圍 觀

#企業(yè)補貼打車軟件影響市場公平？#

今年年初，以“嘀嘀”、“快的”為代表的打車軟件掀起補貼戰(zhàn)，給予乘客和司機兩方面的物質(zhì)獎勵。對此，交通運輸部政策研究室副主任李揚近日表示，企業(yè)對使用手機打車軟件的乘客和司機給予物質(zhì)獎勵，可能會對市場的公平性產(chǎn)生影響。對此，“嘀嘀”、“快的”均表示不回應。

打車軟件是電話預約叫車的升級版服務模式，這種模式既可以為乘客預約出租車提供便利，同時也有助于出租車提高行駛效率，減少空駛和城市擁堵，是個一舉多得的好事，出租車司機、出租車公司和消費者都能獲益。這也是我們倡導智慧交通的一個具體體現(xiàn)。

@風的胡須：商家補貼司機和乘客部分費用，白來的誰都想要，今后再也不用伸長了脖子盼著空車了。此外，你可能還不知道，私家車也可以利用這個軟件拉活，下班后想做份兼職，這不是挺好嗎？

@銳哥譚：自從有了嘀嘀打車， 生活方便了很多！的士隨叫隨到，不用在路邊喝西北風！ 最喜歡的是用手機就能支付，現(xiàn)金支付又要找錢我覺得很麻煩。還有一點是，如果坐的士時把東西遺留在車上，嘀嘀軟件里面有司機的聯(lián)系方式及車牌，這樣就不怕遺失東西了。

@大浪淘沙：這種對司乘雙方都有利的事情，似乎本應受到推崇才是，現(xiàn)在卻恰恰相反，在北京、上海等打車軟件最火熱的城市，都出現(xiàn)了“叫停”的聲音，有人說，這些新興事物擾亂了出租汽車的市場秩序。但是，打車軟件出現(xiàn)之前，也沒看到出租車市場秩序有多好啊。

李揚指出，打車軟件在發(fā)展中出現(xiàn)了一些問題，比如對不同的人群，特別是對不會使用手機軟件的老年人，打車會更加困難。在高峰時段，因為打車軟件有加價的功能，會導致出現(xiàn)司機挑活兒的情況。打車軟件的補貼策略，可能會對市場的公平性產(chǎn)生影響。

@-lucky-sam-：今天上午打車打到想撞墻，招手攔不到，用嘀嘀也沒人理。旁邊還站著兩位年約七十的老婆婆在苦苦守望，好不容易有幾輛空車停在面前，卻都是年輕人用軟件叫的，只能干著急。打車軟件方便了我們，但是也讓老年人更無助了。

@傅蔚岡：知道上海的出租車公司為什么反對打車軟件嗎？因為每個公司的電調(diào)中心都是重資產(chǎn)：呼叫中心數(shù)十名員工，每臺出租車配價值不菲的終端?？梢粋€手機和App就讓這些投資化為烏有。

@思念&彩虹：政府要出手監(jiān)管，一個需要首先明確的問題是，到底是打車軟件主導，政府只監(jiān)管不參與運營，還是政府的專門機構做調(diào)度參與運營，打車軟件接入并配合？目前，兩種模式都已經(jīng)有樣本，究竟采用哪一種政府并無統(tǒng)一定論。我認為，政府只當裁判員，平臺內(nèi)部形成競爭和市場合作。如果政府讓下屬企業(yè)和打車軟件合作，這樣打車軟件和政府的溝通成本會很高。

微 吧

上市公司哪個行業(yè)工資高？

截至目前，滬深兩市共有690家上市公司披露2013年年報。在已公布年報的上市公司中，職工平均年薪居前的行業(yè)分別為非銀金融、銀行、房地產(chǎn)和采掘。分析人士表示，與業(yè)績掛鉤的現(xiàn)金收入更有利于激勵職工工作熱情，有望提升企業(yè)業(yè)績。

非銀金融業(yè)2013年職工平均年薪42.54萬元

統(tǒng)計顯示，已經(jīng)公布2013年年報的非銀行金融業(yè)公司的職工平均年薪為42.5433萬元。2013年部分非銀行金融業(yè)公司應付職工薪酬的合計情況如下：中國平安（3335400萬元）、東北證券（59536.66萬元）、國元證券 （59636.59萬元）、 國金證券（63410.44萬元）、 西南證券（76910.58萬元）、安信信托（20508.89萬元）。

銀行業(yè)2013年職工平均年薪39.32萬元

此前，某銀行高層一句“銀行利潤高得不好意思說”引發(fā)關于銀行是否是暴利行業(yè)的大爭論。銀行從業(yè)人員的工資真的高到不好意思說嗎？數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，已經(jīng)公布2013年年報的銀行業(yè)上市公司中，銀行業(yè)職工平均年薪為39.32萬元。

房地產(chǎn)行業(yè)2013年職工平均年薪16.8萬元

“做房地產(chǎn)就像喝酒，不能一味喝高去追求暴利。”這是萬通控股董事長馮侖在出席某論壇時做出的論斷。

近幾年，房地產(chǎn)行業(yè)的利潤如何呢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2010年、2011年、2012年房地產(chǎn)行業(yè)凈利潤同比增速分別為26.8%、13%、15.6%。截至目前，已經(jīng)有51家房地產(chǎn)公司發(fā)布了2013年年報，累計實現(xiàn)凈利潤為548.6億元，2013年房地產(chǎn)上市公司職工的平均年薪為16.8萬元。

采掘業(yè)2013年職工平均年薪13.37萬元

數(shù)據(jù)顯示，截至目前，采掘行業(yè)共有14家上市公司披露2013年年報。已公布年報的公司中，2013年采掘類上市公司職工的平均年薪為13.37萬元。

在采掘行業(yè)14家已經(jīng)公布年報的上市公司中，有9家公司2013年歸屬母公司股東的凈利潤同比增長。其中，海默科技（605.14%）、海油工程（223.56%）、煤氣化（112.92%）3家公司業(yè)績增幅最為顯著。

點 評

@有理有利：職工平均年薪居前的行業(yè)分別為非銀金融、銀行、房地產(chǎn)和采掘。當然這只是平均，實際在一個企業(yè)內(nèi)部也有高有低，但平均還是能看出行業(yè)情況。這說明一個問題：入對行，不小心就成了土豪；入錯行，再努力也是絲。

@叮當貓的微博：有些行業(yè)“朱門酒肉臭”，有些行業(yè)“路有凍死骨”，對于這種行業(yè)性收入分配不公問題，主要著力點應放在規(guī)范分配秩序上，應當通過綜合的政策手段，促進收入分配公平。收入分配不公不解決，收入分配差距過大的趨勢就難以扭轉。

@大器晚成：收入分配問題的本質(zhì)是體制和利益問題。收入分配問題涉及的面非常廣，是體制性問題的綜合反映。這些方面的體制問題如果不解決，就收入分配談收入分配解決不了多大的問題。最突出的問題就是腐敗。其次還有財稅體制改革、政府行政管理體制改革、政治體制改革，都非常關鍵。endprint