“解決鄭州地區(qū)職工子女入學(xué)問題”是煤氣化公司2014年職代會確定的五大民生實事項目之一。8月13日，這項實事和其他19項工作落實情況一起，被列為該公司“職工代表提案”、“為職工辦實事項目”落實情況跟蹤卡重要內(nèi)容。

在該公司“職工代表提案”、“為職工辦實事項目”落實情況跟蹤卡上，提案（實事項目）名稱、具體內(nèi)容、承辦部門（單位）、協(xié)辦部門（單位）、計劃完成時限、上下半年進(jìn)展情況清晰地羅列在一起，職工通過卡片，對公司大事和切身實事進(jìn)展情況了然于胸。

據(jù)了解，為確保今年職代會職工代表提案和部署的民生實事項目的順利完成，嚴(yán)防工作中出現(xiàn)協(xié)調(diào)不足、執(zhí)行力不強、推諉扯皮、相互掣肘等“中梗阻”現(xiàn)象，該公司自8月份開始對相關(guān)工作落實 情況建立責(zé)任制，成立督察辦公室，進(jìn)行跟蹤督辦。規(guī)定每半年通過落實情況跟蹤卡通報一次工作進(jìn)展情況，年終對各項工作任務(wù)完成情況再進(jìn)行全面總結(jié)，并在次年年初的職代會上進(jìn)行通報。

此外，為進(jìn)一步增強責(zé)任單位或部門的執(zhí)行力，該公司要求各責(zé)任單位或部門每半年向公司報告提案落實和實事項目進(jìn)展情況，對提案一時不能解決的、未能在計劃時限內(nèi)完成的事項要說明原因，確保形成密切協(xié)作、齊抓共管的工作局面，確保各項任務(wù)圓滿完成。