【文章摘要】

企業(yè)職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化的重要組成部分，越來越被企業(yè)所重視，其目的就是通過營造企業(yè)職工文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，它對(duì)創(chuàng)建和諧企業(yè)文化、推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重大意義。

【關(guān)鍵詞】

職工文化建設(shè);企業(yè)文化;職工隊(duì)伍

職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。職工文化建設(shè)是我國文化建設(shè)的重要組成部分，它對(duì)維護(hù)職工權(quán)益、提高職工素質(zhì)、豐富職工精神生活，對(duì)創(chuàng)建和諧文化、推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮具有重大意義。

1 企業(yè)職工文化建設(shè)的重要性和必要性

一是理解企業(yè)職工文化建設(shè)的意義。組織開展好企業(yè)職工文化建設(shè)工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立組織機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和分析存在問題，把企業(yè)職工文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的生命線，不斷提高加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，對(duì)廣大職工起到教育、引導(dǎo)、感召、約束和激勵(lì)的作用，培養(yǎng)職工高尚的道德情感和良好的社會(huì)形態(tài)。

二是樹立正確的企業(yè)職工文化理念。 企業(yè)要大力提倡從教育入手、提高職工綜合素質(zhì)、要求職工樹立起“尊重、忠誠、奉獻(xiàn)”的企業(yè)道德觀念，培養(yǎng)一種盡職盡責(zé)，實(shí)在做事，堂正做人的職工形象，提升職工精神境界，增強(qiáng)精神力量，使企業(yè)擁有更多永遠(yuǎn)追求卓越、永遠(yuǎn)值得信賴的優(yōu)秀職工。

2 企業(yè)職工文化建設(shè)要緊密結(jié)合企業(yè)工作的自身特點(diǎn)

企業(yè)職工文化建設(shè)作為先進(jìn)文化的具體實(shí)踐，要結(jié)合電力企業(yè)特點(diǎn)，突出時(shí)代特色，體現(xiàn)出鮮明的個(gè)性，著重解決好以下幾個(gè)方面的問題：

一是構(gòu)建電力企業(yè)價(jià)值觀念的問題?，F(xiàn)代企業(yè)的成功，離不開正確的戰(zhàn)略，離不開企業(yè)文化的凝聚力， 更離不開不折不扣的企業(yè)職工文化。 企業(yè)職工文化建設(shè)是左右企業(yè)成敗的重要力量，也是企業(yè)區(qū)別平庸與卓越的重要標(biāo)志。 因此，要把握好正確的輿論導(dǎo)向，積極營造一種企業(yè)職工的公眾文化氛圍。

二是弘揚(yáng)電力職工的拼搏奉獻(xiàn)精神問題。電力職工最偉大的情懷就是勇創(chuàng)一流的拼搏精神。 所以，我們要從優(yōu)化組織的企業(yè)文化框架和機(jī)制，提高企業(yè)職工文化技能和強(qiáng)化職工文化意識(shí)等方面著手，做到思想到位、管理到位、工作到位、考核到位，切實(shí)提高企業(yè)的職工文化，教育引導(dǎo)職工追求以“吃苦在前，享受在后”為目標(biāo)的崇高精神，按企業(yè)服務(wù)的宗旨，不斷創(chuàng)新適應(yīng)變化，從而推動(dòng)企業(yè)職工文化建設(shè)的向前發(fā)展。

3 強(qiáng)化職工文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

建平臺(tái)抓素質(zhì)，讓企業(yè)職工在文化建設(shè)中唱主角?？衫闷髽I(yè)平面媒體、電視電話會(huì)議系統(tǒng)、內(nèi)部OA局域網(wǎng)、微博微信等形式，宣傳身邊勞模、標(biāo)兵等的先進(jìn)事跡并大力弘揚(yáng)其愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神，引導(dǎo)廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。

筑陣地抓培訓(xùn)，通過職工培訓(xùn)、技能競賽、“職工書屋”建設(shè)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識(shí)型職工”等活動(dòng)開展，加快培養(yǎng)知識(shí)、技術(shù)，復(fù)合型人才，引導(dǎo)職工學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻(xiàn)在崗位、成才在崗位，推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化、技能化進(jìn)程。

辦活動(dòng)鑄品牌，不斷提高活動(dòng)項(xiàng)目水平和質(zhì)量，形成特色，鑄造“品牌”。不斷擴(kuò)大活動(dòng)參與面，提高參與率，探索新領(lǐng)域，吸引更多職工及家屬參與到工會(huì)開展豐富多彩的系列活動(dòng)中來，促進(jìn)職工文化活動(dòng)更加群眾化，使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實(shí)、活力更為強(qiáng)大、發(fā)展更具后勁。

總之，隨著企業(yè)發(fā)展，職工整體素質(zhì)的提高，職工文化建設(shè)的內(nèi)容要不斷更新、職工的文化建設(shè)也要更加豐富多彩，從而更好地提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展、快速發(fā)展的目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。

【作者簡介】

邸紅，性別：女，出生年月：1986年1月，民族：漢，學(xué)歷：碩士研究生。