楊東辰

摘 要：“不安全，不生產(chǎn)”這是煤礦人必須謹記的安全方針，要安全生產(chǎn)搞好煤礦安全文化建設是關鍵。本文通過安全文化建設要置入職工之心、安全文化建設要置入職工之意愿、安全文化建設要置入職工之行動三個方面展開論述，點明煤礦安全文化建設的幾點建議。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；安全文化；建設建議

“不安全，不生產(chǎn)”這是煤礦人必須謹記的安全方針。煤礦要搞好安全生產(chǎn)安全文化建設是關鍵，它是創(chuàng)造安全生產(chǎn)環(huán)境和建立有效安全預防機制的客觀要求，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)科學化管理的重要途徑，是引導煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展方向的一項基礎性、戰(zhàn)略性工程。那么，怎樣才能搞好煤礦安全文化建設呢？筆者認為，應該從以下幾個方面出發(fā)：

一、安全文化建設要置于職工之心

安全意識只靠外界或制度約束是靠不住的，只有根置于職工的心靈深處，才能保證排除人為安全因素。所以安全文化建設不能只停留在規(guī)章制度和管理制度層面，要靠潛移默化，長期的無聲教育和滋養(yǎng)置入職工心中才能發(fā)揮應有的作用。隨著社會的發(fā)展，外部因素的變化，地質條件的變化這種意識越來越重要，每個人只有自覺接受安全文化的熏陶，認識到自身安全、工作安全、單位安全、國家安全的重要性，才能在社會生活和生產(chǎn)實踐中采取有效的安全措施減少安全事故的發(fā)生，使個人、單位、國家的損失降到最小。把安全文化建設根置于職工心中，實現(xiàn)煤炭企業(yè)職工安全心態(tài)的建立，充分發(fā)揮理念先導的作用。無論是管理者還是普通職工，只有實現(xiàn)了安全心態(tài)的建立，才能使安全落實到行動上，使安全生產(chǎn)成為一種本能，而并非硬性約束的結果。讓職工從心底發(fā)出“我要安全”的聲音，安全生產(chǎn)才能落到實處，否則就是一紙空文，就是句句口號。

二、安全文化建設要置于職工之意愿

要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，把企業(yè)做強做大，又快又好發(fā)展，加強安全文化建設關鍵還是靠每一個職工的努力和支持。要想得到大家的擁護和支持，宣傳工作一定要到位，讓職工充分認識到煤炭企業(yè)具有其行業(yè)的特殊性和危險性，煤礦職工大多數(shù)都是井下作業(yè)，環(huán)境差、條件苦，水、火、煤塵、瓦斯、頂板五大自然災害時刻威脅著職工的生命和健康，稍有不慎，隨時都有發(fā)生事故的可能。所以，要讓職工明白安全文化建設是從每個職工的切身利益出發(fā)的，是與職工和企業(yè)的利益息息相關的，是與每個職工的生命和生活時刻聯(lián)系的，制定合理的規(guī)章制度和法律法規(guī)，應用各種各樣的載體形式做好宣傳工作是十分有效的。在宣傳的時候應當寓教于樂，形式活潑，主題鮮明，讓職工容易理解，容易接受，容易付諸行動。通過電視、報刊、板報、標語等媒體和安全知識競賽、演講比賽、安全文化下區(qū)隊等形式多樣的活動，加強安全生產(chǎn)宣傳攻勢，廣泛傳播安全知識，使安全生產(chǎn)意識入腦入心，潛移默化地規(guī)范職工的安全行為，培養(yǎng)職工的安全心態(tài)。只有安全心態(tài)養(yǎng)成了，職工在實際工作中才能有安全的操作行為，否則，職工的習慣行為動作很難改變，只靠外界的監(jiān)督和督促職工的安全是很難保證的，只有自己意識到違章行為的嚴重性，才能成為一個“想安全，能安全，會安全”的安全人。

三、安全文化建設要置于職工之行動

人是生產(chǎn)力中最活躍、最具有決定性的因素，只有充分發(fā)揮人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，才能發(fā)展生產(chǎn)力。安全文化建設的重要任務就是宣傳科學的安全生產(chǎn)知識，提高職工的安全技術水平和安全防范能力，所以，只有把安全文化建設落實到職工的行動之中，安全文化建設才能起到應有的作用。安全文化建設要成為煤炭企業(yè)職工內心的渴望和要求，還需要把安全知識落實到職工的工作和日常生活中去，這就需要把安全文化建設置于職工的行動之中。抓安全管理必須真抓實干，只有讓安全真真正正地入耳入腦人心，并轉化為實實在在的行動，才能夠做到“以不變應萬變”?！安蛔儭钡氖侨粘５?、扎實的安全工作態(tài)度?！叭f變”的是地質條件和外部環(huán)境的千變萬化。對安全工作應以一貫之，常抓不懈，自然能夠在“萬變”的安全事故面前從容淡定、游刃有余。同時，要強化細節(jié)管理，警惕不良習慣導致的生產(chǎn)隱患，如麻痹大意，習慣性不按規(guī)章制度操作，認為井下不違章就無法工作等等，這些都是造成安全事故的根源。我們必須做到結合本單位實際深入開展崗位行為規(guī)范教育以及“手指口述”操作，糾正各種妨礙安全生產(chǎn)工作的行為習慣，保證職工在崗位尤其是在要害崗位上正規(guī)、集中精力操作，以保障安全生產(chǎn)順利進行。

四、結語

總之，煤炭企業(yè)作為高危行業(yè)的企業(yè)之一，在建設社會主義和諧社會的大背景下，安全生產(chǎn)是企業(yè)的頭等大事，無論是基于企業(yè)的效益還是國家以人為本的大政方針政策，安全文化建設都是企業(yè)工作中心的重中之重。只有保證了安全文化建設，才能保證企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的最大實現(xiàn)，才能保證和諧新礦區(qū)的建設和職工的幸福安康。

參考文獻：

[1]劉艷文，試論煤炭企業(yè)政工工作與安全生產(chǎn)[J].東方企業(yè)文化.2012（20）.

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