許艷秀

摘 要：對于新時期的國有企業(yè)來說，女工一直是企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”。不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還能發(fā)揮帶頭作用，體現(xiàn)女性特有的魅力。女性獨(dú)特的思維模式和處事方法造就了屬于她們特有的工作風(fēng)格。熱情、積極、仔細(xì)的工作特點(diǎn)是女性自身的性格塑造而成的。所以女性的力量是強(qiáng)大的，但是由于先天的情緒化、敏感也使女工在生產(chǎn)過程中面臨挑戰(zhàn)。本文通過對新時期國有企業(yè)工會女工工作進(jìn)行簡要分析，探討其發(fā)展現(xiàn)狀和基本解決措施。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；工會女工；現(xiàn)狀

引言：國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模較大，一直由國家控制和管理，所以存在很多隱性問題不被發(fā)現(xiàn)。對于石油企業(yè)來說，女工的工作量和工作要求較高，必須要有精湛的專業(yè)技術(shù)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以及穩(wěn)定的工作情緒才能有效的發(fā)揮工作水平，提高工作效率。所以說，女工的工作質(zhì)量直接影響企業(yè)的發(fā)展，必須要不斷完善女工的工作環(huán)境，著手解決當(dāng)下遇到的棘手問題，才是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障。

一、國有企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)工會女工工作概況

企業(yè)女工在企業(yè)發(fā)展中的地位隨著社會的進(jìn)步逐漸提高。由于女性的思維和敏感度比男性強(qiáng)，所以有些崗位必須由女工完成，才能保證細(xì)節(jié)和質(zhì)量。大多數(shù)企業(yè)女工在生產(chǎn)過程中思想積極向上，服務(wù)態(tài)度端正，一直自尊自愛，同時她們還對家庭擔(dān)負(fù)著責(zé)任和義務(wù)，因此企業(yè)女工的工作環(huán)境和工作性質(zhì)，總是以她們的生活為基礎(chǔ)，把生活和工作融合在一起，是優(yōu)化工作質(zhì)量的最好舉措。目前，我國大多數(shù)國有企業(yè)都非常重視女工的整體素養(yǎng)，積極引導(dǎo)女工加強(qiáng)自尊、自信、自強(qiáng)、自立的工作精神，了解女工的基本工作思想和工作狀況。深入基層聽取工作匯報(bào)和工作意見，切實(shí)解決生產(chǎn)過程中面臨的困難，幫助女工擺脫壓力和負(fù)擔(dān)，促使企業(yè)女工更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）企業(yè)女工的工作現(xiàn)狀

1、思想道德老舊落后。目前我國很多企業(yè)的思想道德層面，達(dá)不到現(xiàn)代化生產(chǎn)工作的要求，落后的思想使她們在工作匯報(bào)中很難擁有發(fā)言權(quán)，從而無法起到?jīng)Q策性作用，嚴(yán)重打壓了女工的工作積極性。由于石油企業(yè)男性工作者數(shù)量居多，大多數(shù)女工的領(lǐng)導(dǎo)都是男性，在工作中男女的思想存在差異，往往會產(chǎn)生紛爭，外加工作壓力大，對身體和心理的沖擊力較大，會加大情緒化反應(yīng)，導(dǎo)致女工在工作中素質(zhì)表現(xiàn)低下，沒有基本的違權(quán)意識，影響工作的前途和發(fā)展。

2、工作方法落后。大多數(shù)企業(yè)女工習(xí)慣性的使用傳統(tǒng)工作方法，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化生產(chǎn)要求。就石油企業(yè)來說，科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新使得生產(chǎn)機(jī)械不斷改進(jìn)，如果女工們沒有學(xué)習(xí)新的使用方法，很難進(jìn)行機(jī)械操作。所以說，沒有創(chuàng)新意識和對新技術(shù)學(xué)習(xí)的熱情，會造成女工在工作中無法正常操作，影響生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量。

3、工作熱情匱乏。企業(yè)女工的工作特點(diǎn)相比較男性更加注重細(xì)節(jié)化，所以要求女工必須全身心的投入到工作中，才能保質(zhì)保量的達(dá)到工作要求。但是目前大多數(shù)女工為了提高生產(chǎn)效率，像機(jī)械一樣工作，徒有力量，沒有情感投入，會加強(qiáng)工作中的危機(jī)風(fēng)險。

二、解決國有企業(yè)工會女工工作問題的對策

1、加強(qiáng)“以人為本”的工作思想。女工在企業(yè)生產(chǎn)過程中，大多數(shù)從事基層生產(chǎn)勞動，往往會缺乏自信。所以企業(yè)要以女工的身心健康為中心，而不是以生產(chǎn)效率為中心，通過定期組織道德思想培訓(xùn)，加強(qiáng)女工對工作與生活的正確認(rèn)識，從而提高素質(zhì)修養(yǎng)，加強(qiáng)基本違權(quán)意識的能力，實(shí)行意見箱公示窗口，保證能夠及時反饋女工的意見和建議。這樣可以加強(qiáng)女工在工作中的自信，促進(jìn)女工在市場化競爭激勵的條件下也可以具備應(yīng)對的能力和勇氣。

2、貫徹“活到老，學(xué)到老”的工作態(tài)度。企業(yè)要想讓女工能夠更好的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，就要著手解決女工工作方法落后的現(xiàn)狀。除了要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)之外，還要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)和使用。由于現(xiàn)代化生產(chǎn)注重時效性，所以要加強(qiáng)女工的文化和生產(chǎn)技術(shù)，才能更好的面對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題，更好地適應(yīng)市場流程和市場環(huán)境，加強(qiáng)女工對工作的歸屬感。企業(yè)可以把工作業(yè)績和評優(yōu)、升職直接掛鉤，提升女工的工作目標(biāo)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的女工給予福利，能夠激勵其他人的工作積極性，加強(qiáng)企業(yè)的整體發(fā)展水平。

3、豐富女工的情感投入。女性的情緒化特征比較明顯，如果把消極的情緒帶入工作中，會加大工作的風(fēng)險。所以企業(yè)要加強(qiáng)女工協(xié)調(diào)好工作與家庭關(guān)系的能力，設(shè)立模范代表，把優(yōu)秀的工作者作為典范，傳授有效控制情緒的方法。實(shí)行獎罰分明制度，加強(qiáng)女工對生活和工作統(tǒng)一性的認(rèn)同，避免把不良情緒帶入工作中。多組織集體聯(lián)誼活動，加強(qiáng)女工之間的交流和溝通，相互學(xué)習(xí)，相互督促。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對女工的鼓勵和了解，積極做到開導(dǎo)和傳遞正能量的效果。

結(jié)語：綜上所述，目前我國國有企業(yè)的工會女工工作依然存在大量問題。但是由于企業(yè)對女工工作的不斷重視，逐漸優(yōu)化了女工的工作環(huán)境和工作條件，使得女工的工作水平明顯提高。新時期的工會女工，必須本著全面發(fā)展的目標(biāo)前進(jìn)，力求做到敢于探索、敢于奉獻(xiàn)、敢于挑戰(zhàn)。同時要協(xié)調(diào)好家庭與工作的關(guān)系，帶著熱情和信心投入到工作中，為實(shí)現(xiàn)油田更快更好的發(fā)展貢獻(xiàn)價值。

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