王旭恒

“感謝你們年年來看望我啊！”1月24日，在郟縣茨芭鎮(zhèn)尖山村，74歲的留守老人王水旺對前來給他送棉衣棉被的一群人感激地說。這群人，是郟縣供電有限責任公司“巾幗服務隊”的成員，帶頭人是該公司工會工作部主任王俊香，她是“巾幗服務隊”的發(fā)起者，也是這次愛心活動的踐行者。

走起路來風風火火，說起話來大腔大調，辦起事來雷厲風行……在同事們眼中頗具巾幗英雄氣概的王俊香，也兼具女性特有的那份愛心和柔情。一次下鄉(xiāng)時，她走進了郟縣西部最偏遠的幾個山村，那里留守老人和兒童經濟條件的困頓和精神生活的匱乏觸痛了她敏感的神經。于是她利用工會工作優(yōu)勢，組織公司女工成立了“巾幗服務隊”，號召公司職工捐錢捐物，并利用工作之余的時間整理收集起來的棉被、衣物，并清洗打包，送給山村的老人和兒童。幾年來，她們的足跡遍布郟縣西部偏遠山區(qū)的幾十個村莊，不僅為那里的老人孩子送去了物質的饋贈和需求，而且還給他們帶去了溫暖與快樂。

工作中，王俊香努力成為職工的“貼心人”和“娘家人”。工會活動的開展如何擺脫程式化，真正能融入職工內心，讓他們團結凝聚成一家人，是她一直思考和踐行的命題。該公司職工何召鋒常年在供電所工作，2009年6月3日對于他來說是一個驚喜的日子。當時他正在所里值班，一份蛋糕，一束鮮花，一張賀卡送到了他面前?！岸嗌倌晡叶紱]過過生日了，這是我上班以后收到的最有意義和價值的一份禮物！”盡管以后每年他都會收到一份生日禮物，但談到當時的情景，何召鋒仍掩飾不住當時的驚喜。這是王俊香在工會工作中倡導人性化、親情化的一個縮影，通過為職工送生日禮物、為職工集體過生日、送祝福等活動，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和信任感。

成立“文體俱樂部”是她活躍職工文化生活又一種嘗試。俱樂部里羽毛球、籃球、乒乓球及攝影小組種類齊全，豐富多彩的業(yè)余文化生活成為一種風氣和時尚，使“快樂工作、快樂生活”理念深入人心，在全縣以及市級比賽中屢次斬獲大獎，樹立了良好的企業(yè)美譽度。2013年4月23日，省公司第二屆縣供電企業(yè)職工生產技能運動會在電力?？茖W校緊張進行，郟縣供電公司參賽的11名隊員在賽場上激烈拼搏，一直跟隊訓練的王俊香在場下也沒有閑著。由于隊員辛嬌嬌正在休產假，孩子只有七個月大，王俊香便主動當起了“保姆”。有付出就有收獲，最終郟縣供電公司獲得了團體第八、營銷單項第二的優(yōu)異成績。而更令王俊香欣慰的是，這一群“80后”、“90后”的年輕人不僅用實際行動證明了自己，也對團隊意識和拼搏精神有了更多的理解和感悟。

在職工中開展“自強、自立、自信”大講堂是郟縣供電公司近幾年來最受職工歡迎的培訓方式之一。為擺脫枯燥的說教方式，王俊香為職工搭建了“自強、自立、自信”大講堂這樣一個學習交流的平臺，通過專家授課、職工演講辯論比賽等多種靈活多變的方式，使青年職工能夠脫穎而出、快速成長，也使公司的凝聚力、向心力得到加強?！皶惴曳妓突鶎印被顒?、“冬送溫暖，夏送清涼”活動、“女職工安康行動”、“金秋助學”活動……一系列豐富多彩活動的開展，不僅激發(fā)了職工學習技能、建功立業(yè)的工作熱情，也對公司中心工作起到了很好的助推作用。

梅花香自苦寒來。國家級職工書屋、省級“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、“模范職工之家”……一項項榮譽離不開王俊香的努力工作、不斷進取。更令她值得自豪的是，她收獲了越來越多職工的肯定和贊譽。