白先文

【文章摘要】

針對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)問題及其所出現(xiàn)的原因，筆者提出了一些切實(shí)有效的建議，以期為電力企業(yè)的職工勞動(dòng)保護(hù)提供有價(jià)值的參考。

【關(guān)鍵詞】

電力企業(yè);勞動(dòng)保護(hù);職工

作為一項(xiàng)很重要的國(guó)民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，電力工業(yè)是維持國(guó)家這個(gè)大機(jī)器健康運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，同時(shí)電力企業(yè)也是一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，電力運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的各個(gè)部分都需要很多工作人員，因此對(duì)于電力企業(yè)職工勞動(dòng)的保護(hù)一直是非常重要的課題。本文將以電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)的優(yōu)化思路探索為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行深入研究

1 勞動(dòng)保護(hù)的概述

所謂勞動(dòng)保護(hù)，顧名思義就是國(guó)家和生產(chǎn)企業(yè)通過采取或者指定綜合性的措施對(duì)勞動(dòng)者的生命和身體健康進(jìn)行的一種保護(hù)。要想實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，則必須在法律、技術(shù)、教育、管理和組織制度等各個(gè)方面提供保障，以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全為主要目的。因此，勞動(dòng)保護(hù)在維持企業(yè)健康運(yùn)營(yíng)和和諧發(fā)展方面有著不可磨滅的作用。而勞動(dòng)工會(huì)是代表整個(gè)工人群眾的，其代替勞動(dòng)工人監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施，在整個(gè)管理體系中屬于不可或缺的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

2 電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)存在的缺陷

2.1 職工勞動(dòng)保護(hù)的意識(shí)無法跟上時(shí)代發(fā)展步伐

近些年以來，勞動(dòng)保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)和要求越來越高，但是職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念和意識(shí)卻嚴(yán)重不足。首先表現(xiàn)在電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、職工以及工會(huì)工作人員意識(shí)不到新時(shí)期下工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的重要性，意識(shí)不到保護(hù)職工的健康安全和維護(hù)職工的利益是一項(xiàng)重要任務(wù)。在他們心中并沒有形成勞動(dòng)保護(hù)的一種觀念，有些干部只是因?yàn)橛斜O(jiān)督才進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。然后是勞動(dòng)工作人員沒有形成職工勞動(dòng)保護(hù)的意識(shí)，工作中沒有足夠的意識(shí)來維護(hù)的自己的身心健康。

2.2 勞動(dòng)保護(hù)工作人員的業(yè)務(wù)能力不足

很多勞動(dòng)保護(hù)工作人員的工作能力滯后于電力行業(yè)的發(fā)展。電力工會(huì)是維護(hù)群眾權(quán)益的重要組成部分，其工作人員的業(yè)務(wù)水平?jīng)Q定了勞動(dòng)保護(hù)工作的順利進(jìn)行，如果電力勞動(dòng)保護(hù)工作人員沒有一個(gè)比較好的工作能力就不能保證職工的生命健康。當(dāng)前電力勞動(dòng)保護(hù)工作人員存在很多問題：首先是業(yè)務(wù)水平較低，而且工會(huì)中工作人員的流動(dòng)頻繁，導(dǎo)致人員構(gòu)成不穩(wěn)定。其次勞動(dòng)保護(hù)工作崗位欠缺，企業(yè)在整改時(shí)均致力于壓縮企業(yè)的工作人員數(shù)量，很多勞動(dòng)工作崗位沒有充足人員予以擔(dān)任，諸多崗位都是靠兼職運(yùn)行，這種現(xiàn)象直接阻礙了勞動(dòng)保護(hù)職能作用的實(shí)現(xiàn)。

2.3 缺少對(duì)勞動(dòng)者心理健康的關(guān)注

一個(gè)企業(yè)想要保證生產(chǎn)的安全性，就必須要開展勞動(dòng)保護(hù)工作，而安全生產(chǎn)主要指的就是設(shè)備和勞動(dòng)工作者人身的安全。這種想法是有一定的缺陷的，忽視了勞動(dòng)工作者心理健康的作用。現(xiàn)階段，不僅要保證勞動(dòng)工作人員的身體健康，還要保證勞動(dòng)工作者的心理健康。研究心理健康對(duì)保證企業(yè)安全生產(chǎn)的作用，盡快健全相應(yīng)的管理體系。

3 勞動(dòng)保護(hù)工作不足的原因

上述問題出現(xiàn)的原因是多種多樣的，從總體上來看主要涉及以下幾方面：其一，很多電力企業(yè)十分重視企業(yè)的生產(chǎn)工作、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作以及企業(yè)營(yíng)銷工作，而忽視了勞動(dòng)工作人員工作中的安全問題，由此導(dǎo)致電力企業(yè)中沒有有針對(duì)性的措施來保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，對(duì)于勞動(dòng)工作者的身體健康和工作環(huán)境缺乏重視。其二，各個(gè)部門的工作不協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)保護(hù)的工作過程中，工會(huì)、職工代表和安監(jiān)部門各有不同的作用，它們各有優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，因此在工作中需要相互協(xié)調(diào)與互補(bǔ)。但是在大多數(shù)人的認(rèn)識(shí)中，勞動(dòng)保護(hù)只是工會(huì)應(yīng)該做的事情，與其它職能部門毫無關(guān)系，造成職工勞動(dòng)保護(hù)中只有工會(huì)單打獨(dú)斗。

4 電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作優(yōu)化

4.1 堅(jiān)持以人為本

在電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作中，要堅(jiān)持以人文本的理念，充分發(fā)揮群眾的作用，以企業(yè)的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，使勞動(dòng)保護(hù)的關(guān)鍵深入企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)內(nèi)部要經(jīng)常進(jìn)行安全宣傳教育，要讓企業(yè)的每一個(gè)人，包括工作人員、勞動(dòng)工作和以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都能意識(shí)到他們每一個(gè)人的行為都會(huì)對(duì)整個(gè)電力企業(yè)產(chǎn)生非常大的影響，使其時(shí)時(shí)刻刻把關(guān)愛生命放在心上，始終關(guān)注生命安全。如果每個(gè)人均能最大限度的發(fā)揮自身的作用，那么必然能夠保證勞動(dòng)職工的身心健康。

4.2 依法履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職能

對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)，國(guó)家制定了很多相關(guān)的法律。比如《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等，工會(huì)要充分的行使這些法律所授予他們的權(quán)利，明確自己的職責(zé)，堅(jiān)決執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)條例，時(shí)刻關(guān)注勞動(dòng)職工的生產(chǎn)安全情況，對(duì)于國(guó)家有關(guān)的安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行要起到足夠的監(jiān)督作用。，使他們的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4.3 協(xié)調(diào)處理各部門之間的關(guān)系

工會(huì)與相關(guān)的安監(jiān)部門等是互補(bǔ)的，因此要處理好專業(yè)管理與民主監(jiān)督之間的關(guān)系，毋容置疑，安監(jiān)部門和生產(chǎn)部門與工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的目的是一樣的，只是他們實(shí)現(xiàn)自己職能的方式不同。在實(shí)際的勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行時(shí)，要處理好和安監(jiān)部門的協(xié)調(diào)關(guān)系，只有這樣才能以安監(jiān)部門的優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)工會(huì)的不足，促使各項(xiàng)工作的順利的進(jìn)行，從根本上保護(hù)勞動(dòng)工作人員的基本權(quán)益。要協(xié)調(diào)好專業(yè)管理和民主管理之間的關(guān)系，安全生產(chǎn)是一個(gè)比較系統(tǒng)全面的過程，各個(gè)部門有各自的職責(zé)，因此，工會(huì)與其他部門要密切合作，制定出保證安全生產(chǎn)的方法，以實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的安全和諧發(fā)展。

4.4提升工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)太低是造成當(dāng)前勞動(dòng)工作實(shí)施出現(xiàn)問題的主要原因，其中既包括了管理人員的綜合素質(zhì)也包括勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)。所以，要提升整個(gè)勞動(dòng)保護(hù)體系工作人員的綜合能力，解決由于業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力低所造成的問題。與此同時(shí)，要建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的考核機(jī)制，把勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作分層進(jìn)行，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督人員也要加以分層，每一層采用不同的考核制度，吸引更多的職工積極參與到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督中來。

5 結(jié)語

總之，勞動(dòng)保護(hù)對(duì)于電力企業(yè)的安全運(yùn)行發(fā)揮著重要作用，因此，企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)提升工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)， 協(xié)調(diào)處理各部門之間的關(guān)系，并依法履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職能，始終堅(jiān)持以人為本，只有切實(shí)的做好這些工作才能解決當(dāng)前所存在的問題，才能推動(dòng)電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)的不斷改進(jìn)與優(yōu)化。

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