邢振秀

女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，做好新時(shí)期女職工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。如何做好新形勢(shì)下女工工作，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工的工作積極性，是工會(huì)女工工作面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，下面就如何渡開展好新形勢(shì)下的女工工作，談幾點(diǎn)粗淺的看法：

1.提升女職工的綜合素質(zhì)

要結(jié)合實(shí)際，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。首先，一方面積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種遠(yuǎn)程教育，提高學(xué)識(shí)水平，提高自身的理論、業(yè)務(wù)水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)“充電”；同時(shí)聘請(qǐng)一些專家和學(xué)者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。另一方面加強(qiáng)對(duì)女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強(qiáng)的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時(shí)代潮流的人格魅力。二要加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，提高女職工的職業(yè)道德素質(zhì)，組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，引導(dǎo)女職工做遵守職業(yè)道德的模范，愛崗敬業(yè)，對(duì)工作精益求精，熱愛集體，無私奉獻(xiàn)，樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識(shí)，提高女職工的自身修養(yǎng)。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

2.建立健全女職工組織建設(shè)體系

女職工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本。女職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到女職工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而且與企業(yè)的興衰息息相關(guān)，所以一定要支持和重視女工工作，建立健全各級(jí)女工組織，配備好專兼職人員，負(fù)責(zé)女工工作。將思想好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的女干部充實(shí)到工會(huì)女職工工作崗位上來，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、熱愛女職工工作的干部隊(duì)伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會(huì)的向心力和凝聚力。同時(shí)，完善各項(xiàng)女工工作制度建設(shè)，明確職責(zé)和工作流程，做到人員到位、制度到位、職責(zé)到位、工作任務(wù)到位、工作措施到位，使女工工作規(guī)范化、制度化。女工組織要不斷探索新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)造出具有自身特色的工作方式，把女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)、與維護(hù)女職工合法權(quán)益、與提高女職工素質(zhì)結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織應(yīng)有的作用。這是新時(shí)期形勢(shì)的需要，也是做好女職工工作的保證。

3.全心全意為女職工服務(wù)，解決后顧之憂

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦實(shí)事，做女職工的貼心人，一直以來是工會(huì)女工組織的一項(xiàng)重要工作。一要從政治上關(guān)心，最大限度地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法。要為女職工營造良好的工作氛圍，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工要給予肯定，提拔、晉升干部上予以優(yōu)先。二要從生活上幫助，要深入調(diào)查研究，掌握實(shí)情，多途徑幫助女職工解決生活困難，要建立健全特困女職工和單親女職工檔案，了解和反映她們的困難，開展對(duì)特困和單親女職工的幫扶救助活動(dòng)，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，渡過難關(guān)，用真情來感動(dòng)她們，激發(fā)她們奮發(fā)向上努力工作的信心。此外，女職工作為一個(gè)特殊的群體，在社會(huì)和家庭中都處于承上啟下的角色。女工委組織要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對(duì)他們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心等形式，關(guān)心她們八小時(shí)以外的生活，在力所能及的情況下，切實(shí)解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

4.突出特色，積極開展有益于女職工身心健康的文體活動(dòng)

組織女職工參加拔河賽、體操賽、才藝展示、文藝演出、有獎(jiǎng)問答、“三八”婦女節(jié)等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展開闊了女職工的視野，增進(jìn)了女職工相互間的感情交流，加強(qiáng)了各部門之間的溝通與聯(lián)系，促進(jìn)了女職工的身心健康，增強(qiáng)了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖，為我處平穩(wěn)健康的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

總之，女職工工作是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，尤其在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，改革不斷深化的今天，工會(huì)女工工作既面臨難得的機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。做好新時(shí)期女職工工作，對(duì)我處的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著重要的作用。因此，在日常女工工作中，要根據(jù)實(shí)際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大膽實(shí)踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質(zhì)，維護(hù)女工切身權(quán)益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調(diào)動(dòng)起女工的積極性，充分發(fā)揮她們的“半邊天”作用，從而推動(dòng)企業(yè)又快又好發(fā)展。endprint