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精細化管理融入企業(yè)思想政治工作的探索與實踐

2014-06-13 20:37:09郭海富
黨史博采·理論版 2014年5期
關(guān)鍵詞:精細化職工政治

郭海富

思想政治工作本身也是一種管理,用精細化管理的理念、方式、方法與思想政治工作對標(biāo),借鑒現(xiàn)代企業(yè)的先進管理文化,將精細化管理思維融入企業(yè)思想政治工作,使當(dāng)前思想政治工作更加以人為本、講究細節(jié)控制和過程管理,貼近生產(chǎn)經(jīng)營、貼近員工思想、貼近企業(yè)發(fā)展。這不僅有助于深入實際,摸清情況,促進企業(yè)和諧發(fā)展,也有助于建立新型的人際關(guān)系,將空洞的說教變?yōu)槁?lián)系實際的思想交流,把教育式談話變?yōu)閱l(fā)式溝通,進而對于改進和加強職工思想政治工作必將起到積極的促進作用。

為了適應(yīng)新形勢,提升發(fā)展水平,該礦在公司的統(tǒng)一部署下,認(rèn)真推行了精細化管理,并將其貫徹的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作以及思想政治工作領(lǐng)域的各個環(huán)節(jié)。

(一)著力培育精細管理文化,積極推進文化深植工程。章村礦確立了《精細化管理融入企業(yè)文化建設(shè)的研究與實踐》課題。礦以精細化管理為抓手,成立了精細化管理領(lǐng)導(dǎo)小組,完善現(xiàn)有的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理制度,內(nèi)部分工明確,時間節(jié)點精確到日,夯實精細化管理長效機制的基礎(chǔ);全力打造“干部走動式管理”品牌,制定了詳細的實施辦法,完善走動信息登記,每月進行考核講評,并對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,復(fù)查反饋,形成了閉合流程;建立“5E”崗位標(biāo)準(zhǔn)體系,實施“四項管理技術(shù)”,大力推進6S崗位現(xiàn)場管理,在井下直接生產(chǎn)單位完善并出臺ABC卡及菜單式交接班制度,既操作方便又實現(xiàn)了崗位之間的閉合銜接,提高了職工崗位標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)效率和工作積極性,成效顯著。企業(yè)文化建設(shè)在一季度公司考核中名列第一。在文化深植工程中,研究制定了一個思路、一個目標(biāo)、一個突破、一個品牌的“四個一”舉措,延伸落實環(huán)境刷新“十個有”工作標(biāo)準(zhǔn),在主街道橋架、企業(yè)文化一條街、工業(yè)廣場等地增加了章煤精神內(nèi)容,營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍。

(二)以宣傳工作為抓手,突出特色,充分發(fā)揮思想宣傳文化工作優(yōu)勢。

開創(chuàng)新聞宣傳工作新局面,夯實思想政治宣傳工作精細化根基。礦黨委認(rèn)真落實王董事長在年初黨委工作會上提出的運用新媒體開展思想政治工作的要求,從黨委書記到政工各部室充分挖掘飛信、微信、QQ、微博等新興媒體的效能發(fā)揮,實現(xiàn)了與廣大干部職工交流的“快捷、方便、全覆蓋”,暢通了企情民聲快車道。為便于與24位基層黨支部書記溝通工作,黨委書記在自己手機上建立了短信群,黨支部書記在第一時間收到信息便可以層層宣貫到班組、職工。為加大形勢任務(wù)教育力度,建立了“企情快車道”飛信群,將全礦150余名班組長加為好友,設(shè)置安全宣教、形勢任務(wù)主題、企業(yè)文化等多個欄目,堅持每周發(fā)送一期企情快報,實現(xiàn)了形勢任務(wù)宣傳教育全員覆蓋。同時,組織部建立了“黨建工作飛信群”,工會充分運用公司協(xié)同辦公網(wǎng)的OA系統(tǒng)創(chuàng)辦了“OA安全課”和“OA周學(xué)一文”;在礦網(wǎng)頁上推出了《章礦視窗》電視欄目,播出我礦在各電視媒介播出的新聞,今年以來共制作節(jié)目9期,專題片3部,成為職工了解礦情的重要窗口之一。

(三)基層調(diào)研激發(fā)活力,推行職工情緒動態(tài)管理,做職工的“貼心人”。大力推行各級班子成員調(diào)研工作法,黨政干部帶頭深入基層單位調(diào)研問題,特別是安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面遇到的各種難題。同時,各基層支部以班組為單位積極開展結(jié)對勞動競賽活動,兩兩結(jié)對,相互學(xué)習(xí),交流經(jīng)驗,不斷推進管理創(chuàng)新,提升了管理水平。

章村礦積極開展關(guān)愛型思想政治工作的研究與實踐,積極推行職工情緒動態(tài)管理,在區(qū)隊職工入井互保聯(lián)保記工票的基礎(chǔ)上創(chuàng)新實施“班前職工情緒晴雨表”;拓展延伸“四清楚、五必談、六必訪”工作法,為11個井下生產(chǎn)單位制作了統(tǒng)一的《“四五六”工作法訪談記錄簿》,并在此基礎(chǔ)上積極開展思想調(diào)研和輿情管理,有針對性地進行幫教疏導(dǎo),化解矛盾,解決問題。

總之,通過思想政治工作精細化,把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為各項工作發(fā)展的動力,為科學(xué)發(fā)展提供堅強的思想保障、政治保障和組織保障。

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