陳麗萍

摘 要：結(jié)合新形勢(shì)下石油企業(yè)思想政治工作面臨的新情況、新問題，提出了相應(yīng)的對(duì)策，提出要堅(jiān)持思想政治工作“生命線”地位不動(dòng)搖、堅(jiān)持“引進(jìn)來”和“走出去”、堅(jiān)持與解決實(shí)際問題相結(jié)合、堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合、堅(jiān)持職工素質(zhì)的全面提高和建設(shè)一支適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的“大政工”網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；問題；對(duì)策

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，以及經(jīng)營(yíng)機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換，重組改制上作的深入開展，我國(guó)石油食業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)容環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生很大變化，企業(yè)思想政治工作面臨著更多許多新情況、新問題。如何適應(yīng)新形勢(shì)，做好思想政治工作，為改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，足思想政治工作研究探索的新課題。本文試就如何做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作加以論述。

1.石油企業(yè)思想政治工作面臨的新情況

首先，社會(huì)豐艾市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建以，推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng)，其固有的負(fù)面影響使一些人思想信念淡化，道德失范、拜金豐義、皋樂主義、極端利己主義滋長(zhǎng)，造成了思想政治工作領(lǐng)域先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退化、觀念更新與沉渣泛起等現(xiàn)象的相互并存，特別是以權(quán)謀私、權(quán)錢交易的腐敗現(xiàn)象在黨內(nèi)蔓延，引起了群眾不滿。其次，社會(huì)多樣化趨勢(shì)加快，帶來人們思想觀念、思維方式、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則的多樣化。職工更加注重自我設(shè)計(jì)，注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，群體意識(shí)減淡，這既是改革深化，社會(huì)進(jìn)步的反映，同時(shí)也給思想政治工作的內(nèi)容.形式和方法提出了新的要求。再次，隨著石油企業(yè)深化改革，利益格局調(diào)整，分配收入進(jìn)一步拉大，各項(xiàng)改革措施涉及職工的切峰利益，引起職工的高度關(guān)注。利益碰撞使熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題增多，一些人心態(tài)度失衡，人民內(nèi)容矛盾相對(duì)復(fù)雜，集中。部分職工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，職工對(duì)改革的心理承受軟弱，擇業(yè)觀念沒有根本轉(zhuǎn)變，職工的技術(shù)素質(zhì)較低，技能比較單一，給企業(yè)實(shí)施減員增效，轉(zhuǎn)往分流帶來了困難。

2.當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1對(duì)思想政治工作重視力度不夠，實(shí)用主義現(xiàn)象嚴(yán)重

由于對(duì)思想政治工作的重視程度不夠和宣傳力度的不到位，，個(gè)別單位開展思想政治工作存在著 “一把傘”現(xiàn)象，下雨了拿出來，天晴了就收起來；對(duì)待思想政治工作不重視，思想政治工作經(jīng)常陷入“在加強(qiáng)改進(jìn)中削弱”的怪圈；更有甚者，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，改革往往先從政工開刀，機(jī)構(gòu)減，崗位砍，人員轉(zhuǎn)，打擊政工干部的工作積極性，削弱了思想政治工作的力量。

2.2思想政治工作缺乏協(xié)調(diào)配合，無(wú)法形成整體合力。

有的企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，各黨群政工部門缺乏必要的協(xié)調(diào)與配合，各自為戰(zhàn)，沒有形成整體工作合力；有的政工干部只注重自身努力工作，單打獨(dú)斗，不能去廣泛發(fā)動(dòng)單位的行政干部、技術(shù)干部和普通職工群眾參與到思想政治工作中，無(wú)法形成齊抓共管、積極配合的思想政治工作局面。

2.3思想政治工作隊(duì)伍不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求

基層正式干部的理論素養(yǎng)，知識(shí)水平，思想觀念和工作方法還不能完今適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立實(shí)施，正式機(jī)構(gòu)的設(shè)置將發(fā)生根本的改變，正式機(jī)構(gòu)和政工人員相應(yīng)精簡(jiǎn)，勢(shì)在必行。使從事政工工作的同志不同程度地產(chǎn)生委屈感和失落感。同時(shí)，由于政工崗位缺乏吸引力，原有的優(yōu)秀人才紛紛找機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行，有知識(shí)、有能力.懂專業(yè)的年輕大中專畢業(yè)生又不愿意從事政工作，形成政工干部隊(duì)伍后繼乏人，年齡老化，青黃不接的趨勢(shì)。同時(shí)，思想政治工作存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，方法簡(jiǎn)單，以罰代管，以罰代教，不善于做一人事的思想政治工作作，激化了矛盾，給隊(duì)伍穩(wěn)定工作埋下了隱患。

3.加強(qiáng)改進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

要做好新形勢(shì)下石油企業(yè)思想政治管理工作，就必須做好傳承工作，并與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行創(chuàng)新，建立與中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的石油企業(yè)思想政治管理工作的運(yùn)行機(jī)制，探索新時(shí)期石油企業(yè)思想政治管理工作的新路子。目前，加強(qiáng)新形勢(shì)下石油企業(yè)思想政治管理工作的措施主要有以下幾個(gè)方面：

3.1 做好石油企業(yè)思想政治管理與企業(yè)基層文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，樹立人本思想，加強(qiáng)與企業(yè)基層員工的互動(dòng)和溝通。企業(yè)基層文化作為意識(shí)形態(tài)的產(chǎn)物，能夠有效組織企業(yè)基層職工開展各種形式的自我教育活動(dòng)，激發(fā)企業(yè)基層干部和職工民主、平等地參與企業(yè)決策的意識(shí)，成為推動(dòng)石油企業(yè)思想政治管理工作的有力因素，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作生動(dòng)活潑的局面，增強(qiáng)企業(yè)思想政治管理工作的滲透力，開拓企業(yè)思想政治管理工作的新領(lǐng)域，同時(shí)實(shí)現(xiàn)思想政治管理工作在企業(yè)基層文化建設(shè)中的滲透，使二者合二為一，形成石油企業(yè)獨(dú)具特色的企業(yè)價(jià)值觀念和道德觀念，形成個(gè)性鮮明的企業(yè)精神，增強(qiáng)石油企業(yè)基層職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)石油企業(yè)更好更快發(fā)展。

3.2做好石油企業(yè)思想政治管理與解決思想問題和實(shí)際問題的有機(jī)結(jié)合。關(guān)心基層員工的生活是我們黨、我們石油企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。石油企業(yè)思想政治管理工作的目的就是要解決基層員工的生活問題和思想問題。在現(xiàn)代化企業(yè)改制的大背景下，企業(yè)基層職工的思想問題往往與生活問題相伴而生，要想做好新形勢(shì)下企業(yè)基層的思想政治管理工作，就要將幫助基層職工解決工作生活困難作為思想政治管理工作的內(nèi)容之一，關(guān)心基層職工生活，善于將思想政治管理工作貫穿于解決企業(yè)基層職工生活困難的全過程，因勢(shì)利導(dǎo)，以此增強(qiáng)企業(yè)基層職工的向心力。

結(jié)論：思想政治工作作為我們黨的傳家寶，也是我國(guó)各大企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的生命線。我國(guó)石油企業(yè)歷來重視基層的思想政治管理工作。我國(guó)石油企業(yè)改革建設(shè)的實(shí)踐證明，越重視和加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治管理工作，越能有效促進(jìn)石油企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。新形勢(shì)下，只有順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，不斷提高石油企業(yè)思想政治工作的管理水平，才能確保石油企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)其改革和發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

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