◎ 程振清 王敏（吉林長春產(chǎn)權(quán)交易中心，長春 130022）

依托產(chǎn)權(quán)市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)搭建職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)平臺(tái)

◎ 程振清 王敏（吉林長春產(chǎn)權(quán)交易中心，長春 130022）

黨的十八屆三中全會(huì)《決定》提出“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用”，對(duì)深化企業(yè)改革，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。依托產(chǎn)權(quán)市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，挖掘現(xiàn)有資源，搭建職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)平臺(tái)，既拓寬了業(yè)務(wù)范圍，又為建立職業(yè)經(jīng)理人制度、建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍、推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)事業(yè)，開創(chuàng)了先河。

1 搭建職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)中小企業(yè)快速發(fā)展的重要性

改革開放以來，我國民營中小企業(yè)異軍突起快速發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，并逐漸成為決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在管理上，民營中小企業(yè)開始重視現(xiàn)代化人力資源管理，并因此取得了豐碩成果。但大多數(shù)企業(yè)在人力資源管理方面，還沒有形成一套適合本企業(yè)發(fā)展的科學(xué)合理的人力資源管理系統(tǒng)，造成企業(yè)在管理方面出現(xiàn)了種種問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因而在新形勢下，加強(qiáng)人力資源管理是擺在每一個(gè)企業(yè)面前的首要任務(wù)。

加強(qiáng)人力資源管理，實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度，有利于吸引各類人才進(jìn)入民營中小企業(yè)參與管理，改變民營中小企業(yè)家族管理的落后現(xiàn)狀。實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度有利于按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度對(duì)于提高企業(yè)管理人員素質(zhì)，促進(jìn)民營中小企業(yè)快速發(fā)展十分重要。

依托產(chǎn)權(quán)市場，利用市場先進(jìn)設(shè)施和有利條件，搭建職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)平臺(tái)，開展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、認(rèn)證、交流、推薦等業(yè)務(wù)，為中小企業(yè)管理人員的更新，進(jìn)行人力資源服務(wù)，會(huì)產(chǎn)生事半功倍的成效。

2 依托產(chǎn)權(quán)市場，搭建職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)平臺(tái)的有利條件

產(chǎn)權(quán)市場在3號(hào)令的規(guī)范推動(dòng)下高速發(fā)展，業(yè)務(wù)全面覆蓋企業(yè)產(chǎn)權(quán)、金融資產(chǎn)、行政事業(yè)單位資產(chǎn)、涉訴資產(chǎn)、物權(quán)、債權(quán)、技術(shù)產(chǎn)權(quán)、環(huán)境能源、文化產(chǎn)權(quán)、公共資源及其他資源類、權(quán)益類資產(chǎn)交易等范圍，市場功能齊全，成為我國新型資本市場的重要組成部分，為我國深化企業(yè)改革，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。

產(chǎn)權(quán)市場經(jīng)過近十年的發(fā)展，具有先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程交易系統(tǒng)和軟硬件設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目信息統(tǒng)一披露，交易監(jiān)測系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，使進(jìn)場交易的企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)交易項(xiàng)目在國家和省兩級(jí)國資委的監(jiān)督之下，運(yùn)作規(guī)范，交易公正。規(guī)范化的產(chǎn)權(quán)市場，吸引了國內(nèi)外企業(yè)家和投融資者，聚集了各行各業(yè)待以開發(fā)的優(yōu)良產(chǎn)權(quán)、股權(quán)資源，活躍了市場氛圍。

產(chǎn)權(quán)市場拓展股權(quán)登記托管業(yè)務(wù)取得的成績?yōu)榇罱殬I(yè)經(jīng)理人服務(wù)平臺(tái)、開展職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)創(chuàng)造了有利條件。如吉林長春產(chǎn)權(quán)交易中心所屬的吉林省股權(quán)登記托管中心，登記托管了全省一萬多戶非上市公司和中小企業(yè)的股權(quán)。開展了股權(quán)分紅、派息管理，股權(quán)質(zhì)押融資服務(wù)等業(yè)務(wù)，為產(chǎn)權(quán)市場開展其他專業(yè)化服務(wù)拓展了空間，創(chuàng)造了有利條件。

搭建職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)平臺(tái)，充分挖掘和利用產(chǎn)權(quán)市場的資源和有利條件，開展職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)業(yè)務(wù)，既用實(shí)際行動(dòng)落實(shí)了十八屆三中全會(huì)《決定》和國家民營經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，也為產(chǎn)權(quán)市場開辟了一項(xiàng)新的創(chuàng)收業(yè)務(wù)。

3 職業(yè)經(jīng)理人制度和職業(yè)經(jīng)理人的基本要求

3.1 職業(yè)經(jīng)理人制度

職業(yè)經(jīng)理人制度是指涉及企業(yè)獨(dú)立經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化的人力資源的社會(huì)治理制度。

這個(gè)制度規(guī)范了選擇職業(yè)經(jīng)理人的途徑，是一個(gè)有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)的制度體系。它包含很多具體的制度，其中就包含社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度是職業(yè)經(jīng)理人制度的一個(gè)基礎(chǔ)制度。

3.2 職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人是指從事職業(yè)經(jīng)理職業(yè)的一個(gè)新的社會(huì)職業(yè)人群的稱謂，以及一個(gè)新的社會(huì)階層的稱謂。

而不是指“受雇于企業(yè)，擔(dān)任不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和管理職務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，從事企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)，并以此為職業(yè)的人才。

3.3 職業(yè)經(jīng)理

職業(yè)經(jīng)理是指，一個(gè)由企業(yè)獨(dú)立經(jīng)理人（即沒有業(yè)主或是出資人背景的經(jīng)理人）通過職業(yè)化發(fā)展而來的一個(gè)新的社會(huì)職業(yè)的稱謂。

3.4 職業(yè)經(jīng)理人的分類條件和要求

職業(yè)經(jīng)理人按職業(yè)可分財(cái)會(huì)、 生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理等類別。

一名合格的職業(yè)經(jīng)理人至少應(yīng)具備兩種精神和五種能力：兩種精神——“敬業(yè)精神”和“團(tuán)隊(duì)精神”；五種能力——“學(xué)習(xí)能力”、“執(zhí)行能力”、“組織協(xié)調(diào)能力”、“視野能力”和“決策能力”，這幾點(diǎn)缺一不可。

一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人很重要一點(diǎn)就是重視對(duì)部屬執(zhí)行力的培養(yǎng)。執(zhí)行力的提升應(yīng)該是整個(gè)企業(yè)該親身參與企業(yè)的運(yùn)作，對(duì)于企業(yè)的營運(yùn)細(xì)節(jié)要了解得愈多愈好，優(yōu)秀而卓越企業(yè)的經(jīng)理人無一不是對(duì)本身業(yè)務(wù)知之甚詳?shù)?。職業(yè)經(jīng)理人要營造企業(yè)“執(zhí)行”的文化，注重承諾、責(zé)任心，強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，這一切都是“執(zhí)行文化”的具體表現(xiàn)。美國ABB公司董事長巴尼維克曾說過“一位經(jīng)理人的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行”。具有出色的執(zhí)行力是成為合格職業(yè)經(jīng)理人的重要通行。目前我國的商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證CCMC分為四個(gè)層次：助理(初級(jí))商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、(中級(jí))商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、特級(jí)商業(yè)經(jīng)營大師。

4 開展職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)業(yè)務(wù)

依托產(chǎn)權(quán)市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搭建職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)平臺(tái)，開設(shè)職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)窗口，為吉林省中小企業(yè)提供獵頭服務(wù)；為各類人才提供擇業(yè)、培訓(xùn)、資格認(rèn)證、課題項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化服務(wù)；開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，專家、學(xué)者講學(xué)等活動(dòng)。

通過職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)平臺(tái)各項(xiàng)有效服務(wù)，充分挖掘現(xiàn)有人力資源的潛力，緩解職業(yè)經(jīng)理人短缺的矛盾，提高中小企業(yè)的經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)工作要不斷提升水準(zhǔn)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，逐步推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化的進(jìn)程。