美國(guó)一項(xiàng)大規(guī)模研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)女性性別角色看法較前衛(wèi)開明的男性，平均收入明顯低于保守看待女性性別角色的男性，首度證實(shí)男性也有同工不同酬問(wèn)題，可能成為與性別有關(guān)的不同酬受害者。佛羅里達(dá)大學(xué)研究人員1979年起調(diào)查12686名14到22歲的男女，在26年間追蹤調(diào)查3次，以“是否認(rèn)為女性該待在家里相夫教子”或“是否認(rèn)為婦女出外工作，可能導(dǎo)致青少年犯罪率增加”等問(wèn)題，來(lái)界定研究對(duì)象想法是否傳統(tǒng)。

研究人員發(fā)現(xiàn)，以性別和觀念區(qū)分研究對(duì)象，最會(huì)賺錢的是觀念傳統(tǒng)的男性，賺的最少的是傳統(tǒng)女性，觀念傳統(tǒng)的男女間薪資差距，比具有平權(quán)觀念男女間薪資差距多10倍。英國(guó)溫切斯特大學(xué)心理學(xué)家查維斯查則說(shuō)，不同酬的可能原因包括，思想傳統(tǒng)的男性較有權(quán)力欲，會(huì)汲汲追求金錢等資源，也希望婦女順?lè)?。另一種解釋則是當(dāng)老板的會(huì)對(duì)是家中唯一經(jīng)濟(jì)來(lái)源的男員工比較偏心，認(rèn)為要養(yǎng)家的員工比較需要支持，較可能提拔他們。