其實能被選進(jìn)去的公務(wù)員，大都是各方都很優(yōu)秀的人士。但他們在政府現(xiàn)在的框架體系裏面往往懷才不遇，也覺得壯志難酬，這時候他如果能下海，能夠去創(chuàng)辦一個企業(yè)，我覺得這不是一個壞事情，而是一個更合理化的事情。

解析：

關(guān)於公務(wù)員，會不會像1992年那樣出現(xiàn)下海經(jīng)商的潮，我覺得如果有的話，應(yīng)該是個好事情。一個正常的社會，大部分的人都應(yīng)該去從事創(chuàng)造財富的工作，而不是靠尋租，靠收稅活著，這樣的社會才能夠進(jìn)步，才能夠有發(fā)展的前景。目前大陸公務(wù)員體系其實已經(jīng)出現(xiàn)了人浮於事的現(xiàn)象，很多機關(guān)實際上是用不了這麼多人的，一部分有想法、有才華的人就應(yīng)該去從事工商業(yè)，去創(chuàng)造財富，而剩下的一部分繼續(xù)在政府從事公共服務(wù)的工作，也就是公務(wù)員。

當(dāng)然公務(wù)員制度也要改革，現(xiàn)在整個幹部制度和公務(wù)員制度有些制度性缺點，一方面政府權(quán)力非常大，又非常有任意性，是沒有制衡的不透明的權(quán)力。但同時公務(wù)員薪酬相對又比較低，這個時候就很容易滋生腐敗。

所以我們要解決行政體系過於龐大，權(quán)力非常任意也不夠透明的根本性問題。要簡政，整個政府的公務(wù)員體系要大幅度縮小，權(quán)力要非常明確化、透明化，然後吸引最聰明、最廉潔的人進(jìn)入公務(wù)員體系，給他們非常好的待遇，真正以薪養(yǎng)廉。