張海麗

（山西新景礦煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 陽泉 045008）

煤礦女工不但可以提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)安全、穩(wěn)定、高效發(fā)展。那么，如何充分發(fā)揮工會女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中的作用呢？

加強(qiáng)工會女工組織建設(shè)，為女工工作的開展夯實(shí)基礎(chǔ)

加強(qiáng)工會女工組織建設(shè)，要認(rèn)真貫徹落實(shí)好《企業(yè)工會工作條例》，把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以加強(qiáng)工會組織建設(shè)帶動(dòng)工會女職工組織建設(shè)，建立健全各種規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標(biāo)，為女工工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。在這方面分公司可以采取一些措施，鼓勵(lì)女工參與活動(dòng)的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項(xiàng)女工活動(dòng)的開展。例如：新景公司廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”爭當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，在陽煤集團(tuán)公司工會制定活動(dòng)方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應(yīng)的活動(dòng)方案，細(xì)化其個(gè)性指標(biāo)，目的是使競賽活動(dòng)的考核指標(biāo)細(xì)化、量化和科學(xué)化。在此項(xiàng)活動(dòng)中，還要求找出幾個(gè)工會女工工作的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人作為榜樣，號召全公司向她們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。另外工會女工部還引導(dǎo)女職工們按照競賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。選樹典型的一些參加省里技術(shù)大比武的獲獎(jiǎng)?wù)?、在企業(yè)技術(shù)崗位完成多項(xiàng)技術(shù)革新的技術(shù)能手、在管理崗位做出突出貢獻(xiàn)的女干部。典型之所以具有層次感，是因?yàn)槎际歉呒壷R分子、高學(xué)歷，只有具有各個(gè)階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實(shí)際。實(shí)踐證明，只有這樣煤炭企業(yè)通過開展?fàn)巹?chuàng)巾幗文明示范崗活動(dòng)，才能充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，并形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

強(qiáng)化女工素質(zhì)培訓(xùn)建設(shè)，不斷適應(yīng)煤礦發(fā)展需要

面對21世紀(jì)科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢和社會的不斷進(jìn)步帶來的創(chuàng)新，煤礦工會女工組織應(yīng)積極采取措施，對女職工開展以職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化、家庭美德和健康保健等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動(dòng)。

一是要以競賽活動(dòng)為載體，使女職工成為專業(yè)型女工。新景公司結(jié)合煤礦改革發(fā)展形勢和安全生產(chǎn)目標(biāo)需要，組織女工開展“巾幗立功競賽”活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工“干一行，愛一行，精一行”，人人爭當(dāng)崗位操作能手經(jīng)營管理能手，科技攻關(guān)能手和優(yōu)質(zhì)服務(wù)能手，將競賽的重點(diǎn)引導(dǎo)到提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)上來。在活動(dòng)中要突出三個(gè)轉(zhuǎn)變，即由體力型競賽向智力型競賽轉(zhuǎn)變；從注重女職工貢獻(xiàn)大小向賦予女職工做貢獻(xiàn)的能力轉(zhuǎn)變，開發(fā)女職工的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先能力；在競賽形式上，由宏觀號召型向微觀崗位競賽型轉(zhuǎn)變，突破以往“長、大、全、慢”的馬拉松式競賽模式，代之以針對性強(qiáng)、小型、多元的“短、平、快”競賽，把專題賽、單項(xiàng)賽、小指標(biāo)賽這類活動(dòng)范圍小、易發(fā)動(dòng)、易考核、見效快的競賽，貫穿于長周期的競賽當(dāng)中，為女職工創(chuàng)造一個(gè)施展才華、謀求發(fā)展的廣闊空間，為安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是以提升素質(zhì)為主線，使女職工成為創(chuàng)新型女工。為適應(yīng)新形勢，增強(qiáng)廣大女職工的創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)意識和自我發(fā)展能力 促進(jìn)安全生產(chǎn)。組織開展“爭創(chuàng)科學(xué)發(fā)展型組織、做知識型女性”活動(dòng) 努力營造“人人終身學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)處處學(xué)習(xí)”的氛圍 不斷提升女工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。女工組織要在女工中開展學(xué)習(xí)成才競賽活動(dòng) 通過定期、不定期的專業(yè)培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式 不斷提高專業(yè)管理水平 達(dá)到專業(yè)工作一流化。

女職工素質(zhì)的提高在一定程度上與企業(yè)的重視程度有直接的關(guān)系。女工身處一個(gè)處處受尊重的環(huán)境 必然有一種強(qiáng)烈的自豪感 從而容易激發(fā)她們的上進(jìn)心和榮譽(yù)感。重視女工的發(fā)展 一方面 企業(yè)在提干用人等方面要明確規(guī)定女職工的比例 給她們機(jī)會 讓她們能夠感受到女職工在煤礦的重要性 能夠充分的發(fā)揮自己的才能 另一方面 組織女職工進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修、學(xué)歷晉升等 暢通女職工素質(zhì)提高的渠道 還應(yīng)該對業(yè)績突出的女性給予重獎(jiǎng) 切實(shí)提高女職工的地位 調(diào)動(dòng)女職工工作的積極性。

突出維護(hù)職能建設(shè)，為女職工撐起安全“防護(hù)傘”

煤礦企業(yè)在充分調(diào)動(dòng)女職工安全協(xié)管職能的同時(shí) 應(yīng)重視女職工身體和心理上的健康 通過多渠道、多形式 全方位關(guān)愛和幫扶女職工 為女職工撐起“防護(hù)傘”。煤礦企業(yè)在逐步完善職工幫扶救助體系 尤其對女職工給予了更多的關(guān)心和幫助。

工會女工工作作為工會工作的一部分 要積極開展幫扶和安全協(xié)管工作。安全協(xié)管工作是煤礦工會女工工作的一項(xiàng)具有產(chǎn)業(yè)特色的經(jīng)常性的工作要建立安全協(xié)管組織 挑選有高度責(zé)任心、善于工作的安全協(xié)管員 帶領(lǐng)協(xié)管員開展安全幫教和“送溫暖、獻(xiàn)愛心”、“兩網(wǎng)互動(dòng)”、“我為安全做貢獻(xiàn)”、“安全聯(lián)保合同”和“夫妻聯(lián)保合同”等安全協(xié)管模式活動(dòng)。

一是繼續(xù)做好常規(guī)性的困難戶和工傷亡家屬等的幫扶工作 使他們能感受到企業(yè)對他們的關(guān)愛使他們在崗職上能夠安心工作 二是組織基層女工委及家屬協(xié)管員撰寫安全演講稿 從不同角度向職工大講事故對企業(yè)、對家庭造成的損失及嚴(yán)重危害 三是給違章職工寫安全勸告信 走訪幫教“三違”人員 入門上戶散發(fā)安全宣傳單進(jìn)行宣傳 提高職工安全意識 四是組織安全文藝演出隊(duì)到基層為一線職工巡回演出 在演出中穿插安全生產(chǎn)小常識問答 既可以活躍演出氣氛 吸引觀看人群 又能增強(qiáng)職工的安全意識 五是女工組織要以“關(guān)心一線職工、服務(wù)一線職工、溫暖一線職工”為準(zhǔn)則 以各項(xiàng)協(xié)管安全活動(dòng)為載體 不斷創(chuàng)新 營造出一種人人關(guān)注安全的良好氛圍。六是對不和睦家庭 要上門化解矛盾、穩(wěn)定思想情緒 真正把群眾性安全協(xié)管落到實(shí)處。七是要在協(xié)管教育中 把精細(xì)化管理中的卡式管理運(yùn)用到其中。構(gòu)成從信息接送到協(xié)管方式 協(xié)管效果 以及跟蹤觀察和信息反饋一個(gè)完整的管理系統(tǒng)。同時(shí) 要按照走動(dòng)管理、區(qū)域劃分、分片包干的原則 在女工家屬協(xié)管員中實(shí)行走動(dòng)包片管理 力爭做到每個(gè)職工都有人包。包片協(xié)管員每天要對自己走動(dòng)了解到的情況以信息卡的形式向協(xié)管站及時(shí)進(jìn)行反饋。

發(fā)揮女工組織的主觀能動(dòng)性，切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益

“依法維護(hù)女員工合法權(quán)益 為女員工說話辦實(shí)事 做女員工的貼心人”一直以來是工會女工組織的一項(xiàng)重要工作。在實(shí)際工作中 采用各種形式渠道 全方位對女員工進(jìn)行普法教育就顯得尤為重要。其中她們不僅要組織女員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī) 增強(qiáng)女員工依法維權(quán)的能力 還要關(guān)注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護(hù)其權(quán)利。同時(shí)更要對女工代表在決策時(shí)參與 施時(shí)維權(quán) 另外還要在效果上進(jìn)行全面監(jiān)督 加強(qiáng)督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實(shí)事上 工會女工組織要定期組織女職工進(jìn)行婦科普查 對發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)治療 并繼續(xù)為她們辦理女職工團(tuán)體特病保險(xiǎn) 做到有病早治 無病早防 使廣大女職工能有健康的身體 從而全身心地投入到工作中去 工會女工組織只有真心實(shí)意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人。