黃連好

(廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司清遠(yuǎn)清城供電局,廣東清遠(yuǎn) 511500)

怎樣發(fā)揮工會(huì)小組在企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)和發(fā)展的作用

黃連好

(廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司清遠(yuǎn)清城供電局,廣東清遠(yuǎn) 511500)

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的細(xì)胞,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中負(fù)擔(dān)著重要責(zé)任,為了完成社會(huì)的責(zé)任,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),工會(huì)成為企業(yè)不可缺少的重要組成部分,起著調(diào)節(jié)企業(yè)和員工之間的矛盾的作用。并且工會(huì)在加強(qiáng)民主管理、維護(hù)所有企業(yè)員工的合法權(quán)益、保障企業(yè)文化建設(shè)等方面也有著不可磨滅的貢獻(xiàn)。本文將會(huì)著重描述工會(huì)小組在企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)和發(fā)展中的作用。

工會(huì)小組 企業(yè)生產(chǎn) 企業(yè)建設(shè) 企業(yè)發(fā)展 作用

1 工會(huì)的定義

所謂的工會(huì)是工人階級(jí)群眾的組織，是在無(wú)產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)過(guò)程中逐步發(fā)展起來(lái)的。代表著無(wú)產(chǎn)工人階級(jí)的利益。是將工人無(wú)產(chǎn)階級(jí)團(tuán)結(jié)起來(lái)對(duì)抗壓迫工人的企業(yè)的組織，極大的維護(hù)了工人的利益。

2 工會(huì)的作用

工會(huì)是黨聯(lián)系企業(yè)聯(lián)系企業(yè)員工的橋梁，是工人表達(dá)自己自身需求和意愿的表達(dá)者。也是工人利益受到損失時(shí)的主要維權(quán)者。在構(gòu)建和諧社會(huì)，保障企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)起著重要作用。

2.1 工會(huì)管理方面

（1）構(gòu)建和諧問(wèn)穩(wěn)定的社會(huì)和企業(yè)基礎(chǔ)。如果沒(méi)有工會(huì)就不會(huì)有企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，在企業(yè)和工人之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系會(huì)隨著企業(yè)利益和工人利益的沖突產(chǎn)生重大矛盾，作為工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸的成為企業(yè)和工人調(diào)節(jié)矛盾的主要組織。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等相關(guān)法律的要求，企業(yè)有著讓員工平等簽訂集體合同的責(zé)任。在簽訂集體合同的時(shí)候工會(huì)自然要考慮到工人的利益并且要考慮到工人在本單位長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展利益。所以工會(huì)作為中間組織要注意形式和方法，學(xué)會(huì)換位思考，將企業(yè)轉(zhuǎn)制職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)戎卮髥?wèn)題進(jìn)行妥善處理，使得企業(yè)能夠最大限度的承受員工的意愿協(xié)商合同，對(duì)無(wú)法承受的部分通過(guò)工會(huì)的轉(zhuǎn)達(dá)，找到最佳的方法，來(lái)保證企業(yè)與工人之間關(guān)系和諧友好相處。（2）加強(qiáng)員工思想教育，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。在新的形勢(shì)下員工必須進(jìn)行思想教育建設(shè)工作，將企業(yè)的發(fā)展同員工的自身發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，加強(qiáng)員工的意識(shí)形態(tài)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力以便員工能夠更好地為企業(yè)工作。在平時(shí)的教育活動(dòng)中還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于員工的政治思想教育活動(dòng)宣傳“三個(gè)代表”等方正政策。這樣可以有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性并通過(guò)開(kāi)展一些列凝聚活動(dòng)來(lái)幫助員工更加愛(ài)好自己的的工作崗位。（3）加強(qiáng)員工的主人意識(shí)。意識(shí)會(huì)決定一個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況，所以我們工會(huì)必須加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)的建設(shè)工作，從而可以更好地促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)這樣可以凝聚員工的向心力更好地為企業(yè)的發(fā)展做出突出共享，在進(jìn)行向心力教育的時(shí)候要從思想和物質(zhì)兩方面入手，可以通過(guò)提高工資、知識(shí)競(jìng)賽等進(jìn)行全面的教育工作。（4）加強(qiáng)員工的生活管理。在生活中工會(huì)要學(xué)會(huì)深入員工，真正把員工當(dāng)做自己的家人，積極主動(dòng)地去了解員工生活中的各項(xiàng)困難，在節(jié)假日的時(shí)候要進(jìn)行員工的家庭走訪活動(dòng)，看看員工有沒(méi)有各種生活訴求，如果有，工會(huì)應(yīng)該積極向辦法以最好的解決方式進(jìn)行解決，并且應(yīng)該積極關(guān)心員工的身體情況，看看員工有沒(méi)有身體上的疾病。并且工會(huì)應(yīng)該積極組織員工進(jìn)行體檢，看員工有沒(méi)有潛在疾病，積極加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)可以適當(dāng)?shù)臑閱T工進(jìn)行體育設(shè)施的購(gòu)買，在線下時(shí)光中讓員工進(jìn)行體育鍛煉。（5）對(duì)于員工福利的保證。在工會(huì)中要保證員工的利益除了應(yīng)有的薪資之外，還應(yīng)該保證員工擁有自己的福利，這就要求工會(huì)積極與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通，在保險(xiǎn)和節(jié)假日福利方面對(duì)于員工進(jìn)行福利的補(bǔ)助，這種補(bǔ)助可以是現(xiàn)金也可以是物品的發(fā)放。

2.2 員工職業(yè)技能競(jìng)賽方面

（1）組織員工開(kāi)展群眾技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。在一個(gè)企業(yè)之中技術(shù)是員工生存和發(fā)展的重要方面，創(chuàng)新更是一個(gè)企業(yè)不可缺少的動(dòng)力，所以工會(huì)作為企業(yè)重要的組成部分必須開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)來(lái)保證企業(yè)有序可持續(xù)發(fā)展，在進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)創(chuàng)新方面應(yīng)該總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，讓員工積極主動(dòng)地參與進(jìn)來(lái)，不僅僅要求在比賽時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新，更加重要的是在日常的工作中也需要?jiǎng)?chuàng)新，經(jīng)常開(kāi)展員工的總結(jié)大會(huì)開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)，將所有的經(jīng)驗(yàn)記錄下來(lái)，并進(jìn)行技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。并且工會(huì)要注重將經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)的利益。（2）技術(shù)論文活動(dòng)。在平時(shí)的工作中工會(huì)可以開(kāi)展各種技術(shù)論文征文活動(dòng)，讓所有員工將心得，技術(shù)的操作經(jīng)驗(yàn)形成有效地論文，這種論文不僅僅具有獎(jiǎng)品還應(yīng)該有評(píng)定作用，作為以后升職的參考依據(jù)。（3）競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)于所有的人員來(lái)說(shuō)需要有一個(gè)平等的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)，不能說(shuō)以年齡來(lái)論實(shí)力。只有這樣員工才能更加積極主動(dòng)地工作，參加競(jìng)賽。讓技術(shù)水平過(guò)關(guān)的年輕人也走入管理崗位，只有這樣才能更好的形成公司的用人體系，促進(jìn)公司的經(jīng)濟(jì)利益。

2.3 開(kāi)展各種的工會(huì)專題活動(dòng)

除了在公司主要的工作技能外的建設(shè)，還應(yīng)該就各種問(wèn)題展開(kāi)專題活動(dòng)，這些活動(dòng)可以形式多樣，主要的目的是讓更多的員工真正的參與進(jìn)來(lái)。

在每周的時(shí)候可以定期的組織進(jìn)行員工進(jìn)行思想交流大會(huì)，就公司的各種情況形成專題或者就國(guó)家的政策等方面展開(kāi)討論工作。這樣不僅僅是對(duì)員工的一種放松，更是對(duì)員工的接軌，提升其憂患意識(shí)、民主意識(shí)、社會(huì)意識(shí)的良好時(shí)機(jī)。通過(guò)這些工會(huì)組織的專題活動(dòng)可以有效地讓員工明白國(guó)家的政策，更好的融入社會(huì)提升個(gè)人的素質(zhì)。也可以在側(cè)面提升員工的凝聚力，更好的為公司的發(fā)展做出一份應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.4 工會(huì)參與企業(yè)安全文化建設(shè)活動(dòng)方面

在一個(gè)企業(yè)中安全一直是一個(gè)熱與討論的話題也是一個(gè)企業(yè)有序發(fā)展的重要方面，所以對(duì)于安全的建設(shè)不容忽視。在進(jìn)行安全建設(shè)中不僅僅需要企業(yè)對(duì)各項(xiàng)操作流程、操作規(guī)范做出明確的規(guī)定，更重要的是要求員工去遵守各項(xiàng)規(guī)定。真正將規(guī)定和章程記入心中，只有這樣才能更好的去工作，更好的生活，保證員工的安全。

（1）安全展板。在企業(yè)中應(yīng)該具有展板文化將各種事故的文章和圖片進(jìn)行展覽，以此來(lái)警戒員工不能違規(guī)操作否則就可能造成嚴(yán)重的后果。（2）公示板。要對(duì)員工的日常行為進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查工作對(duì)于違反規(guī)章操作制度的員工要進(jìn)行批評(píng)教育，并進(jìn)行公示，以此來(lái)達(dá)到警示的作用。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提出表?yè)P(yáng)并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（3）主題運(yùn)動(dòng)會(huì)。工會(huì)可以開(kāi)展主題運(yùn)動(dòng)會(huì)，讓員工們通過(guò)各種運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目來(lái)達(dá)到安全意識(shí)的提升目的，讓員工高高興興上班來(lái)，安安全全回家去。（4）安全競(jìng)賽、征文活動(dòng)。工會(huì)可以根據(jù)員工的工作不同，進(jìn)行安全方面的競(jìng)賽和征文活動(dòng)，這樣員工能夠通過(guò)文字方面的活動(dòng)來(lái)加深學(xué)習(xí)安全的印象，提升安全工作的動(dòng)力。

3 結(jié)語(yǔ)

在工會(huì)工作方面我們還有很多的事情要做，不僅僅要做的是保證企業(yè)的有效運(yùn)行，更重要的是作為企業(yè)和員工的橋梁，加強(qiáng)企業(yè)員工的自身素質(zhì)的提升和技能的提升，以此來(lái)完成企業(yè)的各項(xiàng)工作指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。