余楓汀

關(guān)于職場成功的各種神話故事中，總會把豬腳們描述得天賦異稟，四面埋伏都能八面玲瓏，這不科學嘛，因為深探其實，我們的上下左右貌似都坐落著一些木雕，他們不善言辭，不善應酬，卻依然能漸入佳境，行情見漲，扣除人情、背景等不可抗力因素外，內(nèi)向人注冊的DNA對成功方程式是否仍有決定性的作用？

追本溯源，榮格大師提出把人類劃分為外向和內(nèi)向兩大陣營的科學論斷，為人類的性格版圖指明道路。在過往持久曠日的職場角力中，外向陣營完勝內(nèi)向陣營，內(nèi)向族人早已背負了各種二等性格的污名，害羞+孤僻+不善社交等502標簽，讓內(nèi)向族群“鴨梨山大+成吉思汗”。職場江湖中的各種武功秘笈、心法雞湯無不是外向文明全方位侵略的產(chǎn)物，讓內(nèi)向族要么空蹲門外凌亂、糾結(jié)、躊躇，要么視內(nèi)向基因如異種惟愿洗心革面歸化外向族群。

幸而職場上依舊有甚多內(nèi)向族的仁人志士，前仆后繼彰顯內(nèi)向族人的光輝。須知，沒有了內(nèi)向族人，這世界就不會有夜曲，沒有追憶似水年華，沒有史努比，沒有g(shù)oogle，沒有哈利.波特，沒有侏羅紀公園……這世界將會多么的悶而不騷?。?/p>

外向內(nèi)向者不過是對多巴胺（一種強有力的神經(jīng)遞質(zhì)）遲鈍或敏感的反應之差而已，眾生平等，性格無分優(yōu)劣，職場絕非內(nèi)向者的地獄，每人的特質(zhì)既是優(yōu)點也是缺點，認識自己，關(guān)鍵找到適合的切入點與激發(fā)點，方為職場行進的不二法門。

“內(nèi)”科會診

@生人勿擾熟人勿找

內(nèi)向族人容易在獨處中獲得能量，同時可以不斷吸收內(nèi)化、如牛反芻一般不斷思考與深化，對問題的理解的深度和持久度自然會獨樹一幟。

@上帝不會為難頭腦簡單的孩紙

內(nèi)向族人做決策時候更愿意花大量時間思考，更容易專注地朝著一個目標方向前行，所謂三思而行，然后百折不回，一條道走到黑，悶騷也能放光輝！

@舉起雙手放下臭豆腐

內(nèi)向族人總是非常貼心和優(yōu)秀的聆聽者，心思纖細，顧及他人感受，富有同理心，職場之上，如果不懂聆聽，不得要領(lǐng)反而講多錯多，因此感同身受的片言只語自然更勝不著邊際的千言萬語。

@有錢男子漢沒錢漢子難

內(nèi)向型人士無心漁翁撒網(wǎng)，去經(jīng)營打哈哈的泛泛之交，哈哈之交，有少而精的朋友圈建立起來的職場朋友圈更加有的放矢，更具針對性，一旦啟動時效更加強大。

“內(nèi)”科貼士

@水能載舟亦能煮粥

給內(nèi)向族菜鳥的小心法就是必須停止嘗試適應外向文化，停止嘗試改變自己，讓善舞的長袖動起來更加得心應手，而內(nèi)向族人的自信來自于深思熟慮和反復磨練，讓自己走得更沉穩(wěn)踏實，更是職場遠足之道。

@多吃多睡沒心沒肺

內(nèi)向型人士雖然沉默安靜，不愛說話，但善于觀察，更為敏銳，喜歡另辟蹊徑，嘗試不同尋常的思考，尤甚適合做一些分析類、智庫型、工作室一類的職業(yè)，即便從事其他工作也可及時將自己的所觀所想用來提醒上司。

@成功申辦春運會

內(nèi)向型人士偏好不群不黨，因此不輕易墮入小圈子的利益歸屬與思維局限，不盲從，不跟風，對事不對人，其不粘鍋的獨立作風反而贏得某種超然的地位，贏取領(lǐng)導與同事的獨特的信任與青睞。

@走自己的路讓別人打車去吧

內(nèi)向人士相對拘謹，但反而侵略性低，對抗性少，更具親和力，因此無需過分注重所謂的交際技巧，而應當更著力從心出發(fā)，你的慢熱可能會讓同事和你相處的狀態(tài)也變得慢熱，但你的用心與善意也遲早會讓他們感受到和得以確認的。