全球2.15億人將失業(yè)

國際勞工組織日前發(fā)布《2014年全球就業(yè)趨勢報告》稱全球就業(yè)依然增長乏力，未來幾年失業(yè)人口將繼續(xù)增加，其中青年人失業(yè)問題尤其需要引起關(guān)注。國際勞工組織總干事居伊·賴德在日內(nèi)瓦舉行的記者會上說，“2013年全球近2.02億人沒有工作，比上一年增加了近500萬人。全球失業(yè)情況將繼續(xù)處于一個上升的狀態(tài)。根據(jù)目前的形勢，失業(yè)人口在未來的幾年仍然會繼續(xù)增長，到2018年預(yù)計失業(yè)人口將超過2.15億?！?青年就業(yè)依然是勞動力市場的一個主要關(guān)切點。報告指出，目前全球15歲至24歲人群中約7450萬人處于失業(yè)狀態(tài)。全球青年失業(yè)率在2013年達到13.1%，是全球整體失業(yè)率的兩倍多。中東北非、拉丁美洲和加勒比海以及南歐地區(qū)是青年失業(yè)最為嚴重的地區(qū)。賴德呼吁各國政府給予青年就業(yè)更多關(guān)注：“各國必須要把刺激就業(yè)看做擺脫危機的一種方式。當人們都再次找到工作時，這才標志著危機已經(jīng)結(jié)束。”

報告預(yù)計，到2018年全球?qū)?chuàng)造出2億個新增工作崗位，但是這一數(shù)字仍然低于準備進入勞動力市場的人數(shù)。為了提振全球就業(yè)形勢，國際勞工組織建議各國政府改善社會不平等現(xiàn)象、制定有利于就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策并給予社會保障政策和勞動力市場更多關(guān)注。

150萬農(nóng)民工獲補償

為確保農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，人社部和公安部、住建部、交通部、水利部、國資委、工商總局和全國總工會從2013年11月20日起，在全國組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。截至2014年1月15日，這次專項檢查共為150.29萬農(nóng)民工補發(fā)被拖欠工資及賠償金108.87億元。據(jù)介紹，這次專項檢查共檢查用人單位50.14萬戶，涉及農(nóng)民工2223.86萬人，向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件890件，人民法院已審結(jié)53件。從這次專項檢查情況看，拖欠農(nóng)民工工資問題主要集中在建筑施工企業(yè)。專項檢查共解決建筑企業(yè)拖欠的農(nóng)民工工資94.29億元，占解決被拖欠農(nóng)民工工資總額的86.61%。其中，北京、天津、遼寧、黑龍江、寧夏、海南等21個省區(qū)市解決建筑企業(yè)拖欠的農(nóng)民工工資占當?shù)赝锨忿r(nóng)民工工資總額的比例達到90%以上。

17.9%的人才跳槽

博禹MRIC集團日前在京發(fā)布的一份人才趨勢報告顯示，近三年來，潛在雇主的“領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略方向”日益重要地影響著中國的專業(yè)人士判斷是否跳槽。 “許多雇主驚訝地發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的專業(yè)員工去年都有被推薦過的外部機會?！辈┯鞰RIC集團中國區(qū)執(zhí)行董事Angie Eagan表示，過去12個月中，中國的專業(yè)人才獲得的職業(yè)機會最多，有將近82%的人至少被推薦過一次。有趣的是，在中國，盡管有豐厚的薪酬提升——即超過62%的受訪者跳槽時薪水至少增加20%，但是只有17.9%的人才真正跳槽。將近32%的人才在去年已經(jīng)接受跳槽條件但是最后仍選擇留在原企業(yè)，因為原企業(yè)給出了更有誘惑力的條件。調(diào)查結(jié)果也顯露出面對跳槽所產(chǎn)生猶豫的新趨勢，和西方國家相比較，大中華區(qū)和新加坡的人才在跳槽上依舊保持活躍，然而本次的受訪者在被詢問到“在2014是否想要轉(zhuǎn)換工作”時，卻營造出謹慎的新氛圍。以產(chǎn)業(yè)類別來看，最想跳槽的人群集中在消費品和零售業(yè)（25.4%），而生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)有跳槽意愿的最少（18.1%）。

派遣勞動者不得超過用工的10%

人社部近日在其網(wǎng)站公布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和勞動關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時要求，在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達到規(guī)定要求。