[摘要]近年來，隨著我們企業(yè)相關(guān)制度和法律法規(guī)的不斷健全，工會(huì)的職能逐漸得到體現(xiàn)。作為工人自己的組織，工作在維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益等方面發(fā)揮著巨大的作用。工會(huì)的存在是為了代表職工就勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種矛盾和問題與企業(yè)進(jìn)行交涉談判，如工資、工時(shí)等方面的不公平待遇，從而維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，企業(yè)工會(huì)要如何根據(jù)相關(guān)的要求做好職工的維權(quán)工作，成為工會(huì)組織亟待商討的問題，本文旨在通過企業(yè)工會(huì)是如何采取相關(guān)措施，利用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款進(jìn)行職工維權(quán)的介紹，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)的良性發(fā)展，為員工帶來更好的服務(wù)，促進(jìn)職工與企業(yè)和諧并進(jìn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]工會(huì)；職工權(quán)益

根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表和維護(hù)職工的正當(dāng)利益。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》更是賦予了工會(huì)強(qiáng)有力的法律保障。企業(yè)工會(huì)的宗旨是在維護(hù)職工的合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧共處，保障企業(yè)的健康發(fā)展。這個(gè)由勞動(dòng)者組成的特殊組織，要以維護(hù)職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)來開展各項(xiàng)相關(guān)工作。工會(huì)只有做好以下幾個(gè)方面的工作，才能切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

1.企業(yè)工會(huì)的職能和作用

1.1 企業(yè)工會(huì)的相關(guān)職能體現(xiàn)

為了更好的讓企業(yè)工會(huì)擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的職責(zé)，法律賦予企業(yè)工會(huì)的基本權(quán)力共有三項(xiàng)：第一，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)職工的工資等相關(guān)權(quán)益的協(xié)商契約權(quán)。工會(huì)作為企業(yè)職工的代表，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)職工的相關(guān)訴求，以組織的名義與企業(yè)協(xié)商，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，制定相關(guān)的集體合同，確定企業(yè)內(nèi)部職工的相關(guān)報(bào)酬、工作時(shí)間、相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)以及應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇等；第二，企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度制定的參與權(quán)。企業(yè)是一個(gè)有成百上千個(gè)職工組成的大家庭，在企業(yè)的生產(chǎn)管理過程中，相關(guān)規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)職工的影響都較大，作為職工的代表組織，要參與到企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的制定過程中來，從而為企業(yè)職工爭(zhēng)取更多合理合法的環(huán)境待遇；第三，通過對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的了解掌握，參與到企業(yè)與職工之間勞動(dòng)合同的擬定中，對(duì)于合同中存在的不合理現(xiàn)象給予及時(shí)的糾正。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職工法律意識(shí)的逐漸增強(qiáng)，職工希望通過工會(huì)來表達(dá)自身訴求，為自身征求正當(dāng)合法的權(quán)益的呼聲更加強(qiáng)烈。企業(yè)工會(huì)實(shí)現(xiàn)其自身的職能，就必須加強(qiáng)與政府、企業(yè)之間的相互溝通，通過政府勞動(dòng)管理部門、企業(yè)代表之間形成的三方機(jī)制來切實(shí)維護(hù)職工的利益。工會(huì)正是根據(jù)上述的相關(guān)要求，結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形式和企業(yè)現(xiàn)狀，通過不斷的思維創(chuàng)新，確保了企業(yè)職工相關(guān)訴求的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，工會(huì)堅(jiān)持工作一步到位、不斷提高工作服務(wù)水平、堅(jiān)持企業(yè)與職工和諧共進(jìn)的指導(dǎo)方針，以保障職工合法權(quán)益為基礎(chǔ)來落實(shí)相關(guān)的職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工之間的紐帶作用。

1.2 工會(huì)的作用

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了工會(huì)在企業(yè)和職工之間形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)有的權(quán)力，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工會(huì)就可以明確自身的作用。這些作用機(jī)種體現(xiàn)在五個(gè)方面：第一，工會(huì)的指導(dǎo)作用。勞動(dòng)合同簽訂完成之后，勞動(dòng)合同就賦予了職工相關(guān)的權(quán)益，工會(huì)要確認(rèn)勞動(dòng)合同中職工相關(guān)權(quán)益的落實(shí)與實(shí)現(xiàn)。在《勞動(dòng)合同法》中也曾明確規(guī)定，工會(huì)要指導(dǎo)幫助職工與企業(yè)依法訂立并履行勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)者個(gè)人在未明確自身合法權(quán)益的前提下簽訂勞動(dòng)合同；第二，工會(huì)的表達(dá)作用。工會(huì)是勞動(dòng)者的代表組織，是反映職工相關(guān)訴求和呼聲的組織，在企業(yè)職工遭受不公平待遇或是企業(yè)違反相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工合法權(quán)益造成損害的情況下，工會(huì)要通過合法有效的溝通渠道，將職工的合理要求充分表達(dá)出來，并要求企業(yè)盡快糾正不恰當(dāng)?shù)淖龇ǎ坏谌?，工?huì)的維護(hù)作用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)停止損害職工的不恰當(dāng)做法并立即糾正，對(duì)于已經(jīng)產(chǎn)生的損害要求企業(yè)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。如果職工因?yàn)楹戏?quán)益受損，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提起法律訴訟，企業(yè)工會(huì)要在能力范圍內(nèi)對(duì)職工進(jìn)行必要的幫助與指導(dǎo)；第四，工會(huì)的制約作用。在目前的人才市場(chǎng)供需條件下，勞動(dòng)力供大于求，這就造成了企業(yè)的不對(duì)稱優(yōu)勢(shì)。所以，企業(yè)一般在招募勞動(dòng)者過程中擁有者強(qiáng)勢(shì)地位，這種供求的失衡狀態(tài)，很容易造成勞動(dòng)合同中的不公正待遇，工會(huì)要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，對(duì)企業(yè)進(jìn)行必要的監(jiān)督制約，確保職工的合法權(quán)益不受侵害；第五，工會(huì)的協(xié)助作用。企業(yè)與職工之間的糾紛，最終執(zhí)法權(quán)屬于政府勞動(dòng)管理部門。目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下，企業(yè)眾多，政府勞動(dòng)管理部門無法實(shí)現(xiàn)全方位的監(jiān)管，這就要求工會(huì)利用其接近勞動(dòng)者，覆蓋面廣泛的優(yōu)勢(shì)來協(xié)助政府勞動(dòng)管理部門進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)法，從而保障職工的合法權(quán)益。

2.工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的有效措施

維護(hù)職工的合法權(quán)益必須扎實(shí)穩(wěn)定的推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展和實(shí)施，確保企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧共進(jìn)。為了能夠提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)都是盡力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，這就出現(xiàn)新舊體制的交叉碰撞造成矛盾凸顯。工會(huì)是代表勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主體，因此，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，做好應(yīng)有職能的發(fā)揮是分內(nèi)之事，如工會(huì)就是采取以下措施進(jìn)行工會(huì)工作的開展：第一，工會(huì)要代表勞動(dòng)者重視起與企業(yè)簽訂的集體合同。維護(hù)職工合法權(quán)益的兩項(xiàng)基本制度為企業(yè)職工代表大會(huì)和集體協(xié)商制度。在企業(yè)的發(fā)展成長(zhǎng)過程中，職工的工資要隨之增長(zhǎng)，分享企業(yè)的紅利；第二，參與勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)生命至上的原則，切實(shí)抓好生產(chǎn)過程中的安全防護(hù)；第三，建立健全的工資協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)機(jī)制、三方協(xié)調(diào)機(jī)制等，根據(jù)勞動(dòng)法維護(hù)職工合法權(quán)益；第四，普及勞動(dòng)法常識(shí)，讓員工懂得如何利用法律法規(guī)進(jìn)行正當(dāng)維權(quán)。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)工會(huì)要維護(hù)職工的權(quán)益，就必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容，充分發(fā)揮工會(huì)的相關(guān)職能和作用，注重員工自身的訴求，通過與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，普及相關(guān)法律法規(guī)，從而維護(hù)職工的權(quán)益。

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作者簡(jiǎn)介

馬巖（1990-）女，漢，遼寧本溪人，主要從事工會(huì)工作。