楊學(xué)友

【案例】2011年12月28日，菊女士與月兒圓的酒店達(dá)成口頭約定：菊女士負(fù)責(zé)酒店的整個大廚工作，第一年每月工資3800元，第二年4000元。聘用期限為2年。2012年11月開始，受禁止公款大吃大喝消費(fèi)整治活動影響，酒店生意接連下滑，菊女士獎金沒了不說，還兩次被減少工資，每次減200元。2013年五一假過后，酒店效益也未見好轉(zhuǎn)，菊女士主動提出離職，并提出給付2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，但被酒店方拒絕。菊女士以月兒圓的酒店為被告，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求該酒店支付2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時支付2012年2月1日至2013年5月20日未簽訂勞動合同的二倍工資。勞動爭議仲裁委員會很快做出仲裁：以菊女士系主動辭職為由，未支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求；而對雙倍工資訴求予以支持。

菊女士、酒店均不服該仲裁裁決，起訴至人民法院。法庭審理后經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成如下協(xié)議：酒店按菊女士12個月工資標(biāo)準(zhǔn)，一次性補(bǔ)償菊女士34000元，雙方勞動報酬爭議就此全部了結(jié)。

【點(diǎn)評】本案主要爭議焦點(diǎn)：

首先，勞動者主動辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算問題。菊女士入職時，雙方明確口頭約定菊女士的月工資第一年為3800元，第二年為4000元，且無工資可隨酒店效益上下浮動之約定，亦無酒店方有權(quán)可視情況增減勞動者工資的約定。既然沒有約定，酒店方擅自兩次減少菊女士的月工資，應(yīng)屬于違約行為。依照《勞動合同法》第三十八條（二）項(xiàng)規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條（一）項(xiàng)規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上述法律規(guī)定，如果非調(diào)解結(jié)案，菊女士應(yīng)得到2個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，未簽書面勞動合同時，支付雙倍工資的最長期限?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。該條法律有兩層含意：一是“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”；二是“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，而且 “應(yīng)當(dāng)（必須）立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。倘若在“視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”之后，依然繼續(xù)未簽訂勞動合同，那么，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條（二）項(xiàng)之規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。結(jié)合本案，菊女士的雙倍工資賠償應(yīng)分為兩個階段：第一階段是從用工之日起至滿一周年時止。此階段的雙倍工資賠償應(yīng)為11個月。第二階段的起算時間是：從用工滿一周年開始補(bǔ)訂勞動合同之日止。此階段的雙倍工資應(yīng)一直延續(xù)并全額計算。依據(jù)上述法律規(guī)定與分析，本案若非調(diào)解結(jié)案，菊女士應(yīng)得到近15個月工資的賠償金。