翟建設(shè)

摘要：為了解公安民警對(duì)自身職業(yè)認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)情況，筆者對(duì)在我院實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的200余名晉升中級(jí)警官的民警進(jìn)行了問卷調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查，了解到一些基本情況，從中也發(fā)現(xiàn)了一些存在問題。在此基礎(chǔ)上，筆者經(jīng)過思考，提出以下建議：以德治警，加強(qiáng)自身職業(yè)道德養(yǎng)成。采取有效措施，提高民警業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)民警交流能力培養(yǎng)。從優(yōu)待警，加強(qiáng)身心素質(zhì)培養(yǎng)。a

關(guān)鍵詞：警察職業(yè)；認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)；調(diào)查報(bào)告

為了解我省公安民警對(duì)自身職業(yè)認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)情況，筆者對(duì)在我校學(xué)習(xí)培訓(xùn)的200余名晉升中級(jí)警官的民警進(jìn)行了問卷調(diào)查。問卷共設(shè)計(jì)30道與警察職業(yè)相關(guān)的問題，發(fā)放問卷270份，回收264份，回收率為97.8%。

一、接受調(diào)查的民警概況

接受調(diào)查的民警來自廳直機(jī)關(guān)及洛陽、南陽、三門峽等17個(gè)地區(qū)，大多是部門領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干。年齡最大45歲，最小28歲，平均年齡32.3歲。男性占88.64 %，女性占11.36%。文化程度分別為：研究生學(xué)歷占1.89%，本科學(xué)歷占66.7.%，大專學(xué)歷占28%，大專以下學(xué)歷占3.4%。

二、調(diào)查基本情況及存在問題

（一）民警對(duì)自身職業(yè)基本上評(píng)價(jià)較高。在接受調(diào)查的民警中，52.9%的民警對(duì)從事警察職業(yè)感到自豪，30.3%的民警感到一般，16.8%的民警持否定態(tài)度；13.4%的民警認(rèn)為警察職業(yè)社會(huì)地位高，74.1%的民警認(rèn)為比較高，12.5%的民警認(rèn)為比較低；52.9%的民警認(rèn)為警察職業(yè)穩(wěn)定，不存在失業(yè)的危險(xiǎn)，30.3%的民警認(rèn)為不好說，16.8%的民警態(tài)度相反；民警在對(duì)警察職業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，認(rèn)為是理想職業(yè)的占39.6%，認(rèn)為是謀生手段的占32.8%，認(rèn)為若有機(jī)會(huì)將選擇新的職業(yè)的占27.6%。

（二）大部分民警認(rèn)為從事警察職業(yè)有利于自身的完善和提高。32.1%的民警認(rèn)為從事警察職業(yè)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，44.7%的民警認(rèn)為不好說，23.2%的民警持否定態(tài)度；23.5%的民警認(rèn)為從事警察職業(yè)能最大限度發(fā)揮自己的才能，53.4%的民警認(rèn)為一般，23.1%的民警認(rèn)為不能；50.6%的民警認(rèn)為從事警察職業(yè)能進(jìn)一步提高自身的各方面素質(zhì)，37.3%的民警認(rèn)為一般，12.1%的民警則認(rèn)為不能；37.8%的民警認(rèn)為從事警察職業(yè)能充分調(diào)動(dòng)自己的工作積極性，41.2%的民警認(rèn)為不好說，21%的民警持否定態(tài)度。

（三）民警普遍認(rèn)為公安工作緊張繁忙、條件差、危險(xiǎn)性高、心理負(fù)擔(dān)重。在接受調(diào)查的民警中，56.3%的民警認(rèn)為警察的工作條件差，39.5%的認(rèn)為一般，只有4.2%的認(rèn)為工作條件好；84.5%的民警認(rèn)為警察職業(yè)危險(xiǎn)性高，13.8%的認(rèn)為一般，只有1.7%的認(rèn)為低；在回答“您認(rèn)為影響警察壽命的主要因素是什么”時(shí)，41.5%的民警認(rèn)為是工作緊張，39.6%的認(rèn)為是心理負(fù)擔(dān)重，18.9%的認(rèn)為是其它因素；43.2%的民警認(rèn)為警察工作與生活極無規(guī)律，52.9%的認(rèn)為基本上無規(guī)律，只有3.9%的認(rèn)為有規(guī)律；84.8%的民警認(rèn)為警察職業(yè)與其他職業(yè)相比，加班時(shí)間長、次數(shù)多，8%的民警認(rèn)為與其他職業(yè)一樣，只有7.2%的民警認(rèn)為相反；在回答“下班后您最擔(dān)心什么問題發(fā)生”時(shí)，有67.3%的民警認(rèn)為是加班或突然出差；有43.1%的民警不希望自己的子女繼續(xù)當(dāng)警察，30.6%的民警態(tài)度不確定，只有26.3%的希望自己的子女也當(dāng)警察。

（四）民警對(duì)警察的整體素質(zhì)、執(zhí)法水平及警察形象評(píng)價(jià)較低。認(rèn)為警察的整體素質(zhì)差的民警為24.5%，認(rèn)為素質(zhì)一般的占63.2%，認(rèn)為素質(zhì)好的只占12.3%；有31.7%的民警認(rèn)為警察群體的執(zhí)法水平低，61%的民警認(rèn)為一般，只有7.3%的民警認(rèn)為水平高；在回答“您認(rèn)為警察在群眾心目中的形象如何”時(shí)，42.2%的民警認(rèn)為形象差，50%的民警認(rèn)為形象一般，只有7.8%的民警認(rèn)為形象好。

（五）民警普遍認(rèn)為單位內(nèi)外人際關(guān)系緊張。在調(diào)查問卷中，有32.1%的民警認(rèn)為單位內(nèi)人際關(guān)系差，63.7%的民警認(rèn)為關(guān)系一般，僅有4.2%的民警認(rèn)為好；在回答“工作中什么事情使您感到惱怒”時(shí)，24.5%的民警認(rèn)為是工作中無端受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的指責(zé)；在回答“工作中什么事情使您煩惱”時(shí)，24.5%的民警認(rèn)為是不被領(lǐng)導(dǎo)重用，47.2%的民警認(rèn)為是同事間相互猜忌和指責(zé)；而有54.5%的民警則把同志間互相理解、支持看作是工作中感到高興的事；在回答“警務(wù)活動(dòng)中令您最傷感的事情是什么”時(shí)，56.6%的民警認(rèn)為是在制服犯罪中得不到群眾的支持和幫助，15.1%的民警認(rèn)為是案件久偵不破，受到群眾埋怨和指責(zé)。

三、思考與建議

（一）以德治警，加強(qiáng)自身職業(yè)道德養(yǎng)成。當(dāng)前，公安隊(duì)伍在職業(yè)道德方面出現(xiàn)一些新情況、新問題，主要表現(xiàn)是部分民警理想信念淡化，拜金主義，享樂主義思想滋長，消極失落心態(tài)增生，工作畏難情緒突出等。所以我們?cè)谝婪ㄖ尉耐瑫r(shí)，要強(qiáng)調(diào)以德治警，要加強(qiáng)民警的職業(yè)道德教育。應(yīng)采取正確有效的途徑和方法，提高民警職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，陶冶民警職業(yè)道德情感，鍛煉民警職業(yè)道德意志，確立正確道德信念，養(yǎng)成良好職業(yè)道德習(xí)慣。應(yīng)采取的途徑和方法有：一是要從警察的特點(diǎn)和公安工作實(shí)際出發(fā)，制定并貫徹實(shí)施警察職業(yè)道德規(guī)范和要求；二是采取立體、多面的道德教育方法，注意系統(tǒng)性、漸進(jìn)性和長期性；三是注意運(yùn)用個(gè)人示范和集體影響的方法，大力表彰和樹立先進(jìn)典型，形成良好的風(fēng)氣。

（二）采取有效措施，提高民警業(yè)務(wù)素質(zhì)。提高民警的整體素質(zhì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，筆者認(rèn)為應(yīng)主要抓好三個(gè)方面工作：一是抓好民警的教育培訓(xùn)工作。即通過上崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等渠道，不斷提高民警的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身心素質(zhì)。二是把好進(jìn)人關(guān)。嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān)是保證公安機(jī)關(guān)發(fā)揮整體戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照《人民警察法》規(guī)定的條件進(jìn)行招考和使用干部，確保進(jìn)人質(zhì)量。三是向科學(xué)管理要素質(zhì)。提高民警整體素質(zhì)的關(guān)鍵在于加強(qiáng)科學(xué)管理。公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者要增強(qiáng)科學(xué)管理意識(shí)，加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，建立一套與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的公安工作相適應(yīng)的科學(xué)管理體制，不斷改革創(chuàng)新，以人為本，充分調(diào)動(dòng)廣大民警的工作積極性。

（三）加強(qiáng)民警交流能力培養(yǎng)。由于公安工作的社會(huì)性、特殊性，民警不可避免的要與各方面人打交道，民警的交往能力往往對(duì)公安工作起著很大的作用。由于部分民警不注重交往能力培養(yǎng)，常常導(dǎo)致單位內(nèi)外人際關(guān)系緊張，這既加重了民警的心理負(fù)擔(dān)，又影響工作的開展。因此，公安民警必須注意培養(yǎng)這方面的素質(zhì)和能力，正確處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事、相關(guān)單位人員及群眾的關(guān)系。通過交往，在心理相容的氣氛中互相加深了解，消除誤解，溝通情感，廣泛獲取信息，從而不斷完善自己并推動(dòng)工作順利進(jìn)行。

（四）從優(yōu)待警，加強(qiáng)身心素質(zhì)培養(yǎng)。從調(diào)查情況可以看出，大部分民警普遍認(rèn)為警察工作緊張、繁忙、條件差、危險(xiǎn)性高、民警心理負(fù)擔(dān)重。長期的超負(fù)荷工作使民警身心疲憊，加上家屬下崗，子女入學(xué)等問題無力解決，隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和工作效率受到影響。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)真研究民警的思想、工作、學(xué)習(xí)、家庭、生活及身心狀況，做到“知警情、解警憂、暖警心”，加大從優(yōu)待警工作力度，從政治上關(guān)心民警，精神上鼓勵(lì)民警，工作上愛護(hù)民警，業(yè)務(wù)上培訓(xùn)民警，生活上體恤民警，以此凝聚警心，增強(qiáng)士氣，提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。