王建國+管世標(biāo)

案例重現(xiàn)

對於特殊人員的勞動合同簽訂問題如何處理？用人單位可否約定在職期間支付勞動者競業(yè)限制補(bǔ)償金？法院對於勞動者要求支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外補(bǔ)償金是否仍然支持？法定醫(yī)療期內(nèi)開始工作，用人單位是否需要支付雙份工資？

現(xiàn)本律師對實(shí)踐中存在上述熱點(diǎn)問題進(jìn)行總結(jié)，介紹深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭通常對下述問題的看法，希望可以幫助企業(yè)更好地進(jìn)行日常用工管理。

Q：對於特殊人員的勞動合同簽訂問題，如何進(jìn)行妥善處理？

A：在實(shí)踐中，存在很多企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員未與公司簽訂勞動合同，或者負(fù)責(zé)勞動合同簽訂的行政人員未與自己簽訂勞動合同，又或者利用職務(wù)便利拿走其勞動合同謊稱沒有簽訂的情形。

針對上述情形，首先，大陸相關(guān)法律、法規(guī)對特殊人員的勞動合同簽訂問題並沒有特殊規(guī)定；其次，如果用人單位在具體爭議中無法證明其與特殊人員簽訂了書面勞動合同，仍需支付二倍工資（因未簽勞動合同）。

律師建議：企業(yè)要制定勞動合同的管理體系，對於董、監(jiān)、高等特殊人員不得代表用人單位與自己簽訂合同，用人單位應(yīng)當(dāng)委派其他人代表單位與特殊人員簽訂書面勞動合同。並且，特殊人員的書面勞動合同必須另行安排他人妥善保管，以避免爭議的發(fā)生。

Q：用人單位可否約定在職期間支付勞動者競業(yè)限制補(bǔ)償金？

A：《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：「對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……」因此，競業(yè)限制補(bǔ)償金要在離職後支付。如用人單位在人員仍在職時(shí)提前支付該補(bǔ)償金，則無法達(dá)到補(bǔ)償勞動者擇業(yè)能力降低的立法目的，有可能被用人單位利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的方法規(guī)避支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。因此，競業(yè)限制補(bǔ)償金必須在離職後支付。

Q：法院對於勞動者要求支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和50%的額外補(bǔ)償金是否仍然支持？

A：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：「用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)於工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！沟谑畻l規(guī)定：「用人單位解除勞動合同後，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。」上述法條的規(guī)定與《勞動合同法》存在法條競合的關(guān)係，根據(jù)一事不再罰原則，用人單位的一次違法行為只應(yīng)承擔(dān)一次法律責(zé)任。因此，在實(shí)踐中，上述兩條款的規(guī)定在相關(guān)政府部門（仲裁、法院）已經(jīng)不再支持。

Q：法定醫(yī)療期內(nèi)開始工作，用人單位是否需要支付雙份工資？

案例：2012年2月XX公司員工張某發(fā)生工傷，其醫(yī)療期終結(jié)日期為2012年7月。該員工於2012年4月出院，恢復(fù)良好，應(yīng)公司要求張某於2012年5月開始繼續(xù)工作。該員工於2012年7月拿到工傷認(rèn)定書，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療期截止至2012年7月，後該員工要求公司另行支付其2012年5月至2012年7月期間醫(yī)療期的工資。

爭議焦點(diǎn)：用人單位是否需要另行支付張某法定醫(yī)療期的工資？

A：在實(shí)踐中，因工傷認(rèn)定書出具時(shí)間的問題，存在很多員工在法定醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)返回工作崗位工作的情形。許多勞動者認(rèn)為，在法定醫(yī)療期內(nèi)，就算不工作公司也應(yīng)當(dāng)支付其醫(yī)療期工資。因此，對於在法定醫(yī)療期內(nèi)工作的，公司應(yīng)當(dāng)支付其正常勞動的工資及醫(yī)療期的工資。

上述情形，法院均按照勞動能力鑒定委員會認(rèn)定的醫(yī)療終結(jié)期為員工醫(yī)療期終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)。理論上，無論勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)是否工作都可享有醫(yī)療期工資，但如果勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)返回用人單位上班，法院將對該勞動者醫(yī)療期的工資與正常工作的工資數(shù)額進(jìn)行比較，取其中較高的數(shù)額認(rèn)定為勞動者在該期間的勞動報(bào)酬，而企業(yè)不需支付雙份工資。