宋炳成

小李是單位的筆桿子，不但工作勤快，而且為人忠厚，單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工沒有不喜歡他的。

我雖然只是單位的二把手，但我說的話還是有一定分量的。這次，局里有一個提拔名額，我想推薦小李。

我找到局長說：“鑒于小李的突出表現(xiàn)，這次提拔小李吧？”

我以為局長會滿口答應(yīng)的，誰想到，局長說：“不行，不能提拔他！”

我疑惑地問：“為什么？”

局長說：“還不到時候?！?/p>

我想了想也對，這次雖然是個實職副科，但也就是一個局屬二級單位的一把手，進不了班子的，以小李的能力是委屈了點兒，想到這，我笑了：“還是局長考慮的長遠啊?！?/p>

第二年，局里恰好有一名副局長到齡退休，機會終于來了，我又找到局長：“這次推薦小李吧?！?/p>

我以為局長會滿口答應(yīng)的，沒想到，局長還是說：“不行，不能提拔他！”

我疑惑地問：“為什么？”

局長說：“還不到時候。”

唉！再不提拔就耽誤進步嘍，可惜了人才??！我替小李憤憤不平。

第三年，局里沒有提拔名額，局長卻急匆匆地找到我說：“你抓緊安排辦公室寫一份小李的事跡材料，我去找組織部，這次無論如何也要給小李解決級別問題。”

我疑惑地說：“可這次局里沒有提拔名額??？”

局長說：“沒關(guān)系，可以推薦他到外單位任職嘛?！?/p>

把這樣的人才拱手讓給外單位真是可惜了。

局長似乎看穿了我的心思，他附到我耳邊悄聲說：“小李私底下正搜集局里的違紀(jì)材料，再不推薦他走，早晚出事！”

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