存在脫節(jié)，因此，在煤化工產(chǎn)業(yè)紅火了好幾年之后，地方教育部門才注意到了人才缺乏的問題，有關(guān)高職院校才開始增設(shè)煤化工專業(yè)。

在相關(guān)專業(yè)以數(shù)量級方式增長的同時，煤化工人才培養(yǎng)的質(zhì)量有保障嗎？記者從資料數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，形形色色的院校都開設(shè)了煤化工專業(yè)，比如師范類院校、機械類院校等，這些學校是否有培養(yǎng)新型煤化工人才的教育資源，不禁讓人心存疑問。對此，任耀生表示，在煤化工專業(yè)發(fā)展紅火的同時，也出了一些亂象，的確存在有些不具備辦學條件的學校也增設(shè)煤化工專業(yè)的情況?！盎ぎa(chǎn)業(yè)是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，煤化工特別是新型煤化工，對職業(yè)教育的內(nèi)容和過程有著特殊嚴格的要求，對設(shè)備裝置有著特殊的限定，沒有足夠的資金保障很難實現(xiàn)培養(yǎng)目標的要求。有的院校既無相關(guān)專業(yè)師資又無實習實訓條件就獲批開辦了煤化工專業(yè)?！比我f。

耿寶云則告訴記者，據(jù)他了解，僅內(nèi)蒙古自治區(qū)就有若干所學校并不具備辦學條件但也增設(shè)了煤化工專業(yè)。“這樣就造成了，人才培養(yǎng)的質(zhì)量得不到保障，學生到了企業(yè)之后，企業(yè)還要花更大的精力去再培養(yǎng)，這也會讓企業(yè)覺得總是招不到合適的人才。”耿寶云說。

“各大專院校開設(shè)的煤化工專業(yè)還是傳統(tǒng)的‘大路貨’，沒有適應(yīng)市場所需。培養(yǎng)出來的人我們不能很快用的上?！辈簧倨髽I(yè)人士都對人才培養(yǎng)顯得并不滿意。對此，耿寶云說，由于缺乏行業(yè)指導，國家對于校企合作的重視程度也不足，學校方面對于專業(yè)建設(shè)還存在一定難度，新型煤化工技術(shù)問世時間不長，又屬于保密技術(shù)，很多學校的老師連裝置都還沒見過，因此，提升專業(yè)培養(yǎng)水平尚需時間?！拔覀儗W校投資1500萬元建設(shè)了一套煤制甲醇實訓設(shè)備，這已經(jīng)是向前邁了一大步了。”耿寶云說。

煤化工人才的流動性大也是造成企業(yè)人才缺乏的原因之一。受地域限制，而煤化工企業(yè)大多數(shù)設(shè)在煤炭資源相對集中的地方，而這些地方又遠離城市。“應(yīng)屆大學畢業(yè)生寧可掙錢少一些，也愿意到一線、二線城市就業(yè)，不愿到偏遠地方工作?！蓖踅ㄎ湔f，“有的學生來了幾年，一旦學到了一些技術(shù)很快就跳槽走了?！?/p>

化工職業(yè)技能鑒定中心主任沈磊表示，目前在煤化工企業(yè)熟練技術(shù)人員非常搶手，轉(zhuǎn)調(diào)到其他新建企業(yè)或籌備化工項目，有進一步提升的機會，薪酬也會水漲船高?！耙宰罹o缺的操作工為例，這類人才的特點就是具有多年工作經(jīng)驗，比較搶手，流動性比較大，穩(wěn)定性不強，也是導致企業(yè)用人需求緊張的重要因素。”代科說。

沒有靈丹妙藥 大家都得努力

如何破解煤化工人才短缺難題，業(yè)內(nèi)人士認為這是個系統(tǒng)工程。

從國家層面，國家應(yīng)嚴格控制煤化工規(guī)模的審批，科學合理布局，避免重復建設(shè)；高等院校要細化煤化工專業(yè)，加快適應(yīng)市場所需的煤化工人才培養(yǎng)；加快制定煤化工人才到邊遠地區(qū)就業(yè)的鼓勵政策，實現(xiàn)煤化工人才就業(yè)的科學化。

從企業(yè)層面，王建武認為，企業(yè)如何能留住人才是破解用人難題的關(guān)鍵。他表示，企業(yè)應(yīng)從三個方面做文章：首先是薪酬留人，提供化工人才所滿意的薪酬福利， 是留住人才的重要組成方面；其次是感情留人，要讓人才勞有所得、居有住所、學有所教、出行方便，也就是提供合理的薪資，解決職工住房、子女上學、就業(yè)、醫(yī)療、出行等后顧之憂，讓員工安居樂業(yè)；再次是發(fā)展留人，為人才設(shè)計科學合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供較大的提升和發(fā)展平臺。要讓員工一方面有晉升的機會，比如，一名副操，經(jīng)過三年的鍛煉能夠勝任主操崗位，即可進行晉升；或者通過競聘上崗的方式，從普通工人成長為班組長或基層管理者。另一方面有技術(shù)提升的機遇，組織內(nèi)外部培訓，開展勞動競賽或技能比武，提高技術(shù)人才獎勵標準，提高現(xiàn)有人員的素質(zhì)技術(shù)技能。

從教育層面，任耀生建議，國家應(yīng)壓縮、撤減“小、散、差”的職教專業(yè)點，將資金和政策向?qū)I(yè)配套、專業(yè)優(yōu)勢強的院校傾斜，鼓勵有煤化工人才培養(yǎng)實力的學校擴大規(guī)模，跟上煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的腳步。促進校企合作也是解決煤化工人才培養(yǎng)問題的關(guān)鍵之一。耿寶云告訴記者，目前他們學校已經(jīng)開始通過建設(shè)化工職教集團、建立廠中校、校中廠來提高學生實訓環(huán)境。同時把老師送到大型煤化工企業(yè)去培訓，并且請企業(yè)的人來學校參與專業(yè)建設(shè)的論證，今后，希望國家政策能夠更加完善，出臺一些鼓勵校企合作的明確的權(quán)威性的政策。

“我覺得人才缺乏只是暫時性的，希望企業(yè)有耐心，也有更大的責任心，能夠選擇信任的學校進行深度合作，校企聯(lián)合共同培養(yǎng)出適合企業(yè)需求的人才?！惫氃普f，也許并沒有立竿見影的靈丹妙藥，解決困難大家都得出把力。