一位大學(xué)青年講師近日給解放日?qǐng)?bào)社主辦的“上海觀察”來信，講述大學(xué)評(píng)職稱的種種亂象以及評(píng)審機(jī)制的不合理，摘錄如下。

大年初六，收到老友L的賀歲電郵。談起高校職業(yè)生涯，她寫道：申報(bào)不到基金，評(píng)職稱就處于劣勢(shì)；評(píng)不上職稱，就不能帶研究生；沒研究生幫著做實(shí)驗(yàn)，就發(fā)不了文章；發(fā)不了文章，就沒有基礎(chǔ)申報(bào)基金。于是，年輕的講師就在這樣的循環(huán)中，逐漸變成了中年講師和老年的高年資講師（俗稱“萬年僵尸”）了。不論你課上得如何，評(píng)不上職稱，就沒有資歷，到處人微言輕。

L是我的高中同學(xué)。參加工作近十年，我們的境遇也差不多：領(lǐng)著五六千的月薪，時(shí)不時(shí)給同事、學(xué)生鄙視鄙視，因?yàn)槲覀兊穆毞Q是——講師。

參加崗前集體培訓(xùn)，做學(xué)生工作出身的人事處長(zhǎng)訓(xùn)孫子般地指示：“教課無所謂，能應(yīng)付過去就行。你們要寫論文，拿項(xiàng)目，最終評(píng)上職稱。這才是正業(yè)，才能讓你們過上舒坦日子。”

我們單位滿負(fù)荷工作量是一周6節(jié)課，領(lǐng)導(dǎo)說你年輕啊，多上點(diǎn)吧，14節(jié)。有同事生病，我去頂；有同事出國(guó)，我去頂；有同事科研，我去頂。等到三年后第一次評(píng)職稱，腸子都悔青了：那些課時(shí)少、隨便應(yīng)付的，都忙出論文、項(xiàng)目來了；我呢，啥都沒。

要說這評(píng)職稱，真是系里的年度大戲。評(píng)委就是那十多位教授，各打各的算盤。

前年，候選人H沖擊評(píng)選會(huì)場(chǎng)，指著座中大罵：“你們收了我那么多錢，還不投我的票，太不講信義了吧！我要去最高人民法院告你們！”據(jù)說H按“國(guó)內(nèi)慣例”，在每位教授信箱里塞了五千塊現(xiàn)金。

正高候選人P，硬指標(biāo)不但符合，還有多，最后愣是加一輪投票還缺一票，沒評(píng)上。因?yàn)樵u(píng)選前，他的導(dǎo)師在職務(wù)去留問題上把另幾位教授得罪了，矛盾白熱化，殃及門生弟子。受惠于師生關(guān)系的，也不是沒有。我的師姐Q，博士一畢業(yè)就評(píng)上副高，在我系歷史上空前絕后。導(dǎo)師近年幾乎每篇論文，都署她第一作者。然后對(duì)Q，我就不能再稱“師姐”了，而要改口叫“師母”——成了他的第四任夫人。

這十年，我評(píng)了四次，之后的六年連名都懶得報(bào)。因?yàn)樵u(píng)選條件越變?cè)叫笤絹碓絿?yán)，可好多教授無非是評(píng)得早，哪有什么論文、項(xiàng)目，連國(guó)際通行的學(xué)術(shù)寫作規(guī)范都不懂，現(xiàn)在輪到他們操此生殺大權(quán)，倒是威風(fēng)好大，煞氣凜然。

在系里，A和B教授表面都很關(guān)心我，督促我“多努力，明年再來，我看好你”，盡管我知道在幾次評(píng)選的數(shù)輪投票中，他們都沒投我。A教授是在開學(xué)第三周，就能把一個(gè)班50個(gè)人上到只剩下3個(gè)的“學(xué)科帶頭人”?？伤耆司驼f：學(xué)問是寂寞的。受不受學(xué)生歡迎，根本不代表學(xué)術(shù)水平優(yōu)劣。說完，依舊在教授餐廳喝酒，經(jīng)費(fèi)多得花不完。B教授最近卻不走運(yùn)，專著給杭州讀者揭發(fā)，85%抄襲美帝成功，一字不易?？伤耆司驼f：我寫親筆的那部分沒抄，是幫我找素材的學(xué)生們偷偷抄了，沒報(bào)告我。

如今，為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)上的生存壓力，我只有多接點(diǎn)校外的活兒。至于學(xué)?！爸v師六年不升副教授就走人”的規(guī)定，我有幸享受“老人老辦法”的待遇，茍且偷安。

摘自《報(bào)刊文摘》