殷俊林　袁蓉生

中鐵五局黨委以“學(xué)習(xí)型、責任型、文化型、和諧型、幸福型”為主要內(nèi)容創(chuàng)建“五型企業(yè)”，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定了堅實基礎(chǔ)。

和諧企業(yè)是和諧社會的基石。和諧企業(yè)建設(shè)事關(guān)員工家庭幸福、企業(yè)長遠發(fā)展、社會長治久安。近年來，中鐵五局黨委以創(chuàng)建思想政治工作“五型企業(yè)”為載體，健全機制、創(chuàng)新形式、打造品牌，進一步深化和諧企業(yè)建設(shè)，推動了企業(yè)科學(xué)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

實施“五型企業(yè)”內(nèi)涵

為進一步加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作，中鐵五局黨委以“學(xué)習(xí)型、責任型、文化型、和諧型、幸福型”為主要內(nèi)容創(chuàng)建“五型企業(yè)”，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。實施“五型企業(yè)”的主要內(nèi)涵及所要達到的目的包括：

一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)可以促進和諧。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，能夠更好地提升全員素質(zhì)和能力建設(shè)，提高經(jīng)營管理水平和市場競爭能力，為建設(shè)和諧企業(yè)奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

二是創(chuàng)建責任型企業(yè)可以創(chuàng)造和諧。創(chuàng)建責任型企業(yè)，能夠更好打造無形品牌，樹立企業(yè)良好社會形象，營造內(nèi)外和諧的發(fā)展環(huán)境。

三是創(chuàng)建文化型企業(yè)可以引領(lǐng)和諧。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須倡導(dǎo)和諧文化。和諧文化不僅是和諧企業(yè)的重要特征，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的精神動力、輿論支持和文化條件。創(chuàng)建文化型企業(yè)，可以充分發(fā)揮企業(yè)文化的軟實力作用，增強吸引力、形成凝聚力，為深化和諧企業(yè)建設(shè)發(fā)揮強勁的“內(nèi)在動力源”作用。

四是創(chuàng)建和諧型企業(yè)可以深化和諧。以創(chuàng)建“和諧型企業(yè)”為載體，依法保障員工各項權(quán)益，可以激發(fā)員工為企業(yè)改革發(fā)展全力工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立更加和諧的勞動關(guān)系，從而加快企業(yè)發(fā)展，助推和諧企業(yè)建設(shè)，形成良性循環(huán)。

五是創(chuàng)建幸福型企業(yè)可以實現(xiàn)和諧。企業(yè)的發(fā)展使命就是要確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體員工，讓員工感覺生活更美滿、幸福更給力。只有堅持以人為本，做到和諧為了員工、和諧依靠員工、和諧建設(shè)成果由全體員工共享，才能凝心聚力深化和諧企業(yè)建設(shè)，實現(xiàn)幸福型企業(yè)的建設(shè)目標。

建設(shè)“五型企業(yè)”舉措

中鐵五局黨委制定了《中鐵五局創(chuàng)建思想政治工作“五型企業(yè)”實施方案和創(chuàng)建考核評價表》，先后召開黨政聯(lián)席會、黨委辦公會，專門就全局創(chuàng)建“五型企業(yè)”、深化和諧企業(yè)建設(shè)作出安排部署，推動全局“五型企業(yè)”創(chuàng)建活動蓬勃開展。

建學(xué)習(xí)型企業(yè)促進和諧。圍繞“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略目標，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工崗位要求，不斷完善以知識管理為基礎(chǔ)、企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)體系，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)制度健全、學(xué)習(xí)氛圍濃厚、員工終身學(xué)習(xí)、人才競相涌現(xiàn)、企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、競爭力不斷增強”的和諧學(xué)習(xí)型企業(yè)。

近兩年，全局兩級黨委中心組共組織集中學(xué)習(xí)會200多場（次）。各單位、各項目部先后組織開展了集約化管理、架子隊專業(yè)化建設(shè)、安全質(zhì)量管理、項目黨建思想政治工作、通訊員寫作等各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)上千場次，近5萬名人員參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2013年，局黨委制定了《關(guān)于推進學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)的意見》，提出了實施“千名架子隊骨干成才計劃”。由于工作力度大、成效明顯，局被國務(wù)院國資委評為“中央企業(yè)職工技能競賽先進單位”，有2人獲得“中央企業(yè)技術(shù)能手”榮譽。局培訓(xùn)中心榮獲“全國職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點”；局榮獲貴州省職工素質(zhì)工程建設(shè)先進單位。有2個班組榮獲貴州省先進學(xué)習(xí)型班組稱號；有1個被命名為全國職工書屋示范點，有7個獲得貴州省職工書屋授牌表彰；全局有9項職工技術(shù)創(chuàng)新成果榮獲省優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎。

建責任型企業(yè)創(chuàng)造和諧。中鐵五局堅持“立人本、促和諧、樹新風(fēng)”的發(fā)展方針，不斷增強企業(yè)對員工、對社會的責任感，努力提升企業(yè)核心競爭力和軟實力，樹立良好社會形象，為發(fā)展創(chuàng)造和諧的外部環(huán)境。

——提升管理質(zhì)量。以“穩(wěn)中求進、突顯效益、深化集約、強化管控”為總體思路，局組織召開了架子隊和勞務(wù)隊伍建設(shè)、區(qū)域性物資集中采購供應(yīng)暨消耗、機械設(shè)備集約化管理研討會，以及全局項目集約化管理現(xiàn)場推進會等管理專題會議，有力促進了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和質(zhì)量提升。

——落實環(huán)保創(chuàng)優(yōu)。全局全面踐行環(huán)保理念，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)工程和優(yōu)良環(huán)境的高度和諧統(tǒng)一；啟動“藍天環(huán)保計劃”助力建設(shè)“美麗中國”和貴州“美麗鄉(xiāng)村建設(shè)”。實施“基金環(huán)?！?，撥付6 237萬元專項環(huán)境保護基金，用于施工過程中造成的重點污染防治、區(qū)域性污染防治、污染防治新技術(shù)、新工藝的開發(fā)、示范和應(yīng)用及國家規(guī)定的其他污染防治項目建設(shè)。2013年全局未出現(xiàn)節(jié)能減排違紀違規(guī)、環(huán)境責任事故。

——創(chuàng)建精品工程。全局各項目部持續(xù)落實和深化標準化管理，狠抓質(zhì)量管理，努力把每一項工程都打造成一流建筑和百年精品工程。參建的泛亞鐵路東線玉蒙鐵路，以及向蒲、渝利、衡柳、衡茶吉等多條鐵路相繼開通運營；參建的云南最大補水工程牛欄江——滇池補水工程輸水線路全線貫通、長沙地鐵2號線試運行，獲得了業(yè)主及社會的好評。

——積極參加救災(zāi)搶險。全局牢固樹立社會責任意識，自覺服從、服務(wù)國家大局，發(fā)揮央企作為國家經(jīng)濟棟梁作用，先后積極參與并圓滿完成了南昆鐵路洪災(zāi)損毀線路、貴州省榕江縣三江鄉(xiāng)民居火災(zāi)、西藏318國道泥石流、寶成鐵路綿遠河大橋、青藏鐵路公司機務(wù)段輸油管道泄漏等15次各類緊急搶險任務(wù)。

央視對中鐵五局參與四川片區(qū)暴雨洪災(zāi)搶險進行了連線現(xiàn)場直播報道；央視新聞頻道《共同關(guān)注》欄目在“走進斯里蘭卡：無私的支持——中資為斯建設(shè)新家園”的新聞中，多次報道中鐵五局海外公司所承建的當?shù)毓啡〉昧速|(zhì)量好、路況佳的優(yōu)異成績。

2013年12月中旬以來，南蘇丹局勢持續(xù)惡化。中鐵五局烏干達AN公路工程項目部第一時間啟動了應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，在3天時間內(nèi)協(xié)助400余名中國公民安全從南蘇丹撤至項目部營地，并向他們提供了留宿和休整等服務(wù)，被中國同胞稱為“南蘇丹首都朱巴——烏干達首都坎帕拉之間的中國臨時大使館”。我國駐烏干達大使館專門向中鐵五局發(fā)來感謝信。央視《新聞聯(lián)播》《朝聞天下》專門對這一新聞事件多次進行了報道。

建文化型企業(yè)引領(lǐng)和諧。中鐵五局充分發(fā)揮企業(yè)文化的軟實力作用，增強吸引力、形成凝聚力，為深化和諧企業(yè)建設(shè)發(fā)揮強勁的“內(nèi)在動力源”作用。

中鐵五局深入開展了具有企業(yè)特色的項目“紅文化”建設(shè)，編制完成了中鐵五局《理念識別系統(tǒng)MIS手冊》《項目紅文化建設(shè)指導(dǎo)手冊》等，開展了安全文化、品牌文化、和諧文化、廉潔文化以及創(chuàng)新文化等多樣性文化建設(shè)活動，并啟動了隧、橋、架子隊、水利、鋪架、團隊等專項特色文化建設(shè)，進一步促進了企業(yè)文化在基層一線落地生根。

以爭創(chuàng)“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”、打造“中鐵五局”品牌為目標，重點推進構(gòu)建“和家、愛家、樂家、當家、興家、美家”為內(nèi)涵的中鐵五局“家文化”，大力實施文化興企、文化強企戰(zhàn)略。中鐵五局先后印發(fā)了《先進典型宣傳工作機制》《關(guān)于進一步加強理論研究工作指導(dǎo)意見》等文件；有三家局屬子公司相繼開辦了“道德講堂”等。

建和諧型企業(yè)深化和諧。維護員工合法權(quán)益，激發(fā)員工為企業(yè)改革發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面深化和諧企業(yè)建設(shè)。

——突出重點促進和諧。局深入推進廠務(wù)公開、民主管理，通過召開職代會、簽訂集體合同、組織員工代表巡視等工作，充分維護員工各項權(quán)益；廣泛開展“服務(wù)員工在基層”活動，切實關(guān)心員工生活，認真傾聽員工意見，積極反映員工訴求，努力幫助困難員工排憂解難。局制定了《關(guān)于向勞務(wù)隊伍委派黨群工作協(xié)理員的指導(dǎo)意見》以及《黨群工作協(xié)理員委派制試點工作方案》，委派到項目的近200名黨群工作協(xié)理員，發(fā)揮了“政策法規(guī)的宣傳員、安全質(zhì)量的督導(dǎo)員、內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)員、思想工作的疏導(dǎo)員、合法權(quán)益的維護員、突發(fā)事件的預(yù)警員”的應(yīng)有作用，有力推動了和諧企業(yè)建設(shè)和民主管理工作深入健康發(fā)展。

——強化維穩(wěn)確保和諧。中鐵五局相繼出臺了《關(guān)于全面加強企業(yè)維穩(wěn)工作的指導(dǎo)意見》《輿情管理辦法》《突發(fā)事件輿情應(yīng)對預(yù)案》等重要文件，在全局建立起了一支500人左右的網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍，并開展了相應(yīng)的網(wǎng)評員培訓(xùn)；出臺了《突發(fā)事件輿情應(yīng)對工作指導(dǎo)手冊》，切實把各類群體矛盾化解在基層，把各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。

——開展活動助推和諧。局黨委印發(fā)了《局領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)本部關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系員工群眾的十二項具體措施》，組織實施了“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促幫扶、送溫暖”活動。在黨的群眾路線教育實踐活動中，局黨委在精心組織完成規(guī)定動作的同時，啟動“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難事、見實效”專項活動，重點解決好收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等事關(guān)員工切身利益的問題，合力營造穩(wěn)定、健康、和諧的企業(yè)新環(huán)境，有力推動了和諧企業(yè)建設(shè)。

建幸福型企業(yè)實現(xiàn)和諧。全局深入踐行“財富五局，幸福員工”的企業(yè)發(fā)展使命，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工，讓職工感覺企業(yè)更和諧、生活更美滿、幸福更給力。

中鐵五局印發(fā)了《進一步深化職工之家建設(shè)工作的實施意見》，組織開展了“強企富局、幸福員工、健康生活”“全民健身從我做起”為主題的群眾文體活動，不斷提高全局的文明和諧程度。全局有8個單位榮獲省級“模范職工之（?。┘摇睒s譽。

全局深入開展“講形勢、講優(yōu)勢、講前景、講對策、講穩(wěn)定”的“五講”宣傳教育活動，廣泛開展了“關(guān)愛職工心理，增強企業(yè)認同”活動，進一步增強了員工應(yīng)對各類嚴峻挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝各種困難的信心和決心。

繼續(xù)實施“溫暖工程”。近兩年，全局先后投入近3 000萬元，廣泛開展冬送溫暖、夏送清涼、常送關(guān)懷、結(jié)對幫扶、金秋助學(xué)、“三不讓”承諾、互助保險、勞模慰問療養(yǎng)、員工體檢以及職業(yè)病、傷殘職工和重病職工救助等活動，實現(xiàn)了對困難職工幫扶的全覆蓋。

針對常年跟隨企業(yè)流動作業(yè)的農(nóng)民工多達3萬余名的實際，全局以“同學(xué)習(xí)、同勞動、同管理、同生活、同報酬”的農(nóng)民工“五同管理”和“組織建設(shè)、思想教育、黨的活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常生活、激勵關(guān)懷幫扶”的農(nóng)民工黨員“六納入”為主要舉措，增強農(nóng)民工對企業(yè)的認同感和歸宿感。同時，企業(yè)認真落實農(nóng)民工工資保證金制度，及時足額給農(nóng)民工發(fā)放工資，杜絕拖欠農(nóng)民工工資、勞資糾紛、工程款糾紛等現(xiàn)象的發(fā)生，有力地促進了和諧企業(yè)建設(shè)。

實現(xiàn)“五型企業(yè)”成效

以創(chuàng)建“五型企業(yè)”為載體深化和諧企業(yè)建設(shè)，中鐵五局取得了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營再上臺階、黨建政治工作亮點增多、企業(yè)文化建設(shè)特色鮮明、員工和諧幸福指數(shù)倍增等成效。2013年9月12日、17日，正在吉爾吉斯斯坦和烏干達進行國事訪問的中華人民共和國主席習(xí)近平、中華人民共和國人大委員長張德江，分別親切接見了承建兩國公路工程項目的中鐵五局員工代表。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營再上臺階。2012年，全局新簽合同額突破400億元，同比增長30.6%；2013年，全局再攀新高超過500億元大關(guān)，創(chuàng)下了歷史之最。2012年全局營業(yè)收入326億元，2013年接近400億元。同時，全局杜絕了較大以上質(zhì)量安全事故，企業(yè)總體呈現(xiàn)穩(wěn)中有進、持續(xù)向好的發(fā)展態(tài)勢。企業(yè)管理提升活動信息登上國資委中央企業(yè)管理提升活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簡報。中鐵五局先后被評為“2011年度中國建筑業(yè)競爭力百強企業(yè)”“2012年度全國建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)”、2013年“全國質(zhì)量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)”；榮獲國家魯班獎1項、國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎2項、“全國實施用戶滿意工程”2項、國家級“AAA級安全文明誠信工地”1個、國家級優(yōu)秀QC小組11個、省部級優(yōu)秀QC小組22個。

黨建政治工作亮點增多。局黨委榮獲了“中央企業(yè)先進基層黨組織”榮譽，被評為“貴州省黨建工作先進黨委”。局總經(jīng)理張回家被評為“中央企業(yè)勞動模范”，被評選為“全國優(yōu)秀施工企業(yè)家”；局黨委作為唯一的二級企業(yè)黨委在中國中鐵慶祝建黨91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)表彰視頻會上進行交流發(fā)言。局所屬建筑公司獲得貴州省“模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。1名女職工榮獲“全國五一巾幗標兵”殊榮。

企業(yè)文化建設(shè)特色鮮明。局以及所屬多家公司先后榮獲了“全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位”“貴州省首批‘五型企業(yè)暨企業(yè)文化建設(shè)示范單位”等稱號。國務(wù)院國資委中央企業(yè)黨建政研會會刊《企業(yè)文明》雜志以“文化豐美壯鐵軍”為專題專門報道了中鐵五局特色企業(yè)文化建設(shè)。全局先后重點宣傳了榮獲“全國五一勞動獎狀”的拉日指揮部以及六公司、機電公司架梁工班、玉蒙秀山隧道經(jīng)理部、“海外老黃?！秉S東林等一大批榮獲全國、省部級“五一勞動獎?wù)隆?、火車頭獎?wù)?、“工人先鋒號”榮譽的優(yōu)秀群體和先進個人，在公眾和社會中樹立了良好的形象。

員工和諧幸福指數(shù)倍增。全局職工工資穩(wěn)步增長，職工生活進一步改善。2012年和2013年，職工年人均收入達到4.8萬余元和5.1萬元，同比增長10.1%和6.3%。全局還積極推進養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金屬地化管理，局屬各單位都參加了社會基本養(yǎng)老保險；局屬22個統(tǒng)計單位的住房公積金已移交地方管理。職工住房也在企業(yè)發(fā)展中逐步得到了改善。

（殷俊林系中鐵五局黨委宣傳部部長

袁蓉生系中鐵五局黨委宣傳部宣傳科科長）

（責任編輯：李萬全）